Функции дизайнера конструктора. Должностная инструкция дизайнера. Профессия дизайнер. Обязанности дизайнера. Что включает такой документ
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности
ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации
N ___________ Подпись Расшифровка
Место составления Дата
Должностная инструкция модельера-конструктора обуви
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Модельер-конструктор относится к категории специалистов,
принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя
организации по представлению руководителя кадровой службы.
1.2. На должность модельера-конструктора назначается лицо, имеющее среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы.
На должность модельера-конструктора II категории назначается лицо, имеющее среднее специальное образование и стаж работы в должности модельера-конструктора не менее 3 лет.
На должность модельера-конструктора I категории назначается лицо, имеющее среднее специальное образование и стаж работы в должности модельера-конструктора II категории не менее 3 лет.
1.3. В своей деятельности модельер-конструктор руководствуется:
Нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
Методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
Уставом организации;
Правилами трудового распорядка;
Приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);
Настоящей должностной инструкцией.
1.4. Модельер-конструктор должен знать:
1.4.1. Нормативные акты, методические материалы по художественному конструированию и правовой охране промышленных образцов.
1.4.2. Перспективы технического развития предприятия.
1.4.3. Тенденции совершенствования проектируемых изделий.
1.4.4. Техническую эстетику и эргономику.
1.4.5. Методы художественного конструирования и художественно-графических работ.
1.4.6. Технологию производства, принципы работы, условия монтажа и технической эксплуатации разрабатываемых изделий.
1.4.7. Действующие в отрасли и на предприятии стандарты, технические условия, касающиеся художественно-конструкторских разработок.
1.4.8. Единую систему конструкторской документации.
1.4.9. Единую систему технологической документации.
1.4.10. Требования, предъявляемые к разработке и оформлению художественно-конструкторской документации.
1.4.11. Технические характеристики и свойства материалов, применяемых в проектируемых конструкциях.
1.4.12. Методы проведения технических расчетов при художественном конструировании.
1.5. Во время отсутствия модельера-конструктора его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, имеющий достаточный опыт, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
II. ФУНКЦИИ
На модельера-конструктора возлагаются следующие функции:
2.1. Разработка эскизов обуви.
2.2. Разработка и внедрение новых вариантов отделки верха обуви.
2.3. Контроль за соблюдением предлагаемых технологий при изготовлении образцов.
2.4. Осуществление презентации коллекции для её поэтапного утверждения.
III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Для выполнения возложенных на него функций модельер-конструктор обязан:
3.1. Разрабатывать эскизы и рисунки новых моделей обуви в соответствии с перспективными художественно-эстетическими требованиями и направлениями моды, и трендами ведущих европейских производителей модной обуви.
3.2. Разрабатывать и внедрять новые технологии отделки.
3.3. Выполнять техническое описание вариантов изготовления изделий.
3.4. Разрабатывать коллекционные модели в заданном ценовом диапазоне.
3.5. Подготавливать необходимые методические и иллюстрационные материалы.
3.6. Осуществлять контроль за внедрением новых технологий производства.
3.7. Подготавливать и представлять новые модели обуви на художественном совете.
3.8. Выполнять работу по поиску новых модных тенденций, в том числе в командировках.
3.9. Принимать участие в семинарах по обмену и пропаганде передового опыта.
3.10. Подготавливать ответственных работников предприятия к верному представлению коллекционных образцов обуви на выставках, показах и т.д.
Модельер-конструктор имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений организации для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя организации).
4.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
V. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
5.1. Модельер-конструктор подчиняется ___________________________________
5.2. Модельер-конструктор взаимодействует по вопросам, входящим в его
компетенцию, с работниками следующих структурных подразделений организации:
получает:
представляет:
__________________________________________________________________________;
С _________________________________________________________________:
получает:
__________________________________________________________________________;
представляет:
__________________________________________________________________________.
VI. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
6.1. Работу модельера-конструктора оценивает непосредственный руководитель (или иное должностное лицо в случае правомерного возложения на него таких обязанностей).
6.2. Модельер-конструктор несет ответственность:
6.2.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
6.2.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
6.2.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.
6.2.4. За разглашение ограниченной документами компании информации, отнесенной к коммерческой тайне.
VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Данная инструкция является приложением к трудовому договору № от года.
7.2. В случае производственной необходимости компания оставляет за собой право коррекции должностной инструкции и доведение новых положений инструкции до работником перед вступлением её в силу.
7.3. Новая редакция инструкции оформляется приказом по организации.
Наименование должности
руководителя
структурного подразделения _________ _______________________
Подпись Расшифровка подписи
С инструкцией ознакомлен _________ _______________________
Подпись Расшифровка подписи
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность "Художник-конструктор" относится к категории "Профессионалы".
1.2. Квалификационные требования - ведущий художник-конструктор (дизайнер): полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по профессии художника-конструктора (дизайнера) I категории - не менее 2 лет. Художник-конструктор (дизайнер) I категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по профессии художника-конструктора (дизайнера) II категории: для магистра - не менее 2 лет, специалиста - не менее 3 лет. Художник-конструктор (дизайнер) II категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист); для магистра - без требований к стажу работи, для специалиста - стаж работы по профессии художника-конструктора (дизайнера) III категории - не менее 2 лет. Художник-конструктор (дизайнер) III категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист). Стаж работы по профессии художника-конструктора (дизайнера) - не менее 1 года. Художник-конструктор (дизайнер): полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист) без требований к стажу работы.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
- постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по художественному конструированию и правовой охране промышленных образцов;
- перспективы технического развития предприятия;
- тенденции совершенствования проектируемых изделий;
- техническую эстетику и эргономику;
- методы художественного конструирования и художественно-графических работ;
- технологию производства;
- принципы работы, условия монтажа и технической эксплуатации разрабатываемых изделий;
- действующие в отрасли и на предприятии стандарты, технические условия, касающиеся художественно-конструкторских разработок;
- систему конструкторской документации;
- систему технологической документации;
- требования к разработке и оформлению художественно-конструкторской документации;
- технические характеристики и свойства материалов, применяемых в разрабатываемых конструкциях;
- требования, которые следует учесть в процессе проектирования изделий (функциональные, технико-конструктивные эргономические, эстетические и др.);
- методы проведения технических расчетов по художественному конструированию;
- основы стандартизации и патентоведения;
- порядок проведения художественно-конструкторской экспертизы проектов изделий, критерии эстетической оценки их качества;
- порядок аттестации качества промышленной продукции;
- технические средства, применяемые в процессе проектирования;
- порядок оформления заявок на промышленные образцы;
- передовой отечественный и мировой опыт художественного конструирования;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- трудовое законодательство.
1.4. Художник-конструктор назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Художник-конструктор подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Художник-конструктор руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Художник-конструктор во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Разрабатывает художественно-конструкторские проекты изделий (комплексов) производственного и бытового назначения, обеспечивая высокий уровень потребительских свойств и эстетических качеств проектируемых конструкций, соответствие их технико-экономическим требованиям и прогрессивной технологии производства, требованиям эргономики.
2.2. Осуществляет отбор и анализ патентной и другой научно-технической информации, которая необходима на разных стадиях (этапах) художественного конструирования.
2.3. Изучает требования заказчика к проектируемым изделиям, технические возможности предприятия по их изготовлению.
2.4. Проводит сравнительный анализ аналогичной отечественной и зарубежной продукции, оценку ее эстетического уровня.
2.5. Принимает участие в выполнении отдельных стадий (этапов) и направлений научно-исследовательских и экспериментальных работ, связанных с решением художественно-конструкторских задач, в составлении технических заданий на проектирование и согласование их с заказчиками, в разработке художественно-конструкторских предложений.
2.6. С использованием новых информационных технологий осуществляет поиск наиболее рациональных вариантов решений, конструкционно-отделочных материалов и деталей внешнего оформления, объемно-пространственное и графическое проектирование, детализацию форм изделий, разрабатывает компоновочные и композиционные решения, готовит данные для расчетов экономического обоснования предлагаемой конструкции.
2.7. Разрабатывает необходимую техническую документацию на изделия (чертежи компоновки и общего вида, эскизные и рабочие чертежи для макетирования, демонстрационные рисунки, цветографические эргономичные схемы, рабочие проекты моделей), принимает участие в подготовке пояснительных записок к проектам, рассмотрении их и защите.
2.8. Выполняет работу, связанную с проектированием форм сопроводительных документов, упаковки и рекламы сконструированных изделий.
2.9. Готовит материалы для проведения работ по стандартизации в области художественного конструирования.
2.10. Осуществляет контроль соответствия рабочих чертежей изделий и технологической оснастки художественно-конструкторском проекту, а также авторский надзор за реализацией художественно-конструкторских решений в процессе проектирования, изготовления, испытания, доводки опытных образцов изделий и подготовке технической документации для серийного (массового) производства, вносит в него необходимые изменения.
2.11. Участвует в оформлении заявок на промышленные образцы, в подготовке материалов для художественно-конструкторской экспертизы проектов и представлении внедренной в производство новой продукции на аттестацию и сертификацию.
2.12. Изучает передовой отечественный и мировой опыт в области художественного конструирования с целью использования его в практической деятельности.
2.13. Подготавливает отзывы и заключения относительно рационализаторских предложений и изобретений, которые касаются разрабатываемых конструкций изделий, проектов стандартов, технических условий и других нормативных документов по художественному проектированию.
2.14. Ведет картотеку внедренных проектов, образцов применяемых материалов.
2.15. Оформляет документацию на законченые художественно-конструкторские разработки, составляет отчеты о результатах выполненных работ.
2.16. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.17. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
3.1. Художник-конструктор имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Художник-конструктор имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Художник-конструктор имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Художник-конструктор имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Художник-конструктор имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Художник-конструктор имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Художник-конструктор имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Художник-конструктор имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Художник-конструктор имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
4.1. Художник-конструктор несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Художник-конструктор несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Художник-конструктор несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Художник-конструктор несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Художник-конструктор несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Художник-конструктор несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Художник-конструктор несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
1. Осуществляет комплекс мероприятий по созданию имиджа каждого заказчика (консультация, эскизы).
2. Изучает требования, предъявляемые заказчиками к проектируемым изделиям, и технические возможности организации для их выполнения.
3. Создает эскиз, проект каждой заказанной модели, а также снимает мерки.
4. Осуществляет отбор и анализ патентной и другой научно‑технической информации, необходимой на различных стадиях художественного конструирования.
5. Проводит сравнительный анализ аналогичной отечественной продукции, оценку ее эстетического уровня; изучает передовой опыт художественного конструирования.
6. Ведет картотеку внедренных проектов, образцов применяемых материалов.
7. Оформляет документацию на законченные художественно‑конструкторские разработки.
8. Составляет отчеты о результатах выполненных работ.
9. Развозит готовую продукцию заказчикам.
Функции портных
1. Осуществляют крой изделий.
2. Осуществляют пошив изделий.
Функции уборщицы
1. Осуществляет уборку помещений фирмы.
Организация снабжения
1. Проведение маркетинговых исследований соответствующих оптовых рынков.
2. Анализ маркетинговых исследований.
3. Выбор поставщиков.
4. Заключение договоров.
5. Прием поставок.
6. Контроль.
Подбор персонала осуществляется самостоятельно либо с помощью кадрового агентства.
Самостоятельный подбор проводится:
С помощью средств массовой информации (размещение в СМИ и Интернете объявлений и просмотр объявлений о поиске работы);
На базе учебных заведений (учащиеся последнего курса);
В конкурирующих организациях.
Этапы подбора персонала:
1) отборочное собеседование по телефону;
2) анализ резюме и заявлений;
3) тестирование;
4) заключительная беседа по найму;
5) заключительное решение по приему и оповещение будущих сотрудников фирмы о приеме их на работу.
Работа с персоналом:
1) ознакомление с условиями работы – должностной инструкцией, условиями аттестации и увольнения, инструктаж по технике безопасности;
2) испытательный срок в зависимости от занимаемой должности;
3) обучение и повышение квалификации (курсы, семинары).
Методы менеджмента (применяемые топ– менеджер ом):
1) экономические;
2) организационно – распорядительные;
3) социально‑психологические;
4) воспитательные.
Экономические методы
Заработная плата сотрудников фирмы складывается из:
– оклада____________________ 50 % заработной платы;
– надбавки____________________ 20 %;
– доплаты
– премии по итогам года_____ три оклада.
Помимо заработной платы менеджер будет стимулировать сотрудников пропорционально количеству и качеству выполненной работы:
– повышением по служебной лестнице;
– предоставлением материальных и других благ.
Предприятие будет находиться на хозрасчете. Так как оно ориентировано на широкий круг потребителей, цена на выпускаемую продукцию формируется дифференцированно в зависимости от сегмента и сезона. Организована система скидок и льгот. Основная стратегия фирмы – «продай дешевле».
Менеджер планирует, прогнозирует, организует и координирует финансовую деятельность; выбирает источники финансирования, определяет ожидаемую прибыль, распоряжается финансами, анализирует результаты хозяйственной деятельности, принимает меры по стабилизации деятельности фирмы.
Организационно‑распорядительные методы
Режим работы предприятия: 10.00 – начало работы; 23.00 – окончание работы. Без обеденного перерыва и выходных. Персонал работает в две смены.
Менеджер контролирует соблюдение правил, установленных на предприятии, выполнение сотрудниками должностных инструкций, занимается их наймом, перемещением, увольнением, направлением на обучение.
Социально‑психологические методы
Менеджер изучает мотивы всех членов коллектива, чтобы использовать их для более эффективной деятельности фирмы и получения максимальной прибыли, формирует благоприятный психологический климат в трудовом коллективе.
Воспитательные методы
Во всех действиях менеджера должен прослеживаться здравый смысл, необходимо добиваться доверия в большом и в малом, воспитание должно быть связано с материальным стимулированием.
VI. ФИНАНСИРОВАНИЕ И КРЕДИТОВАНИЕ
Источники и условия финансирования
1. Личные сбережения учредителей (равные доли).
2. Среднесрочный кредит в банке на 5 лет под %.
Смета (на момент открытия предприятия)
I. Основной капитал
2. Машинное оборудование
3. Конторское оборудование
Итого основной капитал
II. Оборотный капитал
1. Наличные деньги
2. Товарно‑материальные запасы
Итого оборотный капитал
Ожидаемая прибыль и возможность возмещения капиталовложения
Счет прибыли и убытков (на конец расчетного года)
I. Продажа
1. Убытки при продаже
II. Чистая продажа
III. Стоимость товаров, подлежащих продаже
1. Стоимость запасов годовой продукции
на конец предшествующего года
2. Стоимость произведенных товаров
Итого: стоимость товаров, подлежащих продаже
IV. Стоимость реализованных товаров
V. Валовая прибыль (II–IV)
VI. Чистый доход от производственной деятельности
1. Другие расходы и проценты
VII. Чистый доход
1. Рассчитанный налог на прибыль (35 %).
VII. ЧИСТАЯ ПРИБЫЛЬ
Баланс доходов и убытков Активы
I. Оборотный капитал
1. Наличные деньги
2. Товарно‑материальные запасы:
– запасы материалов
– запасы незавершенного производства
– запасы готовой продукции
Итого: товарно‑материальные запасы
3. Авансированные платежи
Итого: оборотный капитал
II. Основной капитал
2. Машинное оборудование за вычетом амортизации
Итого: конторское оборудование
Итого: основной капитал
Итого: активы
I. Текущие пассивы
1. Текущая часть среднесрочных долгов
2. Налоговые платежи
П. Среднесрочные пассивы
Итого пассивы
Собственный капитал
I. Акционерный капитал
II. Нераспределенная прибыль
Итого: собственный капитал
Активы = Пассивы + Собственный капитал
VIII. ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ
1. Контакты через систему Интернет с подобными предприятиями за рубежом:
Создание интернет‑сайта с информацией о себе и о своей продукции;
Создание электронного почтового ящика для обмена информацией.
2. Сотрудничество с зарубежными предприятиями.
Наше предприятие заинтересовано в получении товарного кредита от западных поставщиков в виде тканей и фурнитуры. Возврат долга (по согласованию с поставщиком) будет производиться в виде нашей готовой продукции. Возможны и другие виды сотрудничества.
3. Участие в показах моды и выставках.
Как в нашей стране, так и за рубежом проходят многочисленные показы мод и выставки эксклюзивной одежды. С помощью Интернета возможен сбор информации об этих мероприятиях и в дальнейшем участие в них, что дает возможность:
Общаться с зарубежными партнерами;
Заключать договора на месте;
Находить клиентов за рубежом. Ежегодно в Санкт‑Петербурге в БКЗ «Октябрьский» проходит конкурс модельеров под названием «Адмиралтейская шла». При планируемом развитии предприятия возможна подача заявки на участие в этом мероприятии. Подобная акция позволяет:
Продемонстрировать свои достижения широкому кругу людей, в том числе специалистам в этой сфере деятельности;
Наладить деловые связи;
Получить информацию о ситуации на рынке.
Конкурс «Адмиралтейская игла» способствует сотрудничеству с другими фирмами и партнерами, работающими в сфере моделирования и пошива одежды.
Дизайнер занимается проектированием. Помогает владельцам недвижимости придумать, а затем воплотить в жизнь проект, используя интересные и продуманные технические решения, которые позволяют создать красивый и функциональный интерьер без траты лишних денег.
Функцию дизайнера может выполнять нанятый профессионал, строитель или даже сам клиент. Естественно, от способностей этого человека, зависит и качество дизайна.
Чтобы понять, что именно делает дизайнер, разобьем проектирование на функции, а функциям назначим должности. Будем внимательны: это не люди в команде, а функции, которые выполняет дизайнер.
1. Арт-директор – мозг дизайнера, его опыт, умение общаться и знание всех ситуаций. Арт-директор занимается стратегическими вопросами, пониманием задачи и вопросами соответствия продукции стандартам качества. Если дизайнер работает один, арт-директор – это совесть, которая заставляет делать работу без фигни вне зависимости от того, сколько за нее платят.
2. Ведущий дизайнер работает над проектом. Его задача вписаться в бюджет и сроки, соблюсти ограничения технического задания, разработать эффектное решение и защитить его. Ведущий дизайнер знает о финансах проекта и нацелен на прибыль. Он знает все о проекте в деталях, двигает его вперед, распределяет задачи по помощникам, общается с клиентом, осуществляет авторский надзор.
3. Менеджер проекта отвечает за административные задачи: даты, время, встречи, организация переговоров, ведение проекта в системе, документооборот и отчетность.
4. Дизайнер разрабатывает решения по готовому заданию. По сути, это помощник ведущего дизайнера на определенном фронте работ. Создает планировочное решение или детальный дизайн - геометрию с принципиальным подбором материалов и оборудования.
5. Обмерщик - техник. В его задачу входит документация существующего положения на объекте: обмеры, вычерчивание обмерного плана, фотофиксация.
6. Проектировщик. Разрабатывает чертежи. Детальная увязка сформированных идей и подобранных решений в чертежах рабочей документации.
7. Визуализатор (верстальщик или художник) отвечает за визуальную составляющую проекта.
8. Комплектатор – подбирает материалы, мебель и оборудование, общается с поставщиками и подрядчиками.
Каждый дизайнер так или иначе сочетает в себе все эти функции. Они в любом случае понадобятся в создании и реализации проекта. Эти функции могут быть как соединены в одном человеке, так и разделены на нескольких.
Когда клиент нанимает дизайнера, он поручает ему все или часть этих функций, а остальные берет на себя или перекладывает на других специалистов. Кто-то, дизайнер, строитель или сам клиент, все эти функции, хорошо или плохо, все равно будет выполнять. Вопрос, кто именно и как - главный вопрос клиенту.
Дизайнер одежды занимается проектированием и созданием нарядов, соответствующих современным модным тенденциям. Многие люди считают, что второе название профессии дизайнера одежды — модельер. На самом же деле дизайнер — более обширная специальность, которая включает в себя обязанности художника-модельера и конструктора.
Профессия дизайнера одежды считается одной из самых привлекательных, так как сопровождается популярностью, интересной светской жизнью и высокими доходами. Но это лишь одна сторона медали. Работа дизайнера кроме модных показов включает в себя ещё и множество рутинных обязанностей, предшествующих выводу новой коллекции в люди. Она прекрасно подходит творческим личностям, которые искренне интересуются модой во всех ее проявления, имеют хороший художественный вкус и навыки рисования, а также не боятся монотонной работы.
Места работы
Должность дизайнера одежды востребована в швейных фабриках, ателье, дизайнерских мастерских и домах моды. В редких случаях дизайнеры одежды работают на себя и создают одежду под собственным брендом.
Обязанности дизайнера одежды
Главные должностные обязанности дизайнера одежды:
- Разработка концепции развития товарного ассортимента.
- Мониторинг рынка, анализ и исследование модных тенденций.
- Конструирование изделий для сезонных коллекций (а также корректировка старых моделей).
- Разработка графической документации по коллекциям.
- Создание лекал.
- Подбор материалов и фурнитуры (поиск интересных изделий и элементов дизайна на рынке готовых изделий).
- Проработка и утверждение образцов.
- Проведение примерок.
- Подготовка и проведение презентаций и показов коллекций.
Требования к дизайнеру одежды
Главные требования к дизайнеру одежды:
- Среднее специальное или высшее профессиональное образование.
- Знание ПК (Adobe Illustrator, Corel Draw, Photoshop).
- Опыт разработки графической документации (эскизов).
- Навыки качественного изготовления лекал.
- Художественный вкус.
Иногда дизайнеру одежды может потребоваться:
- Знание иностранного (чаще английского) языка.
- Наличие действующего загранпаспорта (для командировок за рубеж).
Преимуществом для представителей этой профессии будет стажировка за границей или у известных отечественных дизайнеров, а также узнаваемый авторский стиль.
Образец резюме дизайнера одежды
Как стать дизайнером одежды
Стать дизайнером одежды можно, окончив ВУЗ или профессионально-техническое училище по направлению «дизайн и конструирование одежды». Учат этой профессии и в различных школах дизайна — как за рубежом, так и в России.
Также в профессию можно придти из близких областей, т.к. функции дизайнера одежды может выполнять закройщик , швея или портной. Базовые знания по конструированию одежды дают на курсах кройки и шитья.
Но одного базового образования для успеха недостаточно. Чтобы стать востребованным дизайнером одежды нужно непрерывно развиваться, искать новые источники вдохновения, интересоваться не только современной модой, но и ее историей, посещать известные модные показы в своей стране и за границей, не бояться критики и экспериментов.
Зарплата дизайнера одежды
Заработная плата дизайнера одежды варьируется от 25 до 100 тысяч рублей в месяц. Оклад этого специалиста во многом зависит от его опыта, таланта и популярности компании-работодателя. Дизайнеры известных модных домов зарабатывают значительно больше тех, кто трудится в маленьких дизайнерских мастерских. Средняя зарплата дизайнера одежды составляет 60 тысяч рублей в месяц.