Курсы специалиста отдела кадров. Как кадровику повысить свою квалификацию. Кадровое делопроизводство – курсы дистанционного обучения
Курсы кадрового дела и управление персоналом включают несколько блоков информации не только по учету и перемещению сотрудников на предприятии, но и по регулированию и мотивации их действий на законодательной основе, а также делопроизводство. Теоретические основы вы изучаете самостоятельно по предоставленным нами лекциям в электронном виде. Они остаются у вас и после обучения. В них всегда можно заглянуть, если возникают вопросы по рабочим моментам. Курсы по управлению персоналом предлагают обширную программу практических занятий. Все информационные блоки разбиты на видео уроки, в конце которых вы можете пройти проверку полученных знаний с помощью тестов.
Практические занятия ведутся с реальными документами. Вы научитесь работать в компьютерной программе, сможете самостоятельно заполнять документы, грамотно использовать законодательные акты, разрабатывать внутренние документы, составлять графики и т.д.
Курсы кадрового дела и управление персоналом нужны, прежде всего, сотрудникам кадровых служб, руководителям небольших предприятий, начинающим карьеру или ожидающим повышения сотрудникам. Подготовка специалистов в этой области осуществляется нами по углубленной программе. Здесь вы сможете узнать основы трудового Кодекса, научится составлять Приказы и распоряжения, оформлять документы, необходимые для приема на работу, при увольнении или перемещении сотрудника компании. Наши курсы подойдут как начальникам кадровых отделов, так и рядовым кадровикам.
Курсы специалиста по управлению персоналом по профстандарту позволят не только ориентироваться в обширном документообороте, но и систематизировать его, выявлять ошибки учета и оперативно их исправлять, составлять трудовые и гражданско-правовые договора и контракты. Также наши курсы по управлению персоналом учат ведению трудовых книжек, смежным вопросам, разрешению спорных ситуаций.
Обучение кадровому делу и управлением персоналом включает и занятия по изучению психологической составляющей, ведь сотрудник и отдела кадров работают в первую очередь с людьми. Сразу после обучения слушатели наших курсов могут приступить к работе, причем на должность достаточно высокого уровня. Обучение кадровому делу и управлением персоналом проходит по одной из трех программ в течение 68, 124 или 250 часов. В течение этого времени, вы сможете возвращаться к любым ранее пройденным урокам, пользоваться специально подобранной для вас литературой учебной или справочной. Курсы ведут грамотные специалисты, практикующие, и имеющие огромный опыт работы.
Обучение управлению персоналом проходит и очно и дистанционно. Вы сможете выбрать для себя наиболее удобный вариант. Очная форма обучения управлению персоналом может проходить как в утреннее, так и вечернее время. Несмотря на относительно недолгий срок обучения, мы успеваем дать слушателям всю самую необходимую для успешной работы информацию. После завершения обучения на специалиста по управлению персоналом по профстандарту, вы получите диплом специалиста государственного образца. Для дистанционного обучения местом прохождения указывается город Москва. Доступ к дистанционному курсу имеет каждый желающий. Это очень удобно, ведь вам не надо приезжать лично, а заниматься вы сможете в любое удобное время. К тому же, вы серьезно выигрываете на стоимости, а знания получаете как и очники
Практические занятия проводятся на документах реально работающих в Москве компаний. Вы всегда сможете задать нашим преподавателям любой интересующий вас вопрос. Программа курсов авторская. Она разработана нашими преподавателями, и утверждена в министерстве образования специально для нашего центра. Мы не забиваем голову ненужными вещами, а точно идем к цели – подготовке кадровых работников, настоящих специалистов. Этим делом наш центр занимается уже более 11 лет, за это время нас прослушали тысячи специалистов. Наши программы максимально эффективны и информативны.
Группы для очного отделения формируются небольшие, поэтому есть возможность индивидуального подхода. Практика ведется не только на бумажных носителях, но и в программе 1С.
НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ВЫ БУДЕТЕ:
- Оформлять все документы по движению кадрового состава
- Формировать документы в 1С ЗУП 8
- Составлять локальные акты, письма, инструкции
- Подробно разбирать трудовой кодекс на отдельных ситуациях
|
Объем часов |
Будни | Выходные |
Базовая цена |
Цена со скидкой | Цена для юр.лиц |
Индивид. обучение |
Записаться на курс |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Утро 10 00 -14 05 |
День 14 10 -18 15 |
Вечер 18 30 -21 35 |
Утро 10 00 -14 05 |
День 14 10 -18 15 |
Вечер 18 30 -21 35 |
||||||
| 96 | 15.05-05.06*
пн-ср-пт 10:00-15:10 |
20.05-26.06 пн-ср-пт |
18.05-16.06* сб-вс 14:10-19:15 |
19 706 | 15 900 | 17 490 | |||||
МЕТОДИЧЕСКИЙ И НАГЛЯДНЫЙ МАТЕРИАЛ КУРСА
Конспекты
- это готовые лекции с примерами, образцами заполнения документов и ссылками на ТК РФ. Вы ничего не записываете, и таким образом экономите время для практики на примере предприятии. Смотр
ите фрагмент конспекта>>>
Рабочая тетрадь
- это практическое пособие, руководство по работе с документами на сквозном примере предприятия.
Папка кадровика
- это папка с образцами кадровых документов, создаваемых Вами под руководством преподавателя и в процессе самостоятельной работы
Методическое пособие по 1С
- это руководство для работы в программе 1С. Все документы по предприятию Вы вводите в программу.
ОСОБЕННОСТИ ОБУЧЕНИЯ
Теория и практика –
ОДНОВРЕМЕННО
Небольшой блок теории сразу закрепляется практикой, то есть работой в реальной компании с одновременным применением программы 1С
По окончании курса Вы получите:
- Удостоверение о повышении квалификации утвержденного государством образца
Программа курса соответствует требованиям профстандарта "Специалист по управлению персоналом" (Приказ от 06.10.2015 N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом")
Для поступления требуется:
- Диплом (о высшем или среднем специальном образовании))
*Внимание!
Если у Вас диплом на иностранном языке, в соответствии с 273 ФЗ "Об образовании" ст. 107, требуется перевод диплома на русский язык.
- Паспорт
ПРОГРАММА КУРСА
1. Организация кадрового делопроизводства в компании
- Номенклатура дел кадровой службы
- Классификация документов в кадровой службе: виды документов, сроки их хранения
- Оперативное хранение документов в отделе кадров. Примеры хранения дел
Составление акта приемки дел документов в отделе кадров
Составление номенклатуры дел
Самостоятельная работа: Составление докладной записки на предмет приемки дел документов в отделе кадров
2. Законодательная база кадрового делопроизводства
- Структура нормативных актов: Источники трудового права: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральные конституционные законы, Федеральные законы, Законы субъектов РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, разъяснения соответствующих органов, Международные источники трудового права
- Административная ответственность за нарушение трудового законодательства РФ
3. Локальные нормативные акты
- Общая характеристика локальных нормативных актов: Порядок разработки, согласования, ввода в действие локальных нормативных актов
- Правила внутреннего трудового распорядка: Общая характеристика. Структура и содержание ПВТР. Основные ошибки, допускаемые при разработке ПВТР
- Положение о защите персональных данных: Общая характеристика о персональных данных. Получение согласия на сбор, хранение и обработку. Структура Положения, методика составления. Виды административной ответственности
- Должностная инструкция: Общая характеристика. Содержание должностной инструкции. Методика разработки. Профессиональные стандарты
- Положение об оплате труда
- Аудит Правил внутреннего трудового распорядка на предмет соответствия трудовому законодательству РФ
- Составление Правила внутреннего трудового распорядка
- Положение о защите персональных данных
- Составление должностных инструкций на специалиста отдела кадров и водителя автомобиля
Самостоятельная работа: Составление должностных инструкций
Составление приказа об утверждении локальных нормативных актов
4. Штатное расписание, организационная структура, штатная расстановка
- Организационная структура: Общая характеристика.
- Форма штатного расписания: Порядок утверждения, составления. Внесение изменений и исправлений. Обязательные реквизиты штатного расписания. Ситуации из практики. Типичные ошибки кадровиков при заполнении.
- Утверждение штатного расписания. Внесение изменений в ШР
- Штатная расстановка
Составление штатного расписания
Составление штатной расстановки
Самостоятельная работа: Составление приказа об утверждении штатного расписания
Практика в 1С ЗУП 8.3: Ввод кадровой информации. Штатное расписание
Заполнение справочников
Штатное расписание
5. Прием сотрудника на работу
- Основные этапы приема сотрудника на работу: Общая характеристика этапов приема на работу
- Порядок прохождения медкомиссии при приеме на работу: Общая информация о прохождении медосмотров при приеме на работу
- Особенности приема отдельных сотрудников и категорий граждан: руководитель, МОЛ, лица с ограниченными возможностями
- Перечень документов при приеме на работу: Перечень документов для оформления трудового договора и заполнения личной карточки Т-2, Основные и дополнительные документы при приеме на работу. Документы при приеме на работу отдельных категорий работников: граждане с ограниченными возможностями и другие
- Правила заполнения личной карточки Т-2: Общие требования к ведению и заполнению Т-2
- Основные требования к заполнению приказа о приеме на работу: Общие требования к ведению и заполнению приказов о приеме на работу
Практический навык работы с индивидуальной программой реабилитации инвалида при приеме на работу
Составление реестра приема документов для заключения трудового договора
Составление заявления о приеме на работу
Составление личной карточки Т-2 на работников
Составление приказа о приеме на работу
Составления уведомления о приеме на работу в Военный комиссариат
Аудит приказов о приеме на работу на предмет соответствия трудовому законодательству РФ
Самостоятельная работа: Составить приказы о приеме на работу
Составить личные карточки Т-2 работников
Составить реестры приемов документов
Практика в 1С ЗУП 8.3:
Справочник Сотрудники
Ввод персональных данных
Оформление приема на работу
6. Испытание при приеме на работу
- Испытание при приеме: Срок испытания. Отражение в трудовом договоре. Порядок прохождения периода испытания. Оплата.
Самостоятельная работа: Составление документов о прохождении испытательного срока
7. Совместительство и совмещение. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
- Работа по совместительству:Порядок оформления. Особенности заключения трудового договора. Оплата труда совместителя
- Совмещение по должности: Порядок оформления. Оплата труда работника
- Оформление расширение зоны обслуживания: Общая характеристика расширение зоны обслуживания, временное исполнение должностных обязанностей.
Оформление документов по временному исполнению обязанностей
Оформление документов по расширению зоны обслуживания
Самостоятельная работа: Оформление документов по сотруднику – дополнительное соглашение к трудовым договорам в заданиях, указанных в РТ
Практика в 1С ЗУП 8.3: Прием сотрудников. Изменения штатного расписание
Прием на неполною ставку.
Прием по совместительству
Установление доплаты за совмещение, персональных доплат и компенсационных надбавок
8. Трудовая книжка
- Организация работы с трудовыми книжками: Требования к бланкам трудовой книжки. Основные требования к оформлению титульного листка
- Порядок заполнения трудовой книжки: Основные сведения внесения записей в трудовые книжки. Порядок внесения исправлений в записи
- Порядок ведения Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним:
- Правила внесения записей в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Заполнение трудовой книжки с нуля (заполнение титульного листка трудовой книжки и внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку)
Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу сотрудника, предоставившего трудовую книжку
Заполнение Книги по учету движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Заполнение дубликата трудовой книжки
Самостоятельная работа: Внесение записи в трудовые книжки сотрудников о приеме на работу
Практика в 1С ЗУП 8.3: Зарплата и другие виды начислений
Начисление зарплаты
Удержание из зарплаты
Выплата зарплаты
Расчет начислений по авансу
9. Трудовой договор. Договор ГПХ
- Трудовой договор: Общая характеристика трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора
- Срочный ТД, основания для заключения
- Договор ГПХ: Основные отличия от трудового договора
- Изменение условий ТД. Оформление доп. соглашений к ТД: Общая характеристика изменение условий трудового договора. Переименование должности или перевод сотрудника на другую должность. Изменение графика работы. Режим труда беременной сотрудницы. Изменение работником персональных данных.
Составление трудового договора с главным бухгалтером и инженером по охране труда
Аудит договора гражданско-правового характера на предмет наличия признаков трудового договора
Оформление переименование должности
Оформление перевода сотрудника на другую должность
Оформление изменение персональных данных
Оформление изменения графика работы и оплаты труда
Изменение заработной платы
Изменение условий трудового договора по результатам СОУТ
Переименование работодателя
Внесение записей в трудовые книжки: о переименовании должности, о переводе, о смене ФИО, о переименовании работодателя
Внесение информации в личные карточки Т-2 работника
Самостоятельная работа: Составление трудовых договоров на работников
Составление договора гражданско-правового характера
Практика в 1С ЗУП 8.3: Прием сотрудников. Изменения кадровых данных
Прим по срочному ТД
Оформление ГПД
Изменения условий труда
10. Отпуск
- График отпусков: Порядок составление и утверждение
- Общие положения об отпусках: Ежегодные оплачиваемые отпуска. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы. Порядок их предоставления
- Отдельные виды отпусков: Ученический; дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям граждан РФ
- Расчет дней отпуска
Составления уведомления о дате начала отпуска
Расчет количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска и составление заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Расчет количества дней отпуска
Составления заявления отпуска без сохранения зарплаты
Составление заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет
Внесение информации об отпусках в карточку Т-2 работников
Самостоятельная работа: Расчет количества дней отпуска
Оформление уведомлений о дате начала отпуска
Практика в 1С ЗУП 8.3: Оформление отпусков:
Ежегодный оплачиваемый;
Отпуск без сохранения заработной платы
Дополнительные оплачиваемые отпуска.
График отпусков. Порядок переноса отпуска по графику.
11. Увольнение
- Прекращение трудового договора по инициативе работника. Общая характеристика увольнения по инициативе работника.
- Увольнение материально-ответственного лица. Увольнение отдельных категорий работников.
- Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: сокращение, прогул)
- Прекращение (расторжение) трудового договора по соглашению сторон
- Прекращение срочного трудового договора. Общая характеристика прекращения срочного трудового договора.
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящих от воли сторон:
- Увольнение в связи с призывом в армию. Увольнение в связи со смертью работника – общая характеристика.
- Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Аудит служебной записки и акта на предмет соответствия действующему законодательству
Составление документов об увольнении сотрудников
Составление документов на отправку трудовой книжки по почте
Аудит приказов
Внесение информации об увольнении в трудовые книжки сотрудников
Внесение информации об увольнении в личные карточки Т-2 работника
Самостоятельная работа: Составление правильной служебной записки о факте прогула и акта об отсутствии на рабочем месте
Практика в 1С ЗУП 8: Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (прогул). Оформление документов при увольнении.
12. Больничный лист. Пособия. Страховой стаж
- Страховой стаж: Общая информация и порядок подсчета страхового стажа
- Больничный лист: Оформление и заполнение больничного листа
- Различные виды пособий:
- Пособие по беременности и родам.
- Пособие по случаю рождения ребенка;
- Пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности;
- Пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и другие пособия.
Составления заявления о выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет
Составление справки о том, что работник не использует отпуск по уходу за ребенком и пособия по уходу за ребенком до полутора лет
Заполнение больничного листка (на бумажном носителе)
Практика в 1С ЗУП 8.3: Оплата по листку нетрудоспособности. Отпуск по уходу за ребенком.
Оплата по листку нетрудоспособности. Больничный, во время ежегодного оплачиваемого отпуска
Оплата по листку нетрудоспособности по уходу за ребенком
Оплата пособия по беременности и родам
Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет
13. Командировка
- Понятие о служебные командировки
- Гарантии и компенсации при направлении работника в служебные командировки
- Рабочее время: нормальное, сокращённое
- Работа в выходные и (или) праздничные дни. Сверхурочная работа
- Суммированный учет рабочего времени. Учет переработок
- Табель учета рабочего времени: Общая характеристика. Ответственные лица за ведение ТУРВ. Порядок проверки ТУРВ на предмет наличия/отсутствия ошибок перед сдачей в бухгалтерию.
Составление ТУРВ на подразделение
Составление графика сменности
Практика в 1С ЗУП 8.3: Учет рабочего времени. Служебные командировки
Привлечение к работе в выходной день.
Направление в служебную командировку
Изменение графика работы: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику
Табель учета рабочего времени.
15. Воинский учет
- Рекомендации по ведению воинского учета: Нормативное регулирование. Перечень документов
- Порядок внесения записей в личную карточку Т-2
- Общая характеристика спец. оценки условий труда: Нормативно-правовая база
- Порядок проведения СОУТ: Документы, необходимые от работодателя для того, чтобы провести СОУТ. Организации, которые имеют право проводить СОУТ
- Сводная ведомость по результатам специальной оценки условий труда: Основной документ для работы сотрудников отдела кадров.
- Гарантии и компенсации работникам: Предоставление гарантий родителям, имеющих детей-инвалидов. Гарантии и компенсации работникам-донорам. Гарантии и компенсации работникам, являющихся участниками боевых действий, участниками ликвидации последствий
ИТОГОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Растущие требования к ведению кадровых дел со стороны проверяющих органов, требуют постоянной адаптации программы в соответствии с этими требованиями. Именно поэтому, курс насыщен практическими примерами и задачами из жизни реальных компаний.
Что дают наши курсы кадровое делопроизводство с нуля:
- Курс кадровое дело с нуля включает принципы составления всех кадровых документов
- Знание Трудового законодательства
- Навыки работы в программе 1С ЗУП 8
- Практические знания в подборе и найме персонала
Обучение кадровому делопроизводству с нуля в нашем центре позволит Вам использовать полученные знания в весьма востребованной профессии кадровика-универсала.
Для кого подходит обучение кадровому делу с нуля?
В сегодняшних условиях кризиса наши курсы кадрового дела идеально подходят для таких специалистов, как менеджер по персоналу, бухгалтер, инспектор по кадрам, руководителей, на которых возлагают функции кадрового дела со знанием 1С ЗУП и функции по подбору и найму персонала. Подходит курс кадровое делопроизводство и для начинающих специалистов, которые хотят начать карьеру кадровика. Закончив курс по кадрам, наши студенты получают дополнительное профессиональное образование – Специалист по кадрам со знанием 1С ЗУП 8
Программа курсы отдел кадров в Москве разработана под потребности рынка труда и курсы 1с кадры абсолютно точно отражают все необходимые навыки для работы специалиста-кадровика.
Курс дополняет модуль, который поможет освоить рекрутинговые навыки менеджера по кадрам, курсы дополняет блок по приему и поиску персонала.
Курс предназначен для подготовки специалистов, способных организовать работу кадровой службы, управлять кадрами на предприятии, правильно вести делопроизводство кадровой службы,умеющие. Программа специалист кадровой службы
составлена на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, действующих законодательных актов, регламентирующих документационное обеспечение деятельности кадровых служб, большого стажа работы преподавателя, имеющего юридическое образование.
Начало занятий
:
Продолжительность курса:
курса:
1. Поиск, отбор, наем, методика проведения собеседований
Квалификационный справочник должностей служащих
2. Правовая база и регулирование правовых отношений
- Штатное расписание, штатная расстановка
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Положение о персонал, положение об отделе кадров
- Положение о службе делопроизводства
- Положение о службе управления персоналом
- Положение об экспертной комиссии
- Должностные инструкции, производственные инструкции
3. Оформление договоров, личных карточек, больничных листов.
- Личная карточка формы Т-2, журнал регистрации личных карточек
- Личное дело, журнал регистрации личных дел
- Внутренняя опись личного дела, дополнение к личной карточке
- Журнал регистрации дополнений
- Подсчет общего и страхового стажа (Особая формула, быстрый подсчет)
- Оформление обратной стороны больничного листа
- Договор трудовой, журнал регистрации трудовых договоров
- Договор подряда, журнал регистрации гражданско-правовых договоров
- Договор о неразглашении коммерческой тайны, о материальной ответственности
- Журнал регистрации договоров о материальной ответственности
4. Оформление и ведение трудовых книжек.
- Трудовые книжки
- Внесение записей о приеме, переводе, увольнении, поощрении
- Изменение фамилии в трудовой книжке и в личной карточке
- Оформление вкладыша в трудовую книжку, выдача дубликата трудовой книжки
- Оформление записи в трудовой книжке о внутреннем совместительстве
- Оформление записи в трудовой книжке о внешнем совместительстве
- Оформление записи в трудовой книжке о переименовании организации
- Внесение в трудовую книжку поощрений, исправление ошибок в трудовой книжке
- Оформление записей в трудовую книжку при приеме, переводе, увольнении
- Правила ведения и хранения трудовых книжек
5. Внеочередные и плановые аттестации.
- Аттестация по решению работодателя, аттестация плановая
- График проведения аттестации, приказ о назначении аттестационной комиссии
- Подготовка, проведение, итог
- Сокращение численности штата: приказ, предупреждение, предложение
6. Разновидности актов при работе в отделе кадров.
- Акт о проверке, акт сохранности документов.
- Акт о списании испорченных бланков трудовых книжек.
- Акт об отсутствии работника на рабочем месте.
- Акт об отказе предоставлении объяснений.
- Акт об отказе в ознакомлении с документом.
- Акт о нахождении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
- Акт об уничтожении документов и дел, акт проверки наличия и состояния дел.
- Акт выдачи дел во временное хранение, акт приема-передачи документов или дел.
7. Канцелярия в отделе кадров.
- Формирование, группировка и хранение дел
- Оформление исходящих документов и их регистрация
- Регистрация входящих документов
- Порядок работы с исходящими и входящими документами
- Контроль за исполнением
- Выдача документов из дела
- Снятие копий с документов
- Движение документов. Документооборот.
8. Составление документов:.
- ГОСТ 6.30.-2003.
- Бланки: угловые, продольные, должностные, двойные, структурного
подразделения, бланки общие, письма, конкретного документа. - Справки, докладные записки (внутренняя и внешняя).
- Объяснительные записки, доверенности.
- Протоколы, постановления, распоряжения, решения, отчеты.
- Федеральные законы, оформление пенсионных дел, справка о текучести кадров.
- Учет военнообязанных.
8. Архив в отделе кадров.
Инспектор по кадрам – профессия идет с советских времен. На предприятиях более крупных это был настоящий « серый кардинал». Инспектор по кадрам связан с практикой жесткого стиля руководства, даже такое положение встречается и на сегодняшний день. Задача инспекторов по кадрам: начисление премиальных, повышения разрядов. Сегодня восприятие должности изменилось, хотя она и пережила экономические преобразование почти не менее функциональных обязанностей. Теперь, чтобы навести порядок в каждой организации, трудится профессиональный инспектор, как правило, выпускник курсов по кадрам, должность с мужским названием занимают в большинстве своем женщины, за исключением организаций, где основная часть сотрудников мужчины. Особенностью является то, что в работе кадровика определяющим является знание законов и правил, общей для всей страны. Инспектор по кадрам – это первая ступень карьеры HR – директора, это кадровое делопроизводство. Работа инспектора по кадрам – хорошая возможность профессионального роста и стабильного заработка. Работа инспектора по кадрам на первый взгляд скучна и однообразна, в ее основе множество документов, это рутина очень нужная в любой компании. Хороший специалист ценится на вес золота. Поэтому для начало успешной карьеры предлагаем пройти курсы инспектора по кадрам в Москве в образовательном центре «Лидер».Занятия проводятся в современных учебных аудиториях, оснащенных всем необходимым оборудованием. Преподаватели курсов инспекторов по кадрам — профессионалы - практики с профильным образованием и практическим опытом работы.
Слушатели курса смогут:
Изучить нормы трудового законодательства, которыми кадровикам должны руководствоваться в своей повседневной работе.
Освоить технологию грамотного оформления трудовых отношений с работниками (приема на работу, перевода и увольнения).
Усвоить правила заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены.
Изучить правила оформления, ведения и хранения трудовых книжек, а также их дубликатов.
Разобрать типичные ошибки кадровиков.
Краткая программа обучения на курсах инспекторов по кадрам в Москве:
1. Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика. Планирование и подбор трудовых ресурсов.
Предлагаемый курс обучения менеджеров по управлению персоналом предназначен для подготовки специалистов по управлению персоналом – менеджеров по персоналу на предприятиях различных организационно-правовых форм и видов деятельности. Управление персоналом – трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Руководство крупным или малым предприятием, управление финансами, маркетингом и т.п. – все это, прежде всего, управление людьми (персоналом, HR). Поэтому, от успешно проводимой на предприятии кадровой политики квалифицированными специалистами зависит эффективность его работы в современных условиях. По окончании обучения на курсах менеджеров по персоналу выпускники получают свидетельство установленного образца и могут работать по специальностям менеджер по персоналу, специалист отдела кадров.
Название программы:
- "Организация кадровой службы"
Продолжительность курса:
- 32 ак.ч - аудиторных занятий для группы 7-10 человек
- 12 ак.ч - аудиторных занятий для группы 4-6 человек
- 12 ак.ч - аудиторных занятий для индивидуального обучения 1-2 человека
- 8 ак.ч - для домашнего изучения
График занятий:
- 2 дня в неделю (вторник и четверг) по 4 академических часа в день.
- 3 дня в неделю (понедельник, среда, пятница) по 4 академических часа в день.
- 1 день в неделю (суббота или воскресение) по 4 или 8 академических часов в день.
Группа ЭКСПРЕСС:
- обучение 4-5 дней в неделю по будням в утреннее или дневное время.
Плавающий график:
- С учетом Ваших возможностей для посещения.
Время проведения занятий:
- утренние группы с 9-00 до 12-00 или с 10.00-13.00;
- дневные группы с 12-00 до 15-00, с 15-00 до 18-00;
- вечерние группы с 18-00 до 21-00 или 18.30-21.30;
- группы выходного дня: суббота или воскресенье.
Необходимые знания для прохождения курса:
Не ниже основного общего образования
Документ по завершению курса:
- Сертификат
1 ак.час равен 45 минутам.
В случае попадания занятия (ий) на праздничные дни, осуществляется перенос занятия в соответствии с выбранным графиком посещения.
- Основные задачи управления кадрами на предприятии.
- Кадровая политика.
- Трудовой кодекс Российской Федерации.
- Трудовые права и обязанности работников.
- Трудовой договор (контракт).
- Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.
- Приказы по личному составу.
- Структурный приказ по предприятию.
- Порядок приема на работу.
- Тестирование.
- Использование при тестировании специализированных компьютерных программ.
- Перевод на другую работу.
- Прекращение трудового договора.
- Порядок увольнения работников по различным основаниям.
- Проблемы сокращения численности работников, пути их решения.
- Оценка исполнения работы.
- Плата за труд.
- Заработная плата.
- Финансовые и иные льготы.
- Трудовая дисциплина.
- Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.
- Труд женщин: гарантии и льготы.
- Порядок ведения трудовых книжек работников.
- Оформление иных кадровых документов, их учет.
- Новые трудовые книжки.
- Постановление о новых трудовых книжках.
- Отчетность, представляемая в местные органы власти.
- Формирование и ведение личных дел.
- Подготовка документов к архивному хранению.
- Трудовые споры.
- Порядок возмещения ущерба, причиненного организации.
- Порядок рассмотрение трудовых споров в городском суде.
- Социально-психологические основы руководства коллективом.
- Создание сильной команды.
- Работа с неформальными лидерами.
- Разрешение конфликтных ситуаций.
- Психология общения с различными типами людей.
- Отчеты в Пенсионный Фонд.
- Зачет (собеседование).
Интерактивное расписание, позволит вам узнать дату, время и место занятий.
Что бы узнать есть ли свободные места в группе, кликните по выбранной группе.
Просьба обратить внимание, что интерактивное расписание общее для всех направлений обучения, обновляется периодически и возможно смещение времени, дат начала и дат окончания занятий.
Для уточнения актальности расписания, обратитесь к менеджерам центра.
Наши адреса в Москве:
Офис обслуживания и аудитории у метро ВДНХ, Алексеевская
Адрес: г. Москва, ул. Ярославская, дом 8, корп. 5
Центр расположен в историческом месте в бизнес центре в минутах от станции метрополитена и жд. платформы Маленковская Адрес: г. Москва, Новая Басманная ул., дом 4/6, стр. 3 Аудитории у метро Комсомольская, Красные Ворота Адрес: г. Москва, Красноворотский проезд, д. 3, стр.1 Аудитории расположены в шаговой доступности от метрополитена и Ярославского, Казанского и Ленинградского вокзалов. Аудитории у метро Авиамоторная, Шоссе Энтузиастов Адрес: г. Москва, 1 улица Энтузиастов, дом 3 Время в пути составит не более 5 минут.Наши офисы и аудитории в Московской области:
Офис обслуживания и аудитории в г. Королев, ул. 50 лет ВЛКСМ, дом 4-Г (возле торгового центра Мегаполис) Офис учебного центра находится в 5 х минутах от ж.д. платформы Болшево и Подлипки и в 100 метрах от остановки общественного траспорта. В данном центре удобно учится тем, кто проживает в городах Королев, Юбилейный, Мытищи, Щелково, Пушкино, Ивантеевка и Сергиев Посад и других рядом расположенных населенных пунктов. Офис обслуживания и аудитории в г. Балашиха, проспект Ленина, дом 10-А (напротив кинотеатра Люксор) Вам будет удобно учиться в этом центре если Вы проживаете в городе Балашиха, Электросталь, в Жуковском и Люберцах. Офис обслуживания и аудитории в г. Подольск, проспект Ленина, дом 99 (возле Красные ряды) Вам будет удобно учиться в этом центре если Вы проживаете в Подольске, Климовске, Бутово, Железнодорожный, Домодедово, Чехов, Серпухов и других рядом расположенных населенных пунктов.