А.О.Смирнов

Экономика предприятия

СБОРНИК ЗАДАЧ

Новосибирск – 2015

УДК 338.45 (075.8)

Утверждено редакционно-издательским советом СибГУТИ в качестве

сборника задач для проведения практических занятий и

самостоятельной работы студентов.

Рецензент

Доцент, к.э.н. А.О.Смирнов, экономика предприятия (сборник задач)

Смирнов А.О. Экономика предприятия (сборник задач): учебное пособие / Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики. – Новосибирск, 2015. – 44с.

Сборник задач по дисциплине "Экономика предприятия" является кратким учебно-методическим руководством для студентов, обучающихся по учебной программе подготовки бакалавров по направлениям «Экономика» и «Менеджмент» для всех форм обучения. В него включены задачи по основным темам для практических занятий и самостоятельной работы

Приведены основные теоретические положения и формулы для расчета экономических показателей.

ã Смирнов А.О., 2015 г.

ã Сибирский государственный университет

телекоммуникаций и информатики, 2015 г.

ВВЕДЕНИЕ. 4

2. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ.
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА.. 8

3. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.. 12

4. ОСНОВНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФОНДЫ ПРЕДПРИЯТИЯ.. 15

5. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ МОЩНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ.. 21

6. ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ.. 25

7. СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА
И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОДУКЦИИ.. 30

8. ПРИБЫЛЬ ПРЕДПРИЯТИЯ. РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ. 33

9. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА И ИНВЕСТИЦИЙ.. 36

ВВЕДЕНИЕ

Сборник задач по дисциплине «Экономика предприятия» предназначен для получения практических навыков в решении задач по основным темам, предусмотренным учебной программой подготовки бакалавров по направлениям «Экономика» и «Менеджмент».

Задачи, приведенные в сборнике, основаны на действующих законах Российской Федерации и положений в области экономики предприятия.

Базовыми источниками, содержание которых взято за основу, являются работы следующих авторов: Зайцева Н.Л., Жиделевой В.В.и Каптейн Ю.Н., В.А. Швандара.

В сборник вошли практически все типы задач, которые подлежат изучению в основных разделах дисциплины.

Приводятся необходимые теоретические положения, основные формулы, и условные обозначения для решения задач.

Сборник задач может быть использован при подготовке к написанию аудиторных контрольных работ и при подготовке к сдаче экзаменов (особенно для студентов, обучающихся заочно).

1. Постановка задачи (краткая запись условия задачи в символьном виде).

2. Выбор способа (метода) решения (подбор соответствующих формул).

3. Расчет и получение результатов.

4. Интерпретация результатов и выводы.

ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ МОЩНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ

Задача 1. Предприятие выпустило основной продукции на сумму 325,5 тыс. руб. Стоимость работ промышленного характера, выполненных на сторону, составила 40,5 тыс. руб. Полуфабрикатов собственного производства изго­товлено на 25,0 тыс. руб., из них 80% потреблено в своем производстве. Размер незавершенного производства уве­личился на конец года на 5,0 тыс. руб.

Определите объем товарной, валовой и реализованной продукции.

Задача 2. Основная продукция предприятия запланирова­на в объеме 620 тыс. руб., услуги промышленного харак­тера сторонним организациям - 58 тыс. руб. Стоимость произведенных полуфабрикатов составит в планируемом периоде 50 тыс. руб., из них 40% - для собственного производства. Размер незавершенного про­изводства на конец периода увеличится на 30 тыс. руб. Остатки готовой продукции на складе на начало периода - 60 тыс. руб., на конец периода - 30 тыс. руб.

Определите объем товарной, валовой, реализованной, и чистой про­дукции предприятия, если известно, что стоимость материальных затрат составляет 50 % товарной продукции.

Задача 3.

Задача 4. Определите объем товарной, валовой и реализованной продукции по следующим данным:

q стоимость готовых изделий для реализации на сторону - 60,5 тыс. руб.; стоимость оказанных услуг на сторону - 10,5 тыс. руб.;

q стоимость незавершенного производ­ства:

на начало года -5,5 тыс. руб.;

на конец года - 4,5 тыс. руб.;

q стоимость (остатки) готовой продукции на складе:

на начало года -13,0 тыс. руб.;

на конец года - 23,0 тыс. руб.

Задача 5. Определите объем товарной, валовой и реализованной продукции по следующим данным:

Задача 6. Определите объем товарной, валовой и реализованной про­дукции по следующим данным:

q готовая к реализации продукция - 180,0 тыс. руб.;

q услуги, оказанные другим предприятиям, - 34,0 тыс. руб.;

q полуфабрикаты, произведенные:

Для собственных нужд - 23,0 тыс. руб.;

Для реализации на сторону - 10,0 тыс. руб.;

q незавер­шенное производство:

На начало гола - 13,0 тыс. руб.;

На конец года - 23,0 тыс. руб.

Задача 7. В отчетном периоде предприятие выпустило изделий А в количестве 200 единиц, изделий Б - 300 единиц. Цена изделия А - 1800 руб., Б - 2500 руб. Стоимость услуг промышленного характера, оказанных сторонним предприятием - 37500 руб. Остаток незавершенного производства на начало года - 75000 руб., на конец года - 63000 руб.

Наряду с основной продукцией произведена тара на сумму 12000 руб., в том числе для отпуска на сторону на сумму 8000 руб. Определите размер товарной, валовой и реализованной продукции.

Задача 8. Определите объем товарной, валовой и реализованной продукции исходя из следующих данных:

Задача 9 . Имеются следующие плановые и фактические данные по выпуску продукции предприятия за отчетный период:

Определите процент выполнения плана по объему про­дукции и по ассортименту.

Задача 10. Выполнение плана по выпуску продукции пред­приятием за отчетный период:

Определите процент выполнения плана по объему и ас­сортименту продукции.

Основные формулы

Объем товарной продукции определяется по формуле:

Тп = Тг + Тк + Ти + Ф,

где Тг - стоимость готовых изделий (услуг, работ), предназначенных для реализации на сторону;

Тк - стоимость готовых изделий для нужд капитального строи­тельства и непромышленного хозяйства своего предприятия;

Ти - стоимость полуфабрикатов своей выработки и продукции вспомогательных и подсобных хозяйств, предназначенных для реализации на сторону;

Ф - стоимость основных фондов собственного производства.

Объем валовой продукции:

Вп = Тп – Ннг + Нкг,

где Ннг и Нкг - стоимость незавершенного производства на конец и начало периода соответственно.

Объем реализованной продукции предприятия:

Рп = Онг + Тп - Окг,

где Онг и Окг - остатки нереализованной продукции на начало и конец периода соот­ветственно.

Объем чистой продукции, если это необходимо, можно определить как разность между товарной продукцией и материальными затратами (включая амортизацию) на ее производство.

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ МОЩНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ

Задача 1. На участке цеха установлено 10 станков. Ре­жим работы - в две смены. Затраты на переналадку и ремонт станков составляют 10% от режимного фонда времени. Норма времени на изготовление одной детали - 2 ч. Средний процент выполнения норм - 115%. Фактически один станок отработал в течение года в среднем 3039 ч.

Определите:

1) режимный и максимально возможный (полезный фонд времени работы станков;

2) годовой выпуск деталей этой группы станков (производственную мощность);

3) коэффициент экстенсивного использования станков

Задача 2. Определите производственную мощность и фактический объем выпуска продукции.

Исходные данные:

Количество однотипных станков в цехе - 30;

Норма времени на обработку единицы продукции - 0,6;

Режим работы - двухсменный;

Продолжительность смены - 8 ч.;

Регламентированные простои станков - 3% от режимного фонда времени;

Коэффициент использования производственной мощности - 0,82;

Число рабочих дней в году - 255.

Задача 3. Определите выходящую и среднегодовую мощ­ность цеха и объем выпуска продукции.

Исходные данные:

§ производственная мощность на начало года - 18 200 тыс. руб. продукции;

§ планируемый прирост производственной мощно­сти: с 1 апреля - 400 тыс. руб., с 1 июля - 340 тыс. руб., с 1 ноября - 300 тыс. руб.

§ планируемое выбытие производственной мощности: с 1 июня - 120 тыс. руб., с 1 сентября - 180 тыс. руб.

Задача 4. Рассчитайте показатели баланса производствен­ной мощности завода, если она определяется по механо­сборочному цеху, где установлено на начало года 50 ед. од­нотипного оборудования ведущей группы. Полезный фонд времени работы единицы оборудования - 4200 ч. в год. С 1 июля планируется ввод дополнительной производственной мощности на 20 000 комплектов продукции, а с 1 сентября - выбытие мощности 32 000 комплектов. Плановый объем производства составляет 402,6 тыс. комплектов при норме времени на один комплект - 0,5 ч.

Задача 5. Режим работы цеха - 256 дней в году: в 2 смены по 8 ч каждая. Потери времени на плановый ремонт составляют 2%. В цехе - 40 станков. Трудоемкость изготовления единицы изделия - 30 мин; план цеха по производству изделий на год - 78 тыс. шт. Определите мощность цеха и коэффициент загрузки оборудования.

Задача 6. Норма времени на одно изделие 3 ч. Рабочие выпол­няют норму выработки на 107%. В цехе - 24 станка, режим работы каждого 259 дней в году: в 2 смены по 8 ч каждая. Потери машин­ного времени по плану составили 3%. Определите производствен­ную мощность цеха.

Задача 7. Определите годовую производственную мощность пред­приятия по следующим данным: режим работы предприятия непре­рывный; время простоев в плановых ремонтах - 10 дней в году; 3 смены по 7 ч каждая; техническая производительность единицы оборудования - 30 мин на деталь; количество единиц оборудования - 10.

Задача 8. В ведущем цехе предприятия установлены 10 станков. Максимальная производительность каждого станка в час - 12 изделий. Полезный (эффективный) фонд времени работы оборудования в год составляет 42 тыс. ч. За год было изготовлено 48 млн. изделий.

Определите:

а) производственную мощность предприятия;

б) коэффициент фактического использования про­изводственной мощности.

Задача 9. В цехе имеется пять единиц ведущего оборудо­вания, максимально возможный (полезный) фонд времени составляет 330 ч в месяц. Прогрессивная норма трудо­емкости обработки изделия на этом оборудовании - 2 ч.

В июне приобретено еще две единицы такого этого обору­дования, а в сентябре ликвидирована одна единица. Факти­ческий объем продукции цеха за год составил 9300 изделий.

Определите:

а) годовую производственную мощность цеха на на­чало года;

б) среднегодовую производственную мощность;

в) коэффициент использования производственной мощности.

Основные формулы

Режим работы предприятия определяется на основе календар­ного (t к), номинального (t н) , планового (эффективного) (Т эф) фонда рабочего времени

Т эф = [(t к - t в - t пр) с t см ] - t пр,

где t к - календарный фонд времени работы оборудования, дни;

t в -

t пр - количество праздничных дней в году;

с - количество смен;

t см - продолжительность смены, ч;

t пр - время, затрачиваемое на плановый ремонт, наладку, мон­таж, техническое обслуживание, ч.

При непрерывном режиме работы предприятия t к = Т эф.

Производственная мощность предприятия , оснащенного одно­типным оборудованием, может быть определена по формуле:

М = `N ´ W´ Т эф илиМ = Т эф ´ `N / t р ,

где `N - среднее количество единиц установленного оборудования;

W - техническая норма производительности данного оборудо­вания.

Выходная мощность предприятия, цеха, участка на конец планового периода, которая определяется по формуле

мкг = мнг +DМвв - Dм выб.

Баланс производственной мощности включает :

q мощность предприятия на начало планируемого пери­ода (М н.г.) ;

q величину прироста производственной мощности за счет различных факторов (модернизации, реконструкции и др.) (DМ вв) ;

q размеры уменьшения производственной мощности в ре­зультате выбытия, передачи и продажи ОПФ, изменения но­менклатуры и ассортимента продукции, изменения режима работы предприятия и других факторов (DМ выб);

q величину выходной производственной мощности, т.е. мощности на конец планируемого периода (М к.г.);

Среднегодовую производственную мощность (М ср) предприятия может быть определена по формуле

где п - количество полных месяцев использования дополнительно введен­ных мощностей в году, мес.;

m - количество полных месяцев с момента выбытия производственных мощностей до конца года;

Коэффициент использования среднегодовой производст­венной мощности (Kим) определяется по формуле

Ким = Qфак / Мср,

где Ким - коэффициент использования мощности;

Qфак - фактический(плановый) объем выпуска продукции.

2 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ.
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

Задача 1. В цехе предприятия имеется 50 аппаратов непрерывного действия. Каждый аппарат обслуживает­ся бригадой в составе 5 человек. График работы 4–х сменный (смена по 6 ч). Предприятие работает непрерывно, а каждый рабочий - 225 дней в году. Определите явочную и списочную численность рабо­чих.

Задача 2. На 1 октября на предприятии численность работников по списку составляла 700 человек. 10 октября 6 человек были призваны в на службу в армию, 15 октября было принято 8 человек, а 20 октября уволились по собственному желанию 6 человек. Определите среднесписочную численность работников за октябрь; численность работников на 1 ноября и коэффициенты состояния кадров в октябре месяце.

Задача 3. Определите явочную и списочную численность рабо­чих по следующим данным: трудоемкость работ на год по плану - 2600 тыс. нормо-часов; номинальный фонд рабочего времени по балансу - 2032 ч; полезный (эффективный) фонд - 1637 ч; коэф­фициент выполнения норм выработки - 1,1.

Задача 4. Определите среднюю номинальную продолжительность рабочего дня по следующим данным : число рабочих, имеющих нормальную длительность рабочего дня, - 2100; нормальная про­должительность смены 8 час; число рабочих с сокращенным на 1 ч рабочим днем - 100; число предпраздничных дней с сокращенным на 1 ч рабочим днем - 9; общее число рабочих - 2200; эффектив­ный фонд времени одного рабочего - 207 дней.

Задача 5. Предприятие выпускает изделие по годовой производственной программе 50000 шт. Трудоемкость изготовления одного изделия составляет 4 часа. Коэффициент выполнения норм выработки – 1,2. Количество рабочих дней в году 300, продолжительность смены 8 часов, потери рабочего времени, связанные с технологией производства, составляют 10% от номинального фонда рабочего времени. Определите необходимую численность работников на плановый период.

Задача 6. Предприятие запланировало снижение затрат труда на 8%. Выработка в базисном году на одного работающего составила 6800 тыс. руб. Определите процент роста выработки и годовую вы­работку на одного работающего в планируемом году.

Задача 7. В отчетном году объем выпуска товарной продукции составил 750 млн. руб.; среднесписочная численность ППП - 150 человек. В планируемом году объем товарной продукции соста­вит 810 млн. руб. Производительность труда на одного работника должна увеличиться на 10%. Определите производительность труда одного работника в отчетном и планируемом периодах; среднесписочную численность ППП в планируемом году.

Задача 8. Имеются следующие данные о работе предприятия за два года

Определите:

- прирост продукции в результате увеличения численности работников (т.р.);

- прирост продукции за счет роста производительности труда (т.р.);

- удельный вес прироста продукции за счет роста производительности труда.

Задача 9. На заводе работают 2860 рабочих; годовой фонд рабо­чего времени одного человека - 1860 ч, В планируемом году наме­чено сэкономить 400 тыс. человеко-часов. Определите планируемый рост производительности труда на заводе, выраженный экономией рабочей силы (в абсолютных и процентных единицах).

Задача 10. В цехе в течение года необходимо обработать 50 тыс. деталей. Сменная норма выработки 25 деталей, которая в среднем перевыполняется на 20%.Определите численность работников цеха, если в году 225 рабочих дня.

Основные формулы

Численность работников по трудоемкости производственной программы определяется по формуле

Ч = тр пл / Фрв ´ квн,

где Ч - численность основных рабочих-сдельщиков, человек;

тр пл - плановая трудоемкость производственной программы, нормо-ч;

Фрв - нормативный баланс рабочего времени одного рабочего в год, ч;

Квн - коэффициент выполнения норм времени рабочими.

Плановая трудоемкость производственной программы определяется по плановому нормативу трудовых затрат на единицу продукции, умноженному на плановый выпуск продукции.

Для определения численности рабочих по нормам выработки может быть использована следующая формула:

Ч = Qпл / Нвыр ´ Квн,

где Qпл - плановый объем продукции (выполняемых работ) в установленных единицах измерения за определенный период времени;

Нвыр - норма выработки в тех же единицах измерения.

Планирование численности основных рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, сводится к определению общего количества объектов обслуживания с учетом сменности работ:

Ч = (Nуст ´ С/Ноб) ´ Ксп,

где Nуст - количество единиц установленного оборудования;

С - количество рабочих смен;

Ксп - коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную;

Ноб - норма обслуживания (количество единиц оборудования, обслуживаемого одним рабочим).

Численность работников предприятия и/или его внутренних подразделений может быть представлена как фонд ресурсов труда в человеко-днях или человеко-часах. Такой фонд (Фрт) можно определить путем умножения среднесписочной численности работников (Чсп) на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах (Трв):

Фрт = Чсп ´ Трв.

Продолжительность рабочего времени в плановом периоде может быть определена на основе бюджета рабочего времени по следующей формуле:

Трв = (Тк – Тв – Тпрз – То – Тб – Ту – Тг – Тпр) ´ Псмс – (Ткм + Тп – Тс) ,

где Тк - количество календарных дней в году;

Тв - количество выходных дней в году;

Тпрз - количество праздничных дней в году;

То - продолжительность очередных и дополнительных отпусков, дни;

Tб - невыходы на работу по болезни и родам;

Ту - продолжительность учебных отпусков, дни;

Тг - время на выполнение государственных и общественных обязанностей, дни;

Тпр - прочие неявки, разрешенные законом, дни;

Псм - продолжительность рабочей смены, ч;

Ткм - потери рабочего времени в связи с сокращением длитель­ности рабочего дня кормящим матерям, ч;

Тп - потери рабочего времени в связи с сокращением длитель­ности рабочего дня подросткам, ч;

Тс - потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни, ч.

Состояние кадров на предприятии определяется с помощью следующих коэффициентов:

- коэффициент выбытия кадров

Квыб = Чвыб /`Ч,

где Чвыб – численность выбывших за период работников;

`Ч – среднесписочная численность работников за период.

- коэффициент приема кадров

Кпр = Чпр /`Ч,

где Чпр - численность принятых за период работников;

- коэффициент текучести кадров

Ктек = Чув /`Ч,

где Чув – численность уволенных работников по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины.

- коэффициент оборота кадров

Коб = (Чвыб + Чпр) /`Ч

Выработка определяется как отношение объема произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой индукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

В = Q / Т или В = Q /`Ч.

Трудоемкость продукции представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции и устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле

Тр = Т/Q,

где Т - время, затраченное на производство всей продукции (в нормо-часах, человеко-часах);

Q - объем произведенной продукции в натуральном выражении.

В целом по предприятию производительность труда можно определить по формуле

Птр = Тп /`Ч.

где Тп – стоимость товарной (валовой, реализованной) продукции, т.руб.

Изменение производительности труда (I Птр) за определенный период по показателям выработки (В) или трудоемкости (Тр) может быть определено при помощи следующих формул:

I Птр = В 1 / В 0 , или I Птр = Тр 1 / Тр 0 ,

где В 1 и B 0 - выработка продукции соответственно в отчетном и базисных периодах в соответствующих единицах измерения;

Тр 1 и Tр 0 - трудоемкость продукции в отчетном и базовом периодах, нормо-час. или чел.-час.

I Птр = (B 1 / B 0) х 100 или I Птр = (Тр 1 / Тр 0) х100,

где I Птр - темп роста производительности труда, %.

DI Птр = [(В 1 – B 0) / B 0 ] ´ 100 или DI Птр = [(Тр 1 – Тр 0) / Тр 0 ] ´ 100,

где DI Птр - темп прироста производительности труда, %.

Прирост объема продукции за счет роста производительности труда можно определить по следующей формуле

DQ Птр = (Птр 1 – Птр 0)´Ч 1 ,

а за счет роста численности

DQ Ч = (Ч 1 – Ч 0)´Птр 0

ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Задача 1. Технологическая трудоемкость изготовления узла ма­шины составляет 240 нормо-часов, в том числе по III разряду - 85 нормо-часов; по IV разряду - 140 нормо-часов, по V разряду - 15 нормо-часов. Определите средний тарифный коэффициент и сред­нюю тарифную ставку по данному виду работ, если часовая тариф­ная ставка I разряда - 0,500 руб., а тарифные коэффициенты по разрядам имеют следующие значения: III разряда - 1,204; IV разряда -1,352, V разряда - 1,537.

Задача 2. Определите средний тарифный коэффициент по сред­нему разряду рабочих и трудоемкости работ, исходя из следующих данных:

Задача 3. Определите среднюю часовую тарифную ставку по следующим данным:

Задача 4. Часовая тарифная ставка I разряда 0,5 руб.; диапа­зон тарифной сетки 1,8. За работу в тяжелых и вредных условиях труда установлена надбавка к тарифной ставке 12%. Рассчитайте часовую тарифную ставку VI разряда для рабочих с нормальными и вредными условиями труда.

Задача 5. Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда - 0,4 человеко-часа на изделие; расценка за изделие - 0,3068 руб.; отработано 176 человеко-часов: произведено 485 изделий. Премия выплачивается за 100% выполнение норм - 10%; за каждый процент перевыполнения - 1,5% сдельного заработка.

Задача 6. Рассчитайте заработок по сдельно-прогрессивной си­стеме оплаты труда по следующим данным:

o норма затрат труда на деталь - 2 человеко-часа;

o произведено 100 деталей по расценке 1,537 руб. за деталь;

o отработано 22 смены по 8 ч каждая.

За детали, произведенные сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.

Задача 7. Объем выпуска продукции в отчетном году - 750 тыс. руб., в планируемом - 900 тыс. руб.; ФОТ в отчетном году - 150 тыс. руб. Из-за структурных изменений в товарной продукции норматив заработной платы в планируемом году увеличивается на 50%. Опре­делите норматив заработной платы и ФОТ на планируемый год.

Задача 8. Рассчитайте фонд платы труда (ФОТ) нормативно-приростным методом по следующим данным: объем продукции в базисном году - 10 млн. руб.; объем продукции в планируемом году - 13 млн. руб.; ФОТ в базисном году - 3 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции - 0,5. Из-за из­менения структуры выполняемой работы норматив ФОТ в плани­руемом году увеличится на 20%.

Задача 9. Рассчитайте ФОТ нормативно-уровневым и норма­тивно-приростным методами исходя из следующих данных: объем продукции в базисном году - 10 млн. руб.; объем продукции в пла­нируемом году - 20 млн. руб.; ФОТ в базисном году - 2 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции - 0,9.

Основные формулы

Сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по следующим формулам:

Рсд = т ч / Н ч выр или Рсд = т ч ´ Тсм / Н см выр,

где Рсд - расценка за единицу продукции, работ, услуг, руб.;

т ч - часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Тсм - продолжительность смены, ч;

Н ч выр , Н см выр - норма выработки соответственно за час работы (в единицах продукции).

Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:

Рсд = т ч ´ Нвр,

где Нвр - норма времени на изготовление продукции, (работ, услуг), ч.

При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции по следующей формуле:

Зсд = Рсд ´ Q ,

где Зсд - сдельный заработок, руб.;

Q - количество (объем) произведенной продукции (работы) в единицах.

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

3сд.пр = 3сд + 3пр или 3сд.пр = 3сд ´ (1 + Ппр / 100),

где 3сд.пр - сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.;

3пр - премия за перевыполнение установленных показателей, руб.;

Ппр - процент премии за выполнение показателей премирования, %.

Заработная плата работника за месяц (3пм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле

3пм = Тч ´ t ф,

где t ф - фактически отработанное количество часов в месяце.

Средняя тарифная ставка определяется как произведение тарифной ставки 1 разряда на средний тарифный коэффициент

Тср = Т 1 ´ Кс

Кс = SК i ´Ч i /SЧ i ; Кс = SК i ´Тр i /SТр i ; Кс = SК i ´Н-час i /SН-час i .

Плановый фонд оплаты труда (ФОТ) можно рассчитать четырьмя способами:

1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции (Нзп):

,

где Q i - планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении.

2. На основе индексов изменений заработной платы и производительности труда:

ФОТ пл = ФОТ баз ´ (Iпт / Iзп),

где ФОТ баз - базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном) году;

Iзп и Iпт - индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируемом периоде.

3. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции:

ФОТ пл = ФОТ баз + ФОТ баз (Нзп ´ DI Q),

где DI Q - прирост объема продукции, %;

Нзп - норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции.

4. Исходя из численности работающих (Чсп) их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (Зп год):

ФОТ = Чсп ´ Зп год.

При этом методе ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное потребление рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством их труда.

Основную часть заработной платы составляют тарифные ставки (оклады). Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это сумма заработка, выраженная в деньгах и полученная работником за определенный период.

Реальная заработная плата характеризует то количество товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере денежной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги.

Совершенствование порядка и условий образования фонда оплаты труда является одним из центральных вопросов экономической реформы.

Оплата труда формируется в зависимости от организационноправовых форм предприятия, форм собственности, принципов организации труда и производства, социально-психологического климата в коллективе и т.д.

Формирование средств на выплату заработной платы может осуществляться следующими методами:

на основе нормативов на единицу объема продукции (на 1 руб. товарной продукции, на единицу продукции в натуральном выражении и т.д.). Этот метод называется нормативно-уровневым;

на основе нормативов прироста средств на заработную плату на каждый процент прироста объема производства (нормативно-приростный метод);

прямым счетом по нормативам трудоемкости, тарифным ставкам (окладам), среднему тарифному коэффициенту, средней тарифной ставке и т.п. (метод прямого счета, или поэлементного расчета).

При формировании средств на заработную плату нормативноуровневым методом на предприятиях, на которых среди рабочих преобладает сдельная форма оплаты труда и удельный вес специалистов и служащих невысок, используется следующая формула:

ФЗП= Н о (1/100),

где Н - норматив формирования средств на заработную плату в

количестве на единицу объема продукции;

О - объем продукции в принятых единицах измерения.

В тех же случаях, когда на предприятиях удельный вес повременной оплаты труда достаточно высок, на основе анализа расходования средств на заработную плату в базисном периоде выделяются их две части: условно-постоянная часть, включающая расходы на заработную плату работников, численность которых практически не изменяется в связи с изменением объема производства продукции, и условно-переменная часть, включающая расходы на заработную плату работников, численность и трудозатраты которых зависят от изменения объема выпускаемой продукции и ее трудоемкости.

Фонд заработной платы при этих условиях можно определить по формуле:

ФЗП= ФЗП ПС + [Я 0(1/100)];

где ФЗП ис - фонд заработной платы постоянных работников (при повременной форме оплаты труда).

Нормативно-уровневый метод не учитывает различий в зарпла-тоемкости продукции, поэтому он наиболее приемлем на предприятиях, выпускающих сравнительно однородную продукцию.

При формировании средств на заработную плату нормативноприростным методом используется формула:

ФЗП= ФЗЯ баз [(100 + Я О)/ 100],

где ФЗП &и - базовый фонд заработной платы;

Я - норматив прироста фонда заработной платы на 1 % прироста объема продукции;

О - прирост объема продукции, %.

К недостаткам этого метода можно отнести то, что планируемый фонд заработной платы зависит от базового, в котором могут быть как необоснованная экономия, так и непроизводительные выплаты.

Норматив заработной платы на единицу объема продукции с учетом планируемых изменений производительности труда и средней заработной платы рассчитывается по формуле:

Н пл = Я баз [(100 + А3)/(Ю0 + А/7)],

где Я пз - планируемый норматив;

Я баз - базовый норматив;

АЗ - прирост заработной платы, %;

АП - прирост производительности труда, %.

Задача 67. Технологическая трудоемкость изготовления узла машины составляет 240 нормо-часов, в том числе по III разряду - 85 нормо-часов; по IV разряду - 140 нормо-часов, по V разряду - 15 нормо-часов. Определите средний тарифный коэффициент и среднюю тарифную ставку по данному виду работ, если часовая тарифная ставка I разряда - 0,500 руб., III разряда - 1,204; IV разряда - 1,352, V разряда - 1,537.

Задача 68. Определите средний тарифный коэффициент по среднему разряду рабочих и трудоемкости работ исходя из следующих данных:

Задача 69. Определите среднюю часовую тарифную ставку по следующим данным:

Задача 70. Часовая тарифная ставка I разряда 0,500 руб.; диапазон тарифной сетки 1,8. За работу в тяжелых и вредных условиях труда установлена надбавка к тарифной ставке 12%. Рассчитайте часовую тарифную ставку VI разряда для рабочих с нормальными и вредными условиями труда.

Задача 71. Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельнопремиальной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда - 0,4 человеко-часа на изделие; расценка за изделие - 0,3068 руб.; отработано 176 человеко-часов; произведено 485 изделий. Премия выплачивается за 100%, выполнение норм - 10%; за каждый процент перевыполнения - 1,5% сдельного заработка.

Задача 72. Рассчитайте заработок по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда на деталь - 2 человеко-часа; произведено 100 деталей по расценке 1,537 руб. за деталь; отработано 22 смены по 8 ч каждая. За детали, произведенные сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.

Задача 73. Рассчитайте фонд платы труда (ФОТ) нормативноприростным методом по следующим данным: объем продукции в базисном году - 10 млн. руб.; объем продукции в планируемом году - 13 млн. руб.; ФОТ в базисном году - 3 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции - 0,5. Из-за изменения структуры выполняемой работы норматив ФОТ в планируемом году увеличится на 20%.

Задача 74. Объем выпуска продукции в отчетном году - 750 тыс. руб. в планируемом - 900 тыс. руб.; ФОТ в отчетном году - 150 тыс. руб. Из-за структурных изменений в товарной продукции норматив заработной платы в планируемом году увеличивается на 50%. Определите норматив заработной платы на планируемый год; ФОТ на планируемый год.

Задача 75. Рассчитайте ФОТ нормативно-уровневым и нормативно-приростным методами исходя из следующих данных: объем продукции в базисном году - 10 млн. руб.; объем продукции в планируемом году - 20 млн. руб.; ФОТ в базисном году - 2 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции - 0,9.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

ВЫБОРГСКИЙ ФИЛИАЛ

государственного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ»

Выборгский филиал

Кафедра «Экономика»

Контрольная работа

Методы предпринимательской деятельности

Выполнил: студент 5го курса

Группа:6/2207

Проверил: КЭН доц. Барейко С.Н.

Выборг 2011

Введение

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1 Организационно правовая форма предприятия. Перечень документов отражающий отраслевые и территориальные особенности фирмы

1.2 Оценка рынка сбыта

1.3 Положение об оплате труда

1.4 Должностная инструкция

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Список литературы

Введение

В большинстве стран мира предпринимательство служит мощным двигателем экономического и социального развития. Без предпринимателей потребности людей не могут быть удовлетворены в полной мере. Кроме того предпринимательство выполняет управленческую, организационную, рыночную функции; формирует элементы творчества в социально - экономической жизни общества. Посредством предпринимательства реализуются нововведения в торговле, управления, информационных технологиях. форма организация предпринимательский деятельность

В Российской Федерации на данный момент существует множество различных коммерческих организаций. Развитие предпринимательства и предпринимательской деятельности способствует росту экономики страны, увеличению поступлений денежных средств в бюджеты различных уровней, созданию дополнительных рабочих мест и, как следствие, снижению безработицы, снижению социальной напряженности в обществе.

Существование большого числа видов коммерческой деятельности в различных отраслях экономики объясняет необходимость разработки различных форм организации предпринимательской деятельности, основные характеристики которых будут способствовать эффективному функционированию хозяйствующего субъекта в выбранной им области бизнеса.1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1.Организационно правовая форма предприятия. Перечень документов отражающие отраслевые и территориальные особенности фирмы

Перечень и типовые документы предприятия

Для открытия нового предприятия необходимы следующие документы:

· Решение (протокол №1) о создании Общества

· Устав Общества;

· Учредительный договор;

· Справка из банка об открытии расчетного счета;

· Договор аренды с собственником или гарантийное письмо (юридический адрес).

· Приказ о назначении главного бухгалтера;

· Свидетельство о регистрации;

· Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

· Извещения страхователю из Фонда социального страхования,

· Извещения страхователю из Пенсионного фонда,

· Извещения страхователю из Фонда обязательного медицинского страхования;

· Печать;

· Информационное письмо об учете в ЕГРПО (коды Госкомстата);

· Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц.

Под термином устав предприятия понимается документ, содержащий совокупность правил, регулирующих деятельность конкретного предприятия, дополнительно к общему порядку организации и функционирования предприятия, устанавливаемому законодательством.

Устав составляется и принимается учредителем предприятия и регистрируется органами местной власти. Устав должен содержать данные о виде предприятия, его наименовании, местонахождении, предмете и целях деятельности, органах управления и контроля и их компетенции, о порядке образования имущества предприятия, его выкупа, распределении прибыли (дохода), условиях реорганизации и прекращения деятельности.

При создании частного предприятия рекомендуется предусмотреть в уставе границы имущественной ответственности, обособив личное имущество предпринимателя от имущества предприятия. Вопросы, связанные с собственностью предприятия и распределением доходов, следует тщательно продумывать при подготовке устава любого предприятия, чтобы по возможности исключить причины для возникновения конфликтных ситуаций.

Разработка устава предприятия -- первый этап всякой предпринимательской деятельности, и далеко не самый сложный, но позволяющий начинающему предпринимателю получить первое представление о повседневной предпринимательской деятельности и выдержать первый экзамен своих способностей.

Типовой устав общества с ограниченной ответственностью содержит следующие разделы:

Статья 1. - Фирменное наименование общества и его наименование.

Статья 2. - Цели и задачи предприятия.

Статья 3. - Общие положения

Статья 4. - Представительства, филиалы и дочерние общества.

Статья 5. Уставной капитал предприятия

Статья 6. Обязанности ООО предприятие "ЭЛЕКТРОШОК".

Статья 7. Ответственность ООО предприятие "ЭЛЕКТРОШОК"

Статья 8. Учредители.

Статья 9. Порядок вступления новых членов в число учредителей предприятия.

Статья 10. Права учредителей

Статья 11. Обязанности учредителей

Статья 12. Ответственность учредителей.

Статья 13. Порядок выхода из состава учредителей. Переход доли в уставном капитале.

Статья 14. Исключение учредителя из общества.

Статья 15. Управление предприятием. Органы управления.

Статья 16. Совет Учредителей.

Статья 17. Председатель Совета Учредителей.

Статья 18. Порядок проведения заседания Совета Учредителей.

Статья 19. Порядок принятия решений.

Статья 20. Единоличный исполнительный орган предприятия - управляющий.

Статья 21. Положение об управляющем.

Статья 22. Управляющий.

Статья 23. Имущество общества с ограниченной ответственностью предприятия "ЭЛЕКТРОШОК".

Статья 24. Работники предприятия.

Статья 25. Коммерческая тайна ООО предприятие "ЭЛЕКТРОШОК".

Статья 26. Финансовые средства.

Статья 27. Ликвидация предприятия.

Статья 28. Заключительные положения.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) -- это учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли, размеры которых определены учредительными документами. Участники общества несут ответственность по его обязательствам в пределах своих вкладов. Участники, сделавшие вклад не в полном объеме, несут солидарную ответственность по обязательствам общества также и в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого из участников. Уставный капитал общества с ограниченной ответственностью не должен быть меньше законодательно установленной суммы.

1.2 Оценка рынка сбыта

Салон по ремонту бытовой электроаппаратуры ООО«Электрошок» осуществляет комплекс услуг, связанных с ремонтом, регулировкой и обслуживанием бытовой электроаппаратуры.

Салон «Электрошок» арендует помещение в здании торгового центра «Алиса», которое находится в центре города на пересечении транспортных путей потенциальных клиентов с работы до дома. Здание центра «Алиса» находится в одной из главных торговых зон города Выборга. Рядом с центром находится остановка маршрутов автобусов, связывающих южный район и старый город.

В г. Выборге помимо салона «Электрошок» осуществляют свою деятельность еще две ремонтных мастерских. Поэтому взаимозаменяемость и взаимодополняемость услуг достаточно велика. В таблице 1 приведены основные достоинства и недостатки, выявленные в работе каждого салона.

Таблица 1

Конкуренты

Показатели	ООО «Электрошок»	ООО «Топор»	ООО «Электросила»
	Не высокие		Не высокие
Месторасположение		Не удобное
Услуги и удобства	Высокий уровень	Низкий уровень	Средний уровень
Обслуживание клиентов
Ассортимент
Гарантия на услуги

Подводя итог, можно сказать, что каждый салон имеет свои преимущества и недостатки по каждому из представленных показателей. Преимуществами салона «Электрошок» являются удобный для покупателей режим работы, удобное месторасположение и широкий ассортимент предоставляемых услуг.

1.3 Положение об оплате труда

Для эффективной работы предприятия необходимо нанять работников соответствующей квалификации и в количестве, достаточном для выполнения намеченной производственной программы. Планирование численности персонала осуществляется, исходя из структуры управления предприятием. Салон «Электрошок» является предприятием малого бизнеса, поэтому здесь целесообразней всего использовать линейную структуру управления.

Администратор является основным служащим салона. Именно с ним происходит непосредственное общение клиентов. График работы администратора 2 дня через 2, поэтому салону требуется 2 администратора. График работы уборщицы 5 рабочих дней и 2 выходных, поэтому на эту должность требуется только 1 человек. Работа бухгалтера производится по скользящему графику. При чем работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов.

Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности ООО «Байт» и его подразделений. Оно направлено на обеспечение в Обществе справедливой оплаты труда работников в соответствии с его количеством и качеством и результатами и положениями, закрепленными в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах, отраслевом тарифном соглашении и коллективном договоре Общества.

1.2. Положение предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом корпоративной социальной политики Общества:

Создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;

Устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;

Устранение и недопущение случаев уравнительности в оплате труда;

Закрепление кадров в Обществе, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;

Соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.

2. Тарифные условия оплаты труда

2.1. Тарифные условия оплаты труда включают в себя:

Тарифное нормирование труда;

Тарифные ставки для оплаты труда рабочих;

Схемы должностных окладов для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.

Для осуществления рабочего процесса устанавливается график и повременная оплата труда:

Для продажи товара требуется продавец-кассир 2 человека;

Для осуществления ремонтных, диагностических и сервисных работ требуется техник 1 человека;

Для программного обеспечения программист 1 человек;

Для перевозки товара водитель 1 человек;

Для уборки помещения уборщик 1 человек на 0,5 ставки;

Для организации процесса и ведением документации администратор 1 человек.

Оплата труда всех работников предприятия всеми видами оплаты составляет ФОТ. Сюда включаются основная и дополнительная зарплата, выплаты стимулирующего и компенсационного характера:

· Основная зарплата - это все виды оплаты труда за отработанное время.

· Дополнительная - это оплата труда за неотработанное время или выполнение дополнительных работ. Сюда включается оплата основного и дополнительного отпуска, доплаты за ночные или сверхурочные часы работы, за совмещение профессий, обучение учеников. Для этого рассчитывается уровень дополнительной заработной платы процентом от уровня основной.

· Выплаты стимулирующего характера - премии за производственные результаты и по итогам работы за год, за выслугу лет.

· Выплаты компенсирующего характера - по уходу за ребенком до трех лет, районные коэффициенты, спецодежда и обмундирование, доплаты за разъездной характер работ.

Таблица 2

Штатное расписание салона по ремонту электротехники.

1.4 Должностная инструкция

Должностная инструкция -- документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника.

Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных. Должностные инструкции на должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации. На другие должности инструкции утверждают соответствующие заместители по функции. Первый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров, второй -- у руководителя подразделения, третий -- у работника.

Должностные инструкции разрабатывают в соответствии с положением о подразделении. Комплект должностных инструкций охватывает все функции подразделения и равномерно распределяет нагрузку между работниками с учетом уровня их квалификации. Каждая должностная инструкция содержит однозначное определение того, чем данная работа отличается от всех иных работ. Ответственность за полноту обеспечения организации должностными инструкциями лежит на начальнике отдела кадров.

Не существует стандарта, регламентирующего содержание и процедуру разработки должностной инструкции, в связи с чем каждая организация имеет возможность самостоятельно формировать описание той или иной должности. Должностная инструкция содержит информацию, которая необходима в процессе управления персоналом.

Должностная инструкция -- это руководство к действию для самого работника: она дает знание того, каких действий от него ожидают и по каким критериям будут оценивать результаты труда, представляет ориентиры для повышения уровня квалификации работника в рамках данной должности. Участие в обсуждении должностной инструкции дает возможность работнику влиять на условия, организацию, критерии оценки его труда.

Должностная инструкция -- основа для проведения оценки результатов трудовой деятельности работника, принятия решения о его дальнейшем внутреннем движении и переподготовке (повышении, перемещении, увольнении, зачислении в резерв руководящих кадров, направлении на дополнительное обучение и т. п.).

Должностная инструкция содержит информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности.

Должностные инструкции используются при ранжировании работ/должностей и последующей разработке внутрифирменных систем оплаты труда.

2 ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Задача 1.1 Основные производственные фонды

Задача: Определите по годам сумму амортизационных отчислений, включаемых в арендную плату:

Решение:

Таблица 1.

Сумма амортизационных отчислений по годам (Станок 1 и 2)

Таблица 2.

Сумма амортизационных отчислений по годам (Станок 3)

Задача 2.1 Оборотные средства

Задача: Определите экономию от ускорения оборачиваемости с предшествующим годом по следующим данным:

Решение:

Коб - коэффициент оборачиваемости средств (скорость оборота), число оборотов, совершенных оборотными средствами за отчетный период;

Коб1 - коэффициент оборачиваемости средств предшествующего года;

Коб2 - коэффициент оборачиваемости средств отчетного года;

С - сумма оборотных средств, высвобожденных вследствие ускорения оборачиваемости.

Коб1=8000/1200=6,67; Коб2=10800/1400=7,71.

Так как коэффициент оборачиваемости средств предшествующего года меньше чем отчетного года, произошло ускорение оборачиваемости. Экономический эффект ускорения оборачиваемости заключается в том, что организация может с той же суммой оборотных средств произвести больше продукции, или произвести тот же объем продукции с меньшей суммой оборотных средств. Сумма оборотных средств, высвобожденных вследствие ускорения оборачиваемости составит:

7,71 * 1200 = 9252 тыс. руб.

9252 - 800 = 1250 тыс.руб.

Ответ: Экономия от ускорения оборачиваемости составит 1252 тыс. руб.

Задача 3.1 Кадры предприятия, производительность труда

Задача: Сезонное предприятие начало работать с 17 мая. Число работников по списку составляло (человек): 17 мая - 300; 18 мая - 330; 19 мая - 350; 20 мая - 360; с 21 по 31 мая - 380; с 1 июня по 31 декабря - 400. Определить среднесписочную численность работников в мае, II, III, IV кварталах, за год.

Решение:

Среднесписочная численность работников:

Май - (300 + 330 + 350 + 360 + 380*11) / 31= 178 чел.

Июнь - Декабрь - 400 чел.

II Квартал - (178 + 400) / 3 = 193 чел.

III квартал - 400 чел.

IV квартал - 400 чел.

Год - (0+193+400+400) / 4 = 248 чел.

Ответ: Среднесписочную численность работников в мае 178 чел., II квартал 193 чел., III квартал 400 чел., IV квартал 400 чел., за год 248 чел.

Задача 4.1 Инвестиционная деятельность предприятия

Задача: Определите технологическую структуру капитальных вложений; основное направление изменений этой структуры; рост активной части капитальных вложений (в %):

Решение:

Таблица 3.

Технологическая структура капитальных вложений.

Показатели	Предшествующий год	Отчетный год	Изменения %
Инвестиции в основной капитал -- всего
СМР, тыс. руб.
Оборудование, инвентарь, инструмент, тыс. руб.
Проектно-изыскательские работы, тыс. руб.
Прочие, тыс. руб.

Исходя из анализа табличных данных, можно сделать следующие выводы:

1. Технологическая структура инвестиций улучшилась, так как доля инвестиций, направляемых на приобретение оборудования, за анализируемый период увеличилась с 10 до 44,3% за счет сокращения доли направляемых на строительно-монтажные работы (СМР) инвестиций (с 83,3 до 55%). Проектно-изыскательские работы и прочие капитальные работы и затраты имели небольшое снижение (с 3,3 до 0,2 и 0,5 % соответственно).

2. Изменения технологической структуры инвестиций в основной капитал в значительной мере связаны с уменьшением инвестиций в основной капитал, за счет чего доля инвестиций, направляемых на приобретение оборудования, увеличилась. Так же доля этих инвестиций увеличилась за счет переброса денежных средств на них из инвестиций, направляемых на строительно-монтажные работы (СМР).

3. Рост активной части капитальных вложений составил с 10% до 44,3%, т.е. на 34,3%.

Задача 5.1 Оплата труда работников

Задача: Технологическая трудоемкость изготовления узла машины составляет 240 нормо-часов, в том числе по III разряду - 85 нормо-часов; по IV разряду - 140 нормо-часов, по V разряду - 15 нормо-часов. Определить! Средний тарифный коэффициент и среднюю тарифную ставку по данному виду работ, если часовая тарифная ставка I разряда - 0,500 руб., III разряда - 1,204; IV разряда - 1,352, V разряда - 1,537.

Решение:

К - коэффициент разряда;

Кср - средний тарифный коэффициент;

Рср - средний тарифный разряд;

Сср - средняя тарифная ставка;

N - нормо-часов по определенному разряду.

Вычисляем коэффициент разрядов:

Кср=(N3*K3+N4*K4+N5*K5)/N =(85*1,204+140*1,352+15*1,53)/240=1,31

Сср=(0,500+1,204+1,352+1,537)/4 =1,14

Ответ: Средний тарифный коэффициент равен 1,14, а средняя тарифная ставка 1,31 руб.

Задача 6.1 Себестоимость продукции

Задача: Фактическая себестоимость в отчетном году 750 тыс. руб., в том числе фонд оплаты труда - 150 тыс. руб.; численность промышленно-производственного персонала в отчетном году - 150 человек; фонд оплаты труда в планируемом году - 200 тыс. руб.; численность промышленно-производственного персонала в планируемом году - 170 человек; рост производительности труда в планируемом году по сравнению с отчетным - 20%. Определите относительное изменение себестоимости продукции из-за разрыва в темпах роста производительности труда и средней заработной платы.

Для определения относительное изменение себестоимости продукции из-за разрыва в темпах роста производительности труда и средней заработной платы воспользуемся формулой:

Э = ФЗП*Ксоотн

где Э - снижение себестоимости за счет превышения темпов роста производительности труда в сравнении с темпами роста средней заработной платы, тыс. руб.; ФЗП - фонд заработной платы в себестоимости продукции, руб.; Ксоотн - коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Данный коэффициент определяется по формуле:

Ксоотн=(ТРЗПсред-ТРПТ)/ТРПТ

где ТРПТ - темп роста производительности труда в отчетном (плановом) периоде в процентах;

ТРЗП сред - темп роста средней заработной платы (планируемый, отчетный) в процентах, который рассчитывается по формуле:

ТРЗПсред=ЗПсро/ЗПсрб*100

где Зпсро - средняя заработная плата работающих в отчетном (плановом) периоде, руб.,

ЗПсрб - средняя заработная плата работающих в базовом периоде, руб.

ТРЗПсред=ЗПсро/ЗПсрб*100 = (200/170)/(150/150)*100=117,6 %

Ксоотн=(ТРЗПсред-ТРПТ)/ТРПТ= (117,6-120)/120=-0,02

Э=200*(-0,02)= - 4 тыс. руб

Ответ: Относительное изменение себестоимости продукции из-за разрыва в темпах роста производительности труда и средней заработной платы составит - 4 тыс. руб., за счет чего относительно себестоимость будет составлять 746 тыс. руб.

Задача 7.1 Прибыль и рентабельность

Задача: Выручка от реализации продукции - 500 тыс. руб.; затраты на производство продукции - 390 тыс. руб.; прибыль от реализации материальных ценностей - 14 тыс. руб.; прибыль от внереализационных операций - 12 тыс. руб.. Определите балансовую прибыль; уровень рентабельности реализованной продукции.

Решение:

Балансовая прибыль составит: 500 + 14 + 12 - 390= 136 тыс. руб.

ROM - рентабельности реализованной продукции

Выручка составит: 500+14+12=526 тыс. руб.

Прибыль от реализации продукции: 136-12=124 тыс. руб.

ROM = (124/390) * 100 % =31,7 %

Ответ: Балансовая прибыль равна 136 тыс. руб., уровень рентабельности реализованной продукции составил 31,7%.

Список литературы

1. Алейников, А. Н. Предпринимательская деятельность: учеб.-практ. пособие / А. Н. Алейников. - М. : Новое знание, 2003.

2. Вапигурский, Д. Н. Предпринимательство: развитие, государственное регулирование: учеб. пособие / Д. Н. Вапигурский. - М. : Дашков и К, 2002.

3. Ващекин, Н. П. Безопасность предпринимательской деятельности: учеб. пособие / Н. П. Ващекин. - М. : Экономика, 2002.

4. Федцов, В. Г. Предпринимательство: сфера сервиса: учеб. пособие / В. Г. Федцов. - М. : Дашков и К, 2002.

5. Череданова, Л. Н. Основы экономики и предпринимательства: учебник / Л. Н. Череданова. - М. : Академия, 2003.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

История возникновения и сущность предпринимательства, его поступательное развитие. Особенности предпринимательской деятельности. Характеристика основных форм предпринимательства. Виды предпринимательской деятельности, их достоинства и недостатки.

реферат , добавлен 04.03.2010


Сущность предпринимательской деятельности и ее отличительные признаки, возможные риски и пути их избежания. Организационно-правовые нормы предпринимательства, характеристика и правовая база. Составление бизнес-плана индивидуального частного предприятия.

курсовая работа , добавлен 13.05.2009


Сущность, цели и задачи предпринимательской деятельности. Механизм реализации, основные показатели и методы оценки эффективности предпринимательской деятельности. Экономическая характеристика организации общества с ограниченной ответственностью.

дипломная работа , добавлен 28.07.2010


Формы предпринимательства по виду деятельности. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности. Формы правового статуса предпринимателя. Товарищество, хозяйственное общество, производственные кооперативы и государственные предприятия.

курсовая работа , добавлен 28.02.2010


Сущность и основные черты предпринимательской деятельности. Задачи предпринимательской деятельности и ее правовой фундамент. Влияние внешней и внутренней среды на предпринимательскую деятельности. Основные формы предпринимательской деятельности.

курсовая работа , добавлен 27.07.2010


Виды и формы государственного регулирования предпринимательской деятельности. Его направления и методы. Задачи развития саморегулирования предпринимательской деятельности в России. Административный надзор и нормативное регулирование производства.

курсовая работа , добавлен 19.07.2009


Исследование организационно-экономических аспектов развития предпринимательской деятельности в торговле. Комплексный анализ потребительского рынка как условия развития коммерческой деятельности в розничной торговле. Основные критерии сегментации товаров.

контрольная работа , добавлен 06.01.2014


Формы правового статуса предпринимателя. Индивидуальное предпринимательство. Юридические лица: коммерческие и некоммерческие организации. Достоинства и недостатки товариществ. Хозяйственное общество. Карпорация. Государственные предприятия.

реферат , добавлен 01.12.2006


Определение и сущность предпринимательства. Функции и роль предпринимательской деятельности. Виды предпринимательской деятельности. Организационно-правовые формы бизнеса. Пути совершенствования предпринимательской деятельности в ПМР.

курсовая работа , добавлен 01.03.2004


Оценка рынка сбыта и возможных конкурентов салона красоты "Нефертити"; маркетинговый план развития предприятия. Обоснование выбора поставщиков и местоположения фирмы. Организационно-правовая форма коммерческой деятельности. Анализ рисков проекта.

По теме: «Формы и системы оплаты труда»

Расчет заработной платы различной категории работников.

Вариант №1

Задание № 1.

Технологическая трудоемкость изготовления узла машины составляет 240 нормо-часов, в том числе по 3 разряду – 85 нормо-часов; по 4 разряду – 140 нормо-часов, по 5 разряду – 15 нормо-часов. Определите средний тарифный коэффициент и среднюю тарифную ставку по данному виду работ, если часовая тарифная 1 разряда – 0,500 руб., 3 разряда – 1, 204; 4 разряда – 1,352, 5 разряда – 1,537.

Задание № 2.

Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда – 0,4 человеко-часа на изделие; расценка на изделие – 0,3068 руб.; отработано 176 человеко-часов; произведено 485 изделий. Премия выплачивается за 100 %, выполнения норм – 10 %; за каждый процент перевыполнения – 1,5 % сдельного заработка.

Задание № 3.

Часовая тарифная ставка 1 разряда 0,500 руб.; диапазон тарифной сетка 1,8. За работу в тяжелых и вредных условиях труда установлена надбавка в тарифной ставке 12 %. Рассчитайте часовую тарифную ставку 6 разряда для рабочих с нормальными и вредными условиями труда.

Вариант № 2

Задание № 1

Рассчитайте месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате туда на основе приведенных данных.

Объем произведенной продукции: изделие А – 200 шт., Б – 100 шт.

Нормы времени на обработку: изделие А – 55,48 мин поIV разряду и Б – 5,22 мин по V разряду.

Тарифные ставки IV разряда – 9,132руб. в час, V разряда – 10,457 руб. в час.

Задание № 2

Инженер имеет должностной оклад 3500 руб. в месяц и по условиям премирования – 50% премии ежемесячно. Им отработанно в течение месяца 18 дней, из них 3 дня он находился в командировке, кроме того, из 22 рабочих дней месяца 4 дня он болел.

Определите месячный заработок инженера.

Задание № 3

Средний фонд заработной платы рабочих-сдельщиков по цеху 40 тыс. руб. С 1 июля в цехе вводятся новые прогрессивные нормы выработки, которые выше в среднем на 25%.

Определите экономию по сдельной зарплате за счет внедрения новых норм за месяц и в текущем году.

К выполнению практической работы № 8.

Тарифная система оплаты труда - обязательная для предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, - включает: квалификационные справочники, по которым определяется разряд работы работника соответствующей категории;

18-разрядную тарифную сетку с тарифными коэффициентами;

месячную тарифную ставку первого разряда, устанавливаемую государством;

коэффициенты доплат за особые условия работы.

Месячная заработная плата по тарифной системе оплаты труда (З тар) рассчитывается по формуле

З тар = Т ст1 × К тар,

где Т ст1 - месячная тарифная ставка работника первого разряда;

К тар – тарифный коэффициент работника соответствующей категории (разряда).

Бестарифная система оплаты труда предусматривает определение доли заработной платы каждого работника в общем фонде оплаты труда предприятия или подразделения предприятия.

Расчет заработной платы каждого работника включает: определение количества баллов, заработанных в течение месяца, с учетом КТУ:

Кi = У к × Т ч × КТУ,

где У к - уровень квалификации работников в баллах; Т ч - количество отработанных часов; КТУ - коэффициент трудового

определение общей суммы баллов, заработанных всеми работниками предприятия:

К = ΣKi ;

определение доли (У фот) фонда оплаты труда (ФОТ ), приходящейся на оплату одного балла, руб.:

У фот = ФОТ /К ;

определение заработной платы каждого отдельного работника:

3i = Кi × У фот.

Сдельно-прогрессивная (З сд.прогр) оплата труда предусматривает рост вознаграждения по установленным критериям:

З сд.прогр = З с + З 1 + З 2 + … + Зn ,

где З 1 - размер премии при перевыполнении задания первого уровня, руб. или %; З 2, ..., Зn - размеры премии по достижению следующих установленных положением уровней.

Косвенная сдельная оплата труда (З к.сд) применяется для вспомогательных работ:

З к.сд = Р к.сд × В всп,

где Р к.сд - расценка косвенносдельных работ, руб.; В всп - объем работы (обслуживаемых рабочих мест) вспомогательными рабочими;

или З к.сд = В осн × Т всп,

где В осн - количество обслуживаемых основных рабочих мест или нормативный объем выпуска продукции основным рабочим;

Т всп – тарифная ставка рабочего, обслуживающего основное производство.

Задание 1 .Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 800 руб. на норму выработки. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110%, повышаются в 1,2 раза, от 110 до 120% -в 1,4 раза.

Определите полный заработок рабочего.

Решение

Основная заработная плата рабочего без повышения тарифа:

800 × 120/100 = 960 руб.

Прирост оплаты за сверхплановую продукцию (это добавка 20% (коэффициент 0,2) и 40% (коэффициент 0,4) за перевыполнение):

× 0,2 = 16 руб.;

× 0,4 = 32 руб.

К основной оплате прибавляем дополнительную оплату за перевыполнение плана и получим полный заработок рабочего:

960 + 16 + 32 = 1008 руб.

Практическая работа № 9

Задача 1. Технологическая трудоемкость изготовления узла ма­шины составляет 240 нормо-часов, в том числе по III разряду - 85 нормо-часов; по IV разряду - 140 нормо-часов, по V разряду - 15 нормо-часов. Определите средний тарифный коэффициент и сред­нюю тарифную ставку по данному виду работ, если часовая тариф­ная ставка I разряда - 0,500 руб., а тарифные коэффициенты по разрядам имеют следующие значения: III разряда - 1,204; IV разряда -1,352, V разряда - 1,537.

Задача 2. Определите средний тарифный коэффициент по сред­нему разряду рабочих и трудоемкости работ, исходя из следующих данных:

Задача 3. Определите среднюю часовую тарифную ставку по следующим данным:

Задача 4. Часовая тарифная ставка I разряда 0,5 руб.; диапа­зон тарифной сетки 1,8. За работу в тяжелых и вредных условиях труда установлена надбавка к тарифной ставке 12%. Рассчитайте часовую тарифную ставку VI разряда для рабочих с нормальными и вредными условиями труда.

Задача 5. Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда - 0,4 человеко-часа на изделие; расценка за изделие - 0,3068 руб.; отработано 176 человеко-часов: произведено 485 изделий. Премия выплачивается за 100% выполнение норм - 10%; за каждый процент перевыполнения - 1,5% сдельного заработка.

Задача 6. Рассчитайте заработок по сдельно-прогрессивной си­стеме оплаты труда по следующим данным:

норма затрат труда на деталь - 2 человеко-часа;

произведено 100 деталей по расценке 1,537 руб. за деталь;

отработано 22 смены по 8 ч каждая.

За детали, произведенные сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.

Задача 7. Объем выпуска продукции в отчетном году - 750 тыс. руб., в планируемом - 900 тыс. руб.; ФОТ в отчетном году - 150 тыс. руб. Из-за структурных изменений в товарной продукции норматив заработной платы в планируемом году увеличивается на 50%. Опре­делите норматив заработной платы и ФОТ на планируемый год.

Задача 8. Рассчитайте фонд платы труда (ФОТ) нормативно-приростным методом по следующим данным: объем продукции в базисном году - 10 млн. руб.; объем продукции в планируемом году - 13 млн. руб.; ФОТ в базисном году - 3 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции - 0,5. Из-за из­менения структуры выполняемой работы норматив ФОТ в плани­руемом году увеличится на 20%.

Задача 9. Рассчитайте ФОТ нормативно-уровневым и норма­тивно-приростным методами исходя из следующих данных: объем продукции в базисном году - 10 млн. руб.; объем продукции в пла­нируемом году - 20 млн. руб.; ФОТ в базисном году - 2 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции - 0,9.

Основные формулы

Сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по следующим формулам:

Рсд = т ч / Н ч выр или Рсд = т ч  Тсм / Н см выр ,

где Рсд - расценка за единицу продукции, работ, услуг, руб.;

т ч - часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Тсм - продолжительность смены, ч;

Н ч выр , Н см выр - норма выработки соответственно за час работы (в единицах продукции).

Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:

Рсд = т ч  Нвр,

где Нвр - норма времени на изготовление продукции, (работ, услуг), ч.

При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции по следующей формуле:

Зсд = Рсд  Q ,

где Зсд - сдельный заработок, руб.;

Q - количество (объем) произведенной продукции (работы) в единицах.

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

3сд.пр = 3сд + 3пр или 3сд.пр = 3сд  (1 + Ппр / 100),

где 3сд.пр - сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.;

3пр - премия за перевыполнение установленных показателей, руб.;

Ппр - процент премии за выполнение показателей премирования, %.

Заработная плата работника за месяц (3пм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле

3пм = Тч  t ф ,

где t ф - фактически отработанное количество часов в месяце.

Средняя тарифная ставка определяется как произведение тарифной ставки 1 разряда на средний тарифный коэффициент

Тср = Т 1  Кс

Кс =  К i  Ч i /  Ч i ; Кс =  К i  Тр i /  Тр i ; Кс =  К i  Н-час i /  Н-час i .

Плановый фонд оплаты труда (ФОТ) можно рассчитать четырьмя способами:

1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции (Нзп):

где Q i - планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении.

2. На основе индексов изменений заработной платы и производительности труда:

ФОТ пл = ФОТ баз  ( I пт / I зп),

где ФОТ баз - базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном) году;

I зп и I пт - индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируемом периоде.

3. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции:

ФОТ пл = ФОТ баз + ФОТ баз (Нзп   I Q ),

где  I Q - прирост объема продукции, %;

Нзп - норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции.

4. Исходя из численности работающих (Чсп) их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (Зп год ):

ФОТ = Чсп  Зп год.

При этом методе ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.