Грамотное составление приказа об увольнении директора — несколько полезных образцов для скачивания. Прием и увольнение директора: кадровый учет Приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию образец

05.09.2019

Любой трудящийся гражданин при возникновении определенных обстоятельств может расторгнуть трудовой договор с работодателем или быть уволен.

Директор — не является исключением. Достаточно часто увольнение главного руководителя фирмы вызывает массу вопросов, одним из основных среди которых является технология оформления сопутствующих документов.

Для того чтобы разобраться в этой теме, необходимо изучить всю имеющуюся по этому поводу информацию.

Документы основания

Несмотря на то, что руководитель предприятия обладает множеством прав и полномочий, он считается обычным сотрудником. Следовательно, по отношению к нему применяются правила, установленные трудовым законодательством РФ.

Причин, по которым увольняется (увольняют) директор, может быть несколько. Среди основных необходимо отметить следующие:

• собственная инициатива;
• систематические нарушение производственного распорядка;
• принятие общего решения на собрании всех учредителей;
• банкротство компании;
• ликвидация организации;
• нанесение ущерба ООО;
• окончание срока действия трудового соглашения (в случае, если он был срочным) и т.п.

Для того чтобы уволиться самостоятельно, руководитель должен подготовить соответствующее , которое в дальнейшем обсуждается на совете директоров.

Важно учесть, что после регистрации трудящийся гражданин должен отработать определенный промежуток времени.

В случае с директором его продолжительность равна месяцу.

После оформления заявления на общем собрании учредителей принимается решение по поводу желания/необходимости сотрудника приостановить ведение профессиональной деятельности в данной компании.

По окончанию заседания директора оформляют специальную бумагу — Протокол. Он, вместе с заявлением об увольнении, выступает в качестве основания для издания приказа.

Данная тема регламентируется различными нормативными актами. К примеру, ТК РФ , ФЗ№129 и ФЗ №14 .

Кто подписывает?

Часто встречаются ситуации, при которых директор является единственным руководителем фирмы. Другими словами, нет должности, полномочия которой включали в себя больше прав и обязанностей.

При оформлении документации, касающейся увольнения руководителя, необходимо придерживаться стандартной схемы составления бумаг.

Для того чтобы уволиться, сотрудник должен оформить заявление одновременно на всех учредителей. Если увольняющийся директор является единственным, составление заявления — это формальность, необходимая для грамотного ведения документооборота в компании.

Аналогичным образом обстоит ситуация с приказом. Составляется он в обязательном порядке, подписывает его — сам директор.

Как оформить распоряжения об уходе руководителя ООО по собственному желанию?

Для оформления документации указанного образца используется унифицированная форма — Т-8.

В зависимости от причины, по которой возникла необходимость приостановления трудовой деятельности, подготавливаются другие бумаги, выступающие в качестве основания для издания распоряжения.

В стандартных ситуациях таковыми считаются Протокол, составленный на собрании учредителей, и заявление увольняющегося.

Согласно общепринятым законодательным нормам, в приказе, оформленном по форме Т-8, должна отражаться информация такого характера:

• полное наименование учреждения;
• порядковый номер распоряжения и дата его составления;
• форма по ОКУД и ОКПО;
• точная формулировка наименования приказа;
• предписание об увольнении. Начинается со слов “Прекратить действие трудового договора”;
• дата расторжения соглашения, информация о данном документе — номер, дата заключения;
• сведения об увольняемом — должность, инициалы;
• табельный номер работника;
• причина, в связи с возникновением которой работник увольняется или его увольняют;
• данные о документе, выступившем в качестве основания для издания распоряжения — его название, номер, дата оформления;
• инициалы и подпись главного руководителя фирмы или всех учредителей;
• подпись и инициалы увольняемого, выступающие в качестве его согласия с информацией, изложенной в настоящем приказе.

В случае необходимости для оформления бумаг подобного характера можно использовать типовую форму бланка, разработанного на предприятии.

В обязательном порядке в такой ситуации стоит отразить в нем всю необходимую информацию об увольнении. Следует учесть, что форма Т-8 — не обязательная, а лишь рекомендуемая.

Скачать образец

Скачать пример приказа об увольнении генерального директора по собственному желанию – .

Как оформить отмену?

Выделяют ситуации, при которых появляется необходимость отмены действия приказа об увольнении руководителя.

Для его восстановления в должности следует произвести ряд стандартных мер.

Прежде всего, директор должен составить специальное .

Если учредители не против отмены увольнения, сотрудник легко принимается назад.

При этом составляется , цель которого — отмена действия предыдущего.

В распоряжении указываются такие данные:

• наименование компании и фирмы;
• сведения о приказе об увольнении;
• обстоятельство, сподвигшее к аннулированию старого приказа;
• дата вступления настоящего приказа в силу;
• фирменная печать компании (при наличии);
• подписи ответственных лиц.

Отменить приказ об увольнении можно по инициативе самого работника, остальных директоров или в судебном порядке.

Полезное видео

Пример оформления приказа об увольнении по собственному желанию по форме Т-8, подробно рассмотрен в данном видео.

Прекращение трудовых отношений с руководителем - процедура, имеющая некоторые особенности, отличающие процесс от расторжения договора с обычным рядовым работником. Несмотря на имеющиеся особенности, обязательным документом, на основании которого завершается деятельность директора в организации - это приказ об его увольнении. Для этого может быть использован типовой бланк Т-8.

• истечение периода действия трудового договора, если он срочный (из п.2 ст.77 ТК РФ);
• соглашение сторон (п.1 ст.77);
• банкротство, ликвидация ООО (п.1 ст.81);
• смена владельца обществом (п.4 ст.81);
• совершение поступка, который привел к значительному урону ООО (п.9 ст.81);
• грубое нарушение обязанностей (п.10 ст.81) и пр.

Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО

Это означает, что гендиректор вправе поставить подпись на распоряжении о своем уходе при условии соблюдения общей процедуры смены руководителя. Но своей властью собрание учредителей ООО может назначить и другого работника или участника общества - того, кто подписывает приказ об увольнении директора, о чём должно быть упомянуто в решении о снятии полномочий. Кроме того, расторжение такого трудового договора может оформляться самим решением без составления приказа.

Уход с работы руководителя предприятия проводится по основаниям, указанным в ст. 77, 81, 83, 278 ТК РФ. При увольнении по своей инициативе, в отличие от других работников, гендиректор обязан уведомить учредителей о своем решении за месяц. Соответствующий кадровый приказ можно составить по следующему образцу:

Важно! Увольняемый сотрудник имеет право обжаловать в судебном порядке мотивы собственного увольнения, предъявленные учредителем, т. к. достаточно абстрактная формулировка нормы п. 2 ст. 278 ТК РФ тем не менее не означает, что работодатель ничем не ограничен в решении вопроса об увольнении гендиректора организации и разрешает проблему по собственному произвольному усмотрению (см. определение ВС РФ от 01.11.2007 № 56-В07-15).

Гендиректор общества с ограниченной ответственностью выступает в роли его единоличного исполнительного органа (п. 1 ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Функции работодателя по отношению к гендиректору ООО возложены на общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 закона № 14-ФЗ). Соответственно, решение о расторжении трудовых отношений с гендиректором юрлица принимается на внеочередном собрании участников ООО, инициировать которое уполномочен сам увольняющийся руководитель (пп. 1–2 ст. 35 закона № 14-ФЗ).

Как уволить руководителя по закону — составляем приказ об увольнении директора

• в случае банкротства предприятия;
• завершился срок действия трудового контракта;
• при изъявлении руководителем собственного желания (на этот случай инициируется внеочередное собрание учредительного совета);
• возникновение иных причин, побуждающих увольнение (их перечень обозначается в трудовом договоре и трудовом кодексе).

Уволить директора можно по многим основаниям - нарушение трудового кодекса, превышение полномочий, однократное грубое нарушение, соглашение сторон, прекращение срока действия трудового договора, собственное желание директора (генерального). Все основания прописаны в ТК РФ.

Увольнение руководителя — образец приказа, ответы на вопросы

Для прекращения полномочий директора ООО необходимо будет собрать совет учредителей (наблюдательный совет). За 30 дней до предполагаемой даты необходимо будет уведомить учредителей о предстоящем заседании. По окончании заседания будет составлен протокол, который будет отображаться в самом приказе на увольнение.

• официальное наименование организации, которой управляет директор;
• номер документа и дата его составления;
• наименование приказа полностью;
• в тексте документа должны быть указаны даты прекращения действия трудового соглашения и дата фактического увольнения директора;
• данные о директоре (ФИО, должность, табельный номер);
• основание для расторжения трудового соглашения с руководителем с ссылкой на нормативную базу (если это собственное желание руководителя - то п.3 ст.77 ТК РФ, если нарушение - то один из пунктов ст.81);
• подпись руководителя компании, дата;
• подпись бывшего сотрудника, дата.

Приказ об увольнении директора: образец заполнения, бланк скачать

В тексте указывается причина, по которой директор снимает с себя полномочия управленца, и ссылка на документ, на основании которого был составлен данный приказ. В случае собственного увольнения директор сам может подписать приказ об увольнении , так как по закону правом подписей приказов по личному составу обладает только исполнительный орган Общества. А это в данном случае и есть генеральный директор.

В приказе об увольнении директора необходимо оформить шапку (наименование Общества и его организационно-правовой формы), номер, место и дату создания приказа. Далее в заголовке указывается кратко содержание приказа (не обязательно писать «об увольнении генерального директора», правильно будет и в указанном нами примере).

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Заявление на увольнение учредителю от директора - документ, который подтверждает волеизъявление работника, желающего уйти с должности. Составляют его за 1 месяц до предполагаемой даты ухода с работы (ст. 280 ТК РФ). Написание заявления не является обязательным этапом. Достаточным доказательством волеизъявления гендиректора является уведомление, переданное учредителям компании.

Запись в трудовую руководитель организации может внести самостоятельно или доверить это уполномоченному лицу организации. Также он вправе заверить ее своей подписью и печатью организации (при наличии таковой). Главное, соблюдать при этом требования инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69:

Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию: образец и важные особенности

1. Шапку, в которую входит:
   • наименование организации или предприятия, управление которой осуществляет генеральный директор;
   • название приказа (пишется в верхней правой части или верхней центральной части документа);
   • дата составления документа, а также еще две даты – прекращения действия трудового договора и момента увольнения.
2. Тело приказа:
   • подробные сведения об увольняемом – ФИО, должность и др.;
   • причина сокращения – основой для создания приказа может стать как собственное желание директора, так и наличие ошибок при его работе или банкротство организации;
   • наименование закона, который является правомерным основанием для реализации процедуры.
3. Заключение:

1. Собственник предприятия. Причинами такого решения учредителя могут являться: грубое нарушение работником основных трудовых положений; нанесение ущерба предприятию из-за прямых или косвенных решений директора и др.
2. Акционеры организации. Согласно Трудовому кодексу РФ и федеральному закону «Об акционерных обществах» собрание участников имеет право сместить генерального директора без оглашения причин.
3. Банкротство. При полном разорении предприятие переходит под внешнее управление (обычно государственное), в таком случае согласно п. 1 ст. 278 ТК РФ директор смещается с должности.
4. Сам наемный руководитель также может быть инициатором своего увольнения.

Увольнение генерального директора по собственному желанию в 2020 году

После собрания гендир выпускает приказ о собственном увольнении. Теперь он имеет на это право. Обычно он оформляется по форме Т-8, но если на фирме принят свой разработанный бланк – можно им воспользоваться, это не будет ошибкой. Только обратите внимание, чтобы в приказ была внесена полная информация: данные об организации и уходящем директоре, указана причина, обоснование и дата увольнения.

Однако важно знать и то, что заявление достаточно заменить уведомлением, направленным учредителям. Этого будет достаточно для того чтобы решение было донесено до заинтересованных лиц. Мы считаем, что наилучший вариант все же заключается в написании заявления и отправке его одновременно с уведомлением о собрании. Это позволит соблюсти требования закона и исключить лишнюю «бумажную» работу.

Как директору ООО уволиться по — собственному желанию

Порядок увольнения руководителя ничем не отличается от порядка увольнения любого другого работник а статьи 16, 17, 84.1, гл. 43 ТК РФ. Особенность лишь в том, что руководитель может сам подписать все документы, связанные со своим увольнением, - приказ, а также трудовую книжку, если в ООО нет другого работника, ответственного за ведение трудовых книже к пп. 35, 45 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 .

Вообще участникам не требуется принимать решение об увольнении руководителя, если он хочет уволиться сам. А вот избрать новую кандидатуру единоличного исполнительного органа ООО они обязаны. И увольняющийся директор должен созвать их внеочередное общее собрание для решения этого вопрос а пп. 1, 2 ст. 35 Закона № 14-ФЗ.

В жизни бывают различные ситуации, когда учредитель вынужден принять решение об увольнении с занимаемой должности директора. Бывает так, что директор является и единственным учредителем на предприятии и тогда ему самому придется принимать решение о своем отстранении.

Основания для увольнения генерального директора

Трудовым кодексом российской Федерации предусмотрены две статьи, на основании которых можно уволить директора:

1.Ст.81 согласно которой увольнение может наступить в случае неправомерных действий руководителя, в следствии которых был причинен вред сотруднику и его здоровью

2.Ст.278 в зависимости от возникших обстоятельств по решению собственников

А так же директор может самостоятельно написать заявление об увольнении либо в случае ликвидации организации или переходе на другое место.

Важно! В случае ликвидации организации, директору, как и другим сотрудникам должна выплачиваться компенсации в размере трех окладов.

Процедура увольнения по решению учредителя

Если директора увольняют по принятому решению внутри фирмы, процесс включает в себя следующие этапы:

При составлении протокола об увольнении необходимо соблюсти некоторые формальности:

1.сверху указываем реквизиты организации и ее наименование

2.Затем следующий по номеру протокол и город составления

4.Следующий этап-охарактеризовать повестку дня, по какому поводу собрались: освобождение генерального директора с занимаемой должности и назначение нового

6.Расписывается председатель и секретарь, если такой есть.

Кадровые документы при увольнении

После составление и подписания протокола общего собрания учредителей, издается приказ на увольнение директора по унифицированной форме. Подписывает его директор сам на себя.

Далее бухгалтер рассчитывает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска, если такой был, перечисляет в день увольнения налог на доход физического лица, а страховые взносы заплатит в конце месяца.

Составляет на выдачу справки:

• 2 НДФЛ за каждый год работы
• СЗВМ за каждый месяц
• СЗВ стаж за год
• РСВ за каждый квартал
• Выдает расчетный лист и ведомость на подпись
• А также справку для центра занятости о размерах выплат

Далее делают запись в личной карточке об увольнении, директор расписывается, и выдают трудовую книжку, так же заполненную под роспись. А также необходимо не забыть сделать отметку под роспись в журнале движения трудовых книжек.

Важно! Уволить генерального директора с должности во время болезни либо отпуска запрещено!

Увольнение директора если он является учредителем

Данная процедура не сильно отличается от предыдущей с разницей лишь в том, что в случае, когда директор является одновременно и учредителем он составляет не протокол, а решение единственного участника, в котором необходимо указать о снятии своих полномочий с должности по собственному желанию, и на основании решения написать на свое же имя заявление об увольнении. А далее процесс происходит тем же образом.

Ответственность учредителя при увольнении генерального директора

На учредителя будет наложена ответственность в том случае, если он незаконно уволил генерального директора и тот обратился с иском в суд, если суд примет решение в его пользу, то директора могут восстановить в должности.

Сам директор же несет еще и материальную ответственность на предприятии в следующих случаях:

• По какой – либо причине упущена выгода для предприятия
• По его вине имущество фирмы подверглось порче

Административные нарушения включают в себя:

• Товар продали без использования кассовой техники
• Постоянные нарушения в подачи отчетности и уплате налогов

Важно! В случае даже если после увольнения генерального директора обнаружится факт нарушения в его действиях, его могут привлечь к уголовной ответственности. В зависимости от степени тяжести будет наложен либо штраф в крупном размере или заключение под стражу.

Какие проблемы могут возникнуть при увольнении

• Директор написал заявление об увольнении за две недели как предусмотрено законодательством, но новый директор не был найден, тогда необходимо собрать учредителей и на собрании решить, кому передать дела.
• Участники ООО не приняли решение об увольнении директора, хотя срок поданного им уведомления истек. При такой ситуации руководитель может уволить сам себя на основании ст. 80 ТК РФ, прекратить выполнение своих должностных обязанностей и самостоятельно внести запись о расторжении договора в трудовую книжку.
• Не удалось передать дела новому руководителю, дела можно оставить в архиве либо у себя и по требованию представить.

Важно! Зная, как правильно уволить генерального директора позволяет избежать не нужных выяснений и доказательств при проверке.

Ответы на распространенные вопросы

1.Вопрос №1:

Можно ли уволить генерального директора по решению учредителя?

Ответ:

Да, можно, вариантов несколько: либо увольнение происходит на основании того, что директор что-либо нарушил и по его вине пострадали сотрудники, либо компания ликвидируется или он сам решил уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо собрать совет акционеров, если их несколько, то составить протокол собрания, на котором внести главный пункт – увольнение генерального директора и на каком основании. Нарушив законодательство, учредитель несет уголовную и административную ответственность, если уволит руководителя незаконно.

2.Вопрос №2:

Какие кадровые документы оформляются при увольнении директора?

Ответ:

Сотрудник отдела кадров издает приказ на увольнение директора на основании протокола общего собрания, который указывает в трудовой книжке, делая запись об увольнении, так же бухгалтер обязан выдать справки по выплатам и для пенсионного фонда, для центра занятости справка своей формы, с указанием по годам сумм выплат, для постановки на учет в качестве безработного. Директор, как и другие сотрудники, имеет право на получение компенсации за неотгуленный отпуск, которая рассчитывается из расчета примерно два дня за месяц. Далее не забудьте взять роспись руководителя в журнале учета трудовых книжек, которая в обязательном порядке должна вестись на предприятии и сотрудник при увольнении в ней расписывается.

Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора , чаще всего интересует работников кадрового отдела при получении распоряжения о составлении такого приказа. В предлагаемом нами материале вы найдете ответ на этот вопрос, а также сможете ознакомиться с образцом такого приказа.

Какие акты определяют, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора ООО?

Несмотря на свой руководящий статус, генеральный директор ООО с точки зрения трудового законодательства остается работником — а значит, рассматривая вопрос об издании приказа о его увольнении и подписи под этим документом, нужно обращаться к ТК РФ. В нем описаны и основания, и порядок увольнения сотрудников, включая издание приказа о расторжении трудового договора.

Еще один важный источник правового регулирования в этой области — закон «Об обществах…» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, который определяет полномочия генерального директора как исполнительного органа общества и дает ему право на подписание приказов, определяющих трудовые отношения с сотрудниками.

Вправе ли генеральный директор подписывать приказ на увольнение самого себя?

Генеральный директор, избранный общим собранием участников ООО, становится единоличным исполнительным органом этого общества. При этом его полномочия предусматривают:

• представительство интересов организации;
• выдачу доверенностей на представительство интересов организации, в том числе предполагающих передоверие;
• совершение сделок от имени общества;
• издание приказов о приеме на работу, переводе и увольнении сотрудников, применении мер дисциплинарного взыскания или поощрения и т. п.

Закон не содержит исключений из списка сотрудников, приказы об увольнении которых подписывает генеральный директор. Следовательно, приказ о своем увольнении он также подписывает сам, как бы парадоксально это ни выглядело.

Еще одно основание для такого вывода дает ТК РФ, который определяет, что день увольнения считается последним рабочим днем сотрудника. Это правило распространяется и на генерального директора. Все полномочия руководителя сохраняются за ним вплоть до расторжения трудового договора. Это значит, что приказ о своем увольнении, составленный в последний рабочий день или ранее, директор вправе подписать самостоятельно.

Этой же позиции придерживается и Роструд в своем письме «О порядке увольнения генерального директора…» от 11.03.2009 № 1143-ТЗ. В нем отмечены необходимость заключения трудового договора с генеральным директором как единоличным исполнительным органом организации и его право издания приказов касательно трудовых отношений, в том числе в отношении самого себя.

Кто, кроме генерального директора, может подписать приказ о его увольнении?

Могут возникать ситуации, когда генеральный директор не имеет возможности самостоятельно подписать какой-либо документ, в том числе приказ об увольнении. Как и любой другой работник, он вправе в любой момент принять решение уволиться по собственному желанию — с той лишь разницей, что срок предварительного информирования о таком решении увеличен до 1 месяца (в общем случае он составляет 2 недели). При этом ст. 80 ТК разрешает информировать работодателя о намерении уволиться во время отпуска или больничного. Общее собрание учредителей в таком случае не вправе отказать в удовлетворении требования генерального директора, как и любого другого сотрудника. И тут возникает резонный вопрос: кто подписывает приказ об увольнении директора в такой ситуации?

Существует 3 варианта передачи права подписи и решения проблемы до ее возникновения:

Не знаете свои права?

1. Выдача доверенности, дающей право подписи документов, устанавливающих и прекращающих трудовые отношения с работниками. Действующий генеральный директор, в соответствии с ч. 3 ст. 40 закона № 14-ФЗ, вправе совершать такие действия.
2. Издание соответствующего приказа. Как локальный нормативно-правовой акт приказ распространяется только на коллектив предприятия, поэтому право подписи в таком случае передается только другому работнику организации (в отличие от доверенности на право представления интересов компании, которая в силу указанной нормы может быть выдана любому лицу, в том числе не являющемуся ее сотрудником).
3. Внесение изменений, предусматривающих право подписи кадровых документов, в должностную инструкцию одного или нескольких работников организации.

Обращаем внимание на то, что издание таких документов (приказов, доверенностей) не лишает права подписи самого генерального директора. Более того, он вправе в любой момент отозвать их или изменить содержание.

В доверенности обязательно указываются:

• дата и место выдачи документа;
• номер доверенности;
• наименование предприятия;
• личные данные доверителя и лица, которое принимает полномочия.

Заверяется доверенность печатью организации (при наличии) и подписью генерального директора.

Аналогичное содержание имеет и приказ по предприятию, за исключением указания места его составления.

Если же таких документов нет, а директор не в состоянии подписать документ, собрание учредителей общества вправе назначить того, кто выполнит эти функции.

Основания для издания приказа об увольнении генерального директора

Независимо от того, является генеральный директор учредителем предприятия или специально нанятым работником, трудовой договор с ним может быть расторгнут как по его собственной инициативе, так и по воле работодателя по причинам, предусмотренным ТК РФ. Однако в любом случае приказ об увольнении составляется и подписывается только по результатам заседания общего собрания учредителей — об этом прямо сказано в письме Роструда № 1143-ТЗ.

При этом ТК предусматривает дополнительные основания для увольнения руководства:

• принятие им решения, повлекшего незаконное использование имущества организации, нанесение ему вреда или его утрату;
• грубое нарушение начальником должностных обязанностей (даже однократное);
• принятие соответствующего решения советом директоров;
• банкротство организации и т. д.

Содержание приказа на увольнение генерального директора, образец

Невзирая на отдельные особенности, приказы о расторжении трудовых договоров с такими руководителями оформляются в общем порядке. Как правило, для этого используется форма Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2014 № 1, хотя возможно и использование самостоятельно разработанного бланка. Главное, чтобы в приказе присутствовали обязательные реквизиты, как то:

• полное наименование предприятия-работодателя;
• номер приказа об увольнении руководителя;
• дата составления;
• наименование документа;
• дата и номер расторгаемого трудового договора;
• дата увольнения;
• Ф. И. О. увольняемого руководителя;
• основания для увольнения с отсылкой к соответствующей статье ТК РФ;
• документ, на котором основывается расторжение трудового договора (заявление гендиректора, решение собрания учредителей общества и др.).

Приказ должен быть представлен увольняемому генеральному директору для ознакомления под подпись.

ВАЖНО! Совпадение даты составления приказа и даты увольнения директора необязательно — приказ может быть издан и ранее.

Образец приказа об увольнении генерального директора вы можете скачать на нашем сайте .

Таким образом, как бы парадоксально это ни звучало, приказ на собственное увольнение генеральный директор, действуя от имени работодателя, подписывает собственноручно, если эти права не переданы другим лицам в установленном законом порядке.

Предусмотренных трудовым законодательством.

Чем нужно руководствоваться при составлении и подписании приказа

Проводя увольнение директора, необходимо учитывать положения следующих документов:

• законы об отдельных видах организаций (в частности, к ним относятся ФЗ «Об ООО» , ФЗ «Об АО» и т. д.);
• нормативные акты и разъяснения органов исполнительной власти (Роструда, Госкомстата РФ и т. д.);
• локальные нормативные акты, действующие на самом предприятии: с их помощью могут быть установлены отдельные правила, которыми нужно руководствоваться, оформляя приказ на увольнение директора.

На основании этих нормативных актов можно сделать следующие выводы.

1. Если увольняется директор, приказ об этом должен быть составлен так же, как и на любого другого работника.
2. Основания и конкретный порядок расторжения трудового контракта, применяемый для руководителя, отличаются от того, который используется для других сотрудников.
3. , указав в нём дату, с которой слагает с себя обязанности руководителя. Без этого другой человек на его должность не может быть назначен.

Приказ составляется лишь в том случае, когда директор работает по трудовому договору. Если он является одновременно и собственником (учредителем) организации, ему достаточно издать распоряжение о назначении нового директора вместо себя.

Как именно должен быть составлен приказ

В том случае, если для приказа используется типовая форма Т-8, заполнять бланк следует по правилам, установленным постановлением Госкомстата РФ. Если на предприятии существует своя форма для этого документа, то в ней должны содержаться следующие данные:

• название организации;
• номер приказа согласно действующей в организации системе учёта документов;
• дата составления;
• название приказа («Об увольнении…», «О расторжении трудового договора…» и т. п.);
• полное имя увольняемого и название должности (в точном соответствии с Уставом и штатным расписанием предприятия);
• реквизиты трудового договора, заключённого с директором (номер и дата заключения);
• дата увольнения;
• основания для увольнения (заявление, решение собственника, истечение срока и т. д.);
• статья ТК РФ, на основании которой увольняется директор;
• подпись лица, издавшего приказ;
• отметка об ознакомлении (когда директор издаёт приказ об увольнении самого себя, это выглядит несколько странно, но таковы требования ТК РФ).

Скачать Приказ об увольнении директора можно .

Рассмотрим особенности конкретных вариантов такого приказа.

Приказ на увольнение директора ООО по собственному желанию

Как и все сотрудники, директор ООО может уволиться сам. Однако ему нужно руководствоваться не только обычными нормами ТК РФ, но и особыми, относящимися только к деятельности руководящих работников. В частности, о своём должен предупредить собственника (учредителя) не менее чем за месяц.

В приказе на увольнение по собственному желанию директора должно быть указано следующее:

• основание для увольнения - заявление директора в адрес собственника (общего собрания);
• ссылка на нормы трудового законодательства - в данном случае на ч. 3 ст. 77 ТК РФ .

Скачать Приказ об увольнении директора ООО по собственному желанию можно .

Приказ генерального директора на увольнение самого себя

Если генеральный директор и учредитель - одно лицо, трудовой договор с ним может не заключаться, а нормы главы 43 ТК РФ на него не распространяются. В этом случае от руководителя не требуется соблюдение предусмотренного ст. 280 ТК РФ срока предупреждения в месяц, ни вообще подача заявления об увольнении.

Гендиректор, одновременно являющийся учредителем, будет действовать следующим образом:

1. как учредитель, он издаёт решение, которым слагает с себя обязанности директора;
2. если с ним от имени общества заключался трудовой договор, дополнительно он издаёт как директор приказ о своём увольнении, а если договор не заключался, то приказ не требуется;
3. снова действуя как учредитель, он назначает нового директора и уведомляет налоговые органы об изменениях.

Скачать Приказ генерального директора на увольнение самого себя можно

Приказ на увольнение генерального директора по решению учредителя

Скачать Приказ на увольнение генерального директора по решению учредителя можно

Тонкости, касающиеся увольнения директора

Вправе ли генеральный директор подписывать приказ на увольнение самого себя

В трудовых отношениях имеются две стороны - работник и работодатель. В качестве работодателя выступает сама организация, от имени которой действует единоличный исполнительный орган. Его полномочия определяются законодательством и уставом организации. Этим органом и является руководитель организации вне зависимости от того, как называется его должность (директор, генеральный директор и т. п.).

Таким образом, даже в том случае, когда речь идёт о расторжении трудового договора с руководителем организации, оформлять необходимые документы (в том числе и приказ об увольнении) должен сам директор, поскольку именно он является единоличным исполнительным органом вплоть до того момента, когда на данную должность будет назначен другой человек. Это следует как из содержания трудового и гражданского законодательства, так и из разъяснений государственных органов исполнительной власти (в частности, письма Роструда № 1143-ТЗ от 2009 года).

Необходимо помнить следующие нюансы по ТК РФ.

1. День увольнения - последний день, в который сотрудник работает. До этого момента на него распространяются все нормы, касающиеся прав и обязанностей, в том числе должностных. Следовательно, до этого момента гендиректор сохраняет свои полномочия, а приказ им может быть подписан и ранее.
2. Исключений, касающихся руководителя организации, не предусматривается.