На премию начисляется районный коэффициент и северная надбавка. Начисляют ли на премию северную надбавку и районный коэффициент? Начисляется ли районный коэффициент на ежемесячную премию

у нас возникла дилемма в учреждении, оказался не проработан вопрос по районному коэффициенту. И мнения разделились, уточняли у учередителя, в трудинспекции, но конкретного ответа так и не получили.В трудовых договорах сотрудников по оплате труда прописаны: конкретный оклад, конкретный персональный коэффициент, конкретный коэффициент за выслугу лет, и Премия в соответствии с положением о премировании (ссылочно). В положении написано - премии могут выплачиваться за работу ежемесячно, ежеквартально, к памятным датам, за интенсивность, размер определяется руководителям. Ежемесячно готовится приказ на премию по ходатайствам начальников. На эти премии начисляется (по сложившейся практике) районный коэффициент. В этом месяце руководитель решил выплатить премию ежеквартальную исходя из экономии. Вопрос - на эту премию мы должны начислять районный коэффициент? В нашем положении об оплате труда (текст на основе типового положения об оплате труда нашего учредителя) прописано - районный коэффициент выплачивается в сосответствии с законодательством РФ. В ТК написано что на всю заработнуб плату начисляется РК, но премия в нашем случае - не обязательная выплата. как быть? Смотрели судебную практику - там работодатель обязан начислять РК на ВСЕ выплаты, в письме минтруда от 23.03.1993 № 517-РВ - на все кроме мат помощи. Хочется однозначной трактовки для нашего случая. Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

В вашей ситуации выплата ежеквартальной премии предусмотрена Положением о премировании организации. Соответственно, такая премия включена в систему оплаты труда организации.

На премии и поощрительные выплаты, которые в соответствии со ТК РФ включаются в состав оплаты труда работников, районный коэффициент начисляется.

Отметим, суды полагают, что районный коэффициент должен начислять на все премии, выплачиваемые работнику.

Минздравсоцразвития России, в сою очередь, указывает, что районные коэффициенты к заработной плате начисляются на фактический заработок работника (письмо Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 169-13).

Таким образом, по нашему мнению, на квартальную премию должен начисляться районный коэффициент.

Нина Ковязина ,

заместитель директора департамента медицинского образования

и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Ситуация 2. Премии корректируются на районный коэффициент

В учреждении положением о премировании предусмотрен ряд премий (за получение ведомственных наград, за награждение почетной грамотой, за высокое качество работ и в связи с юбилейными датами, профессиональным праздником, государственными праздниками). Обязано ли учреждение на эти премии начислять районный коэффициент и северную надбавку?

Отвечает
В.В. Егоров,
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Да, обязано. Районный коэффициент и северная надбавка отнесены ТК РФ к компенсационным выплатам, которые выплачиваются там, где они установлены. Следовательно, на премии и поощрительные выплаты, которые в соответствии со ТК РФ включаются в состав оплаты труда работников, районный коэффициент начисляется.

Что касается перечисленных в вопросе премий, то даже премия к 8 Марта признается судами премией за производственные показатели (постановления ФАС и ).

Северодвинский городской суд Архангельской области решением от 26 августа 2014 г. № 2-1288-14 из содержания расчетных листков работника установил, что его заработная плата состояла из оклада и премий без указания районного коэффициента и северной надбавки. На этом основании суд обязал работодателя доначислить районный коэффициент и северную надбавку на эти суммы.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

эксперт Системы Кадры

Актуальные кадровые изменения

Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Узнайте в журнале «Кадровое дело», что за права появились у работодателей и кадровиков с 22 октября и за какие ошибки наказать вас больше не смогут.
В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальную должностную инструкцию для кадровика с учетом требований профстандарта.
Проверьте ваши ПВТР на актуальность. Из-за изменений 2019 года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. Какие правила убрать из ПВТР, а что добавить - читайте в журнале «Кадровое дело».
В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальный план, как составить безопасный график отпусков на 2020 год. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас - готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти.
Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи.

Чаще всего подобного рода платежи свершаются в конце года, ближе к 31 декабря. Сама премия может выплачиваться из следующих ресурсов: фонда труда;фонда материального поощрения;фонда социального развития;иного. Обычно источник выплат прописывается непосредственно в уставе организации работодателя. Но если это правило выполняется, то на данную премию начисляется районный коэффициент. Поэтому работодатель в некоторых случаях своих работников такой премией поощряет, но при этом не отражает её в трудовом договоре или же иных имеющих юридическое значение документов. Начисление районного коэффициента на премии, выплачиваемые как суммы материального стимулирования, осуществляются только в некоторых случаях. Решающим фактором является именно мнение самого работодателя по этому поводу – так как именно он составляет нормативные акты внутри самой организации.

Уральский коэффициент (как и на что начисляется)

Налогового кодекса РФ упомянуты несколько позиций, применяемых только к военнослужащим. Так что не стоит о них забывать при расчетах довольствия. Принцип расчета здесь такой:

Суммируются оклады за звание и за должность.
Плюсуются надбавки за стаж, место службы и прочие.
Удерживается НДФЛ с учетом налоговых вычетов, если военнослужащий имеет на них право.

Как проверить, правильно ли рассчитывается зарплата Трудовым законодательством предписано информировать работника о всех получаемых им надбавках и всех сделанных удержаниях.

Начисляется ли районный коэффициент на премию

Зарплата

Уральский коэффициент представляет собой надбавку, увеличивающую размер зарплаты работника. В статье разберем на какие выплаты и кому начисляется уральский коэффициент в 2018 году. Уральский коэффициент Для жителей Урала с ноября 1987 года установлен районный уральский коэффициент.

Распространяется он на заработную плату жителей Урала. Трудовым кодексом установлено, что утверждает коэффициенты Правительство РФ, однако на сегодняшний день такого закона, который бы предусматривал районы, в которых установлен коэффициент, а также размеры коэффициента нет. Поэтому действуют до сегодняшнего дня те нормативные акты, которые были приняты госорганами субъектов РФ на основании законодательства СССР.

Как проводится начисления уральского районного коэффициента?

Разовая Согласно ст.№129 ТК РФ, разовая премия как мера поощрения работника в обязательном порядке входит в общую заработную плату, и выплачиваться должна единовременно. Очень важно помнить, что разовые выплаты не являются частью постоянного заработка работника. Именно поэтому районные коэффициенты начисляться на данную сумму не должны.
Данный момент регулируется п.19 Инструкции. Утвержден данный приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22.11.90 г. (действителен на денный момент). Единовременная Под единовременной премией понимается денежная выплата, произведенная работодателем в пользу своего сотрудника с целью поощрения. Рассматриваемые премии согласно действующему законодательству не входят в систему оплаты труда.

Потому данный момент также регулируется приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22.11.90 г.

Уральский коэффициент или мистер х в трудовом законодательстве

Таким образом, начисляется рассматриваемый коэффициент на те выплаты, которые представляют собой часть зарплаты, а также входят в систему по оплате труда (Читайте также статью ⇒ Как выплачивается зарплата и аванс 2018). Важно! При начислении уральского коэффициента имеет значение только место работы сотрудника, а не местонахождение работодателя. При начислении уральского коэффициента учитывается только место непосредственного выполнения работником его трудовой функции, а место нахождения самого работодателя никакого значения не имеет.

Пример начисления уральского коэффициента Бухгалтер ООО «Континент» Петрова О.П. работает в Оренбургском районе. Заработная плата Петровой равна 38 000 рублей. К данной выплате нужно применить уральский коэффициент. Для Оренбургского района он равен 1,15.
СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 24.08.2016 по делу N 33-733/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 27.04.2017 по делу N 33-2911/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 18.10.2016 по делу N 11-13, апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 02.11.2015 по делу N 11-13061/2015).В рассматриваемой ситуации в систему оплаты труда, предусмотренную коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, действующими в организации, указанная в вопросе премия не включена и носит разовый характер. При таких обстоятельствах, полагаем, районный коэффициент на эту премию начисляться не должен.
Причем применяется он в отдельных случаях не только по отношению к заработной плате, но и к различным получаемым работником премиям. Чтобы разобраться в регулирующем данный вопрос законодательстве, требуется ознакомиться со следующими вопросами:

основные понятия;
виды премирования;
законодательная база.

Основные понятия Для упрощения понимания действующего в отношении повышающих коэффициентов законодательства стоит ознакомиться со следующими основными понятиями:

премия;
повышающий коэффициент;
вредные/опасные условия труда.

В трудовом законодательстве под премией понимается некоторое денежное поощрение за успешное выполнение какого-либо сложного и важного задания. При этом премия может выступать также в виде стимулирующего фактора для более ответственного отношения к работе.

Как начисляется ульский коэффициент на оклад и премию

Когда расчет и выплата больничных происходит в зависимости от МРОТ, то значение МРОТ увеличивают на уральский коэффициент (Читайте также статью ⇒ МРОТ в 2018 году. МРОТ в регионах). В этом случае подразумевается, что расчет больничного производят от зарплаты минимального размера, которая еще не была увеличена на этот коэффициент. Соответственно, до непосредственного расчета больничных сумму МРОТ нужно увеличить на уральский коэффициент, соответственно месту работы сотрудника.

Если уральский коэффициент не начисляется Задать вопрос про уральский коэффициент своему работодателю решаются не все работники. Некоторые по причине не владения информации в полном объеме, а многие из страха потерять место работы. Работодатель же не всегда заинтересован в дополнительных расходах на персонал и зачастую игнорирует свою обязанность по начислению такого коэффициента.

Инфо

Например, в одном из городов Челябинской области при окладе работника 30 000 и премии 7 500 рублей расчет зарплаты будет выглядеть таким образом: (30 000 + 7 500) × 1,15 = 43 125 рублей (заработная плата до вычета НДФЛ); 43 125 –13% = 37 518,75 рубля (заработная плата на руки). Чем отличается расчет заработной платы военнослужащего Различия начинаются уже с названия оплаты труда (службы). Если гражданское лицо получает зарплату, то военнослужащий - довольствие.

У военных на его размер влияют:

должность;
звание;
длительность службы;
условия прохождения службы.

Оклад денежного содержания состоит из оклада по должности и оклада по званию. Его и получают контрактники. Размер подоходного налога к выплатам военным применяется такой же, как и к зарплате гражданских лиц - 13%. Среди стандартных налоговых вычетов, используемых при расчете НДФЛ, в ст.

30 000 – 50 000 рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток – на организацию.Законодательная база Законодательный акт Содержание Статья 316 ТК РФ «Районный коэффициент к заработной плате» Постановление Совмина СССР №591 от 21.05.1987 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской СР» Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС № 403/20-155 от 02.07.1987 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» Статья 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Оцените качество статьи.

Начисления производят только на окладную часть зарплаты, а как же начисления коэффициента на премию, надбавки? Правомерно ли? Если можно, ответьте со ссылочкой на закон. В суде пригодится. Спасибо. В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом сам факт наличия вредных условий должен в обязательном порядке отображаться в трудовом договоре. Виды премирования Премирование на любом предприятии можно условно разделить на следующие основные категории:

регулярные премии;
разовые премии;
квартальные;
по итогам года.

Под регулярными понимаются выплаты, сам факт осуществления которых обозначается в заключенном ранее трудовом договоре. При этом сами факторы, влияющие на возможность осуществления данных выплат, также в обязательном порядке должны обозначаться в соглашении между работником и работодателем. Каждый случай выплаты самой премии является сугубо индивидуальным, именно поэтому во избежание возникновения различных спорных моментов необходимо хорошо изучить законодательную базу. Нередко выплачивают премии за особо важное задание.

Начисляется ли районный коэффициент на премию

Причем применяется он в отдельных случаях не только по отношению к заработной плате, но и к различным получаемым работником премиям.

Чтобы разобраться в регулирующем данный вопрос законодательстве, требуется ознакомиться со следующими вопросами:

основные понятия;
виды премирования;
законодательная база.

премия;
повышающий коэффициент;
вредные/опасные условия труда.

В трудовом законодательстве под премией понимается некоторое денежное поощрение за успешное выполнение какого-либо сложного и важного задания.
При этом премия может выступать также в виде стимулирующего фактора для более ответственного отношения к работе.

Начисление премии работнику в разных ситуациях

Туманный 1.6 для следующих регионов Республика Коми;Республика Саха;Хабаровский край Также существует достаточно большое количество регионов, где районный коэффициент также более 1 – Алтайский край, Республика Тыва и множество других.

Внимание

Необходимо помнить о важности применения данного повышающего коэффициента по отношению к заработной плате и иным выплатам работнику от работодателя.

Важно

В большинстве случаев данный момент освещается в составленном между работником и его работодателем соглашением.

При этом ответ на вопрос, начисляется ли районный коэффициент на премию к празднику, неоднозначен.
Прежде всего он, зависит от того, какая именно премия выплачивается сотруднику предприятия.
Данный момент является решающим при разрешении подобных ситуаций.

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

Не применяйте районный коэффициент к выплатам, не входящим в систему оплаты труда, например к: — выплатам, рассчитанным исходя из среднего заработка (например, больничные пособия, отпускные пособия); — материальной помощи; — выплатам, носящим разовый поощрительный характер и не обусловленным системой оплаты труда (материальная помощь и т.

д.); — отдельным видам премий.

Такие правила следуют из пункта 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г.

№ 49. Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент, законодательством не установлено (распоряжение Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 г.
№ 199-р). Поэтому увеличивайте на районный коэффициент всю сумму фактического заработка сотрудника независимо от его величины. Из ответа «Как рассчитать районный коэффициент за работу на Крайнем Севере» 3.

Применяется ли районный коэффициент к премии

Причем им может быть что угодно, но несущее какую-либо серьезную пользу работодателю.
Определяет, какое именно задание можно считать особо важным, именно он.
При этом в большинстве случаев сам факт выплаты данного поощрения оговаривается заранее.

Законодательная база В законодательную базу, обязательную для изучения и исполнения, входит следующее: При формировании премии, а также её последующей выплате необходимо в обязательном порядке руководствоваться обозначенными выше законными актами.

Это позволит избежать возникновения различного рода конфликтов с работниками. При этом следует помнить что премия, не оговоренная в трудовом договоре, всегда выплачивается только на усмотрение и по решению работодателя. Данный момент знать особенно важно. Районные коэффициенты представляют собой некоторые числа, на которые необходимо умножать месячный доход сотрудника.

Начисляют ли на премию северную надбавку и районный коэффициент?

При этом следует помнить о том, что разница в величине районных коэффициентов в различных регионах достаточно существенна. В некоторых отдельных случаях она может достигать даже двукратного размера. Сегодня величина коэффициентов рассматриваемого типа установлена Постановлением Правительства №216 от 17.04.06 г. Она устанавливает следующие размеры районных коэффициентов для отдельных регионов: 2 для следующих городов, районов острова Северного Ледовитого океана;Нижнеколымского района;Сахалинской области;Камчатской области 1.8 для следующих городов, районов Красноярский край, город Норильск;Мурманская область, город Мурманск 1.7 для следующих регионов Республика Саха;город Мирный;Магаданская область;п.г.т.
Налогового кодекса РФ упомянуты несколько позиций, применяемых только к военнослужащим.

Так что не стоит о них забывать при расчетах довольствия.

Принцип расчета здесь такой:

Суммируются оклады за звание и за должность.
Плюсуются надбавки за стаж, место службы и прочие.
Удерживается НДФЛ с учетом налоговых вычетов, если военнослужащий имеет на них право.

Самый распространенный способ донесения информации - выдача «расчетки». В этом документе содержится краткая информация обо всех основных операциях, сделанных для расчета зарплаты. Из «расчетки» можно понять, как рассчитывает зарплату по окладу работодатель. Затем нужно сделать свои расчеты и сравнить результаты.
Если суммы не сходятся, следует попросить бухгалтера компании пройтись с вами по всем шагам расчета, чтобы понять, на каком этапе произошло расхождение в цифрах.

Таким образом, размер оклада и получаемая на руки сумма могут не совпадать.

Они и не должны совпадать. Работодатель перед выплатой зарплаты в обязательном порядке удерживает из нее 13% подоходного налога. А если суммы все-таки равные, то это означает, что работнику делают доплаты - например, выплачивают премию.

Иначе результаты получатся приблизительные.

Пошаговый расчет районного коэффициента к премии

Сегодня работникам, выполняющим свои должностные обязанности в крайне сложных климатических условиях, полагаются различного рода надбавочные коэффициенты.

Но при этом следует помнить о большом количестве нюансов.

Они непосредственно связаны именно с начислением премий, заработной платы и иных платежей.

Что нужно знать
Нужно ли начислять районный коэффициент на премию

Причем разобраться в данном вопросе необходимо не только выплачивающему сами премии, но также работнику – это позволит избежать вероятности быть обманутым, недополучить средства.

Каждому работнику следует при возможности максимально подробно разобрать все наиболее важные моменты, касающиеся начисления и выплаты заработной платы. Это позволит избежать возникновения конфликтных ситуаций и множества других неприятностей на работе.
На районный коэффициент увеличиваются премии, предусмотренные системой оплаты труда, носящие производственный характер.

К непроизводственным премиям (к празднику, к юбилею и т.д.) районный коэффициент не применяется.

Таким образом, поскольку в рассматриваемой ситуации премия предусмотрена системой оплаты труда и выплачивается за производственные показатели (выполнение плана), на нее нужно начислять районный коэффициент и процентную надбавку.

Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Как начислить надбавку за работу в районах Крайнего Севера Надбавку начисляйте со дня возникновения у сотрудника права на нее. Совместителям, работающим в организации, начисляйте процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера так же, как и остальным сотрудникам(ч. 3 ст. 285

ТК РФ). Надбавку начисляйте на фактический заработок сотрудника *(п.

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
На указанную премию районный коэффициент начисляться не должен.

Обоснование позиции:
Согласно ТК РФ районный коэффициент, как и процентная надбавка, применяется к заработной плате. Аналогичные положения содержатся в и Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Ограничения размера заработка, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за непрерывный стаж работы, отменены (распоряжение Правительства РСФСР от 26.12.1991 N 199-р).
Заработная плата включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (часть первая ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ТК РФ). Из приведенных норм следует, что северная надбавка и районный коэффициент начисляется на фактический заработок, включающий все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 1 Разъяснения, утвержденного Минтруда России от 11.09.1995 N 49, Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13). Соответственно, к выплатам, не входящим в состав заработка, предусмотренного системой оплаты труда, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями не применяются.
Такой вывод не противоречит п. 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (далее - Инструкция). Напомним, что в декабре 2015 г. Верховный Суд РФ признал недействующей указанную норму в части, предусматривающей, что в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются единовременное вознаграждение за выслугу лет и вознаграждение по итогам работы за год (смотрите решение Верховного Суда РФ от 01.12.2015 N АКПИ15-1253). В остальной же части указанный пункт Инструкции не оспаривался и продолжает действовать на основании части первой ТК РФ (определение Верховного Суда РФ от 12.01.2006 N КАС05-612).
Суды, ссылаясь на положение п. 19 Инструкции, предписывающее не включать выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда, в состав заработка, на который начисляются процентные надбавки, применяют эту логику и для случаев начисления повышающего коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 27.08.2015 по делу N 33-4055/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 10.08.2016 по делу N 33-2531/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 22.08.2016 по делу N 33-4439/2016). Анализ судебной практики показывает, что при решении вопроса о том, входит та или иная выплата в систему оплаты труда, судьи выясняют, включена ли спорная выплата в локальный нормативный акт или коллективный договор, которыми устанавливается система оплаты труда, каков порядок ее начисления, а также то, является ли такая выплата гарантированной (смотрите также СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 24.08.2016 по делу N 33-733/2016, СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 27.04.2017 по делу N 33-2911/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 18.10.2016 по делу N 11-13, апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 02.11.2015 по делу N 11-13061/2015).
В рассматриваемой ситуации в систему оплаты труда, предусмотренную коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, действующими в организации, указанная в вопросе премия не включена и носит разовый характер. При таких обстоятельствах, полагаем, районный коэффициент на эту премию начисляться не должен.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кошечкина Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Специалист, который выполняет свои рабочие обязанности в суровых климатических условиях, должен знать о разных надбавках к зарплате. При этом каждый работник должен владеть информацией о множестве нюансов с расчетом премий, зарплат и т.д. В данной статье мы расскажем, начисляется ли районный коэффициент на премию.

Согласно ТК, зарплата за работу в неблагоприятном климате должна начисляться с учетом повышенного коэффициента, еще его называют «северная надбавка». При этом премии и другие прибавки к зарплате иногда также рассчитываются с учетом этого коэффициента.

На данный момент размер РК рассматривается ПП № 216 от 17.04.06.

Во многих случаях такие моменты оговариваются между специалистом и работодателем в соглашении. Многих работников северных районов интересует вопрос, начисляется ли РК на премию, например, к празднику?

Все зависит от того, какая премия вручается рабочему (регулярные премии, разовые премии и т.д.).

На разовую премию не начисляется РК, так как она не является постоянной частью заработной платы.

На единовременную премию РК также не начисляется. Это не зависит от района, где трудится работник. Если руководитель в трудовом договоре указал месячную премию как обязательную, то с него можно будет требовать коэффициент, так как он будет входить в систему оклада труда.

Квартальную премию выплачивают каждые 3 месяца в форме поощрения сотрудника. РК выплачивается в этом случае, если в одном из составленных списков документов она входит в оклад труда. Это может быть трудовой договор, внутренние нормативные акты и Положение о премировании. Если данная премия документально нигде не значится, то и РК на нее не начисляется.

Годовую премию выплачивают в конце года. Она выделяется из следующих ресурсов: фонд труда, фонд социального развития и т.д. РК полностью выплачивается в случае, если в уставе организации это прописано.

Заключение

Таким образом, многое зависит от того, указал ли руководитель какую-либо премию в документах как обязательную. Нужно ли согласовывать с работодателем нюансы и тщательно проверять список документов на районный коэффициент? Конечно да, чтобы в дальнейшем не попасть в неприятную ситуацию с учетом вытекающих последствий.