«Писать о поиске работы на Facebook — это уже шаг отчаяния. Поиск работы в социальных сетях: штурмуем Фейсбук Группа в фейсбук работа не по найму

Facebook стал конкурентом LinkedIn – теперь в нем можно искать сотрудников и находить работу. Эта функция появилась на прошлой неделе, и она помогает работодателям размещать вакансии на своих страницах в Facebook, а соискателям теперь легко на них отвечать.

Кнопка «Apply Now» открывает форму, в которой уже есть информация, которую пользователь ранее ввел на Facebook: имя, номер телефона, образование номер электронной почты и предыдущие места работы. Также у кандидата есть 1000 символов, чтобы написать, почему именно он подходит на эту должность.

На Facebook можно искать работу в определенном радиусе от дома или любого другого места и сортировать вакансии по разным категориям: недвижимость, бизнес, красота, рестораны /кафе, некоммерческие организации, образование и другие отрасли. Кроме этого, можно найти возможности для волонтерства или стажировки.

Кандидат отправляет вакансию, а работодатель получает ее в мессенджере. Как и любой другой пользователь, работодатель сможет видеть на странице только то, что соискатель сделал открытым для других, так что лучше проверить настройки приватности перед тем, как заполнять форму. Пока что все эти возможности доступны в США и Канаде.

Facebook во многом ориентировался на малый бизнес, создавая эту функцию. В своем сообщении компания

– как профессиональная сеть, в которой правят не котики, а карьерно ориентированные профили, профессиональные сообщества и деловые контакты. Между тем, статистика говорит, что ежедневно LinkedIn использует только 13% пользователей этой социальной сети. А вот в Фейсбук ежедневно заглядывает 70% пользователей.

Известно также, что 65% рекрутеров использует Facebook для поиска специалистов . Логично предположить, что в этой сети можно и нужно искать работу.

Мониторьте

Наберите в Google свое имя и фамилию и посмотрите на результат. В результатах поиска на первых позициях есть ваш профиль в Фейсбук? Отлично. Теперь нужно убедиться, что ваш профиль способствует вашему успешному трудоустройству.

Посмотрите на свой аккаунт объективно, со стороны. Что в первую очередь видит рекрутер, когда заходит к вам? Обратите внимание на фото, статусы, картинки – не только на посты. Важно, чтобы в вашем аккаунте не было текстов агрессивных, гипер-критичных, резких. Воздержитесь также от негативных высказываний в адрес нынешнего или бывших работодателей (о компаниях в целом и о конкретных людях в частности).
Важны даже контакты друзей – хорошо, если вас связывает дружба с руководителями подразделений крупных компаний (не говоря о топ-менеджерах).

Проверьте настройки конфиденциальности

Если вы считаете, что ваш профиль в Facebook можно смело показывать работодателю, приемлемы настройки, при которых ваш профиль виден каждому пользователю соцсети, и выдается Google по поисковым запросам.

Если ваш профиль слишком личный, есть два варианта:
– сделать его деловым, заточенным в том числе под поиск работы, карьеру,
– закрыть настройками конфиденциальности, чтобы сведения о вас видели только ваши друзья.

Какой вариант выбрать, решать вам. Если для вас важен вопрос трудоустройства и карьеры, оптимальным является первый. Кстати, вы можете завести два аккаунта под разными никами: один деловой, второй – сугубо личный, где можно смело постить котиков и фото с вечеринок.

Сохраняйте профессионализм

Есть такой хороший принцип: не постить в соцсети то, что вы не можете включить в резюме и показать своей бабушке. Это шутка, но в ней, как всегда, есть доля правды.

Подпишитесь на профессиональные группы

Важен не только ваш профиль в ФБ, но и ваш круг общения.

Подпишитесь на профессиональные сообщества. Принимайте участие в обсуждениях. Подружитесь с экспертами, работающими в вашей профессиональной сфере (вы их легко найдете в группах).

Заполните профиль

Причем заполните его профессиональной информацией: какой вуз закончили, где еще учились, в каких компаниях и проектах работали. Хорошо, если на аватарке будет серьезное фото в деловом стиле.
Размещайте в Facebook посты на профессиональные темы. Отвлечение от этой темы, юмор уместны. При этом, если ваша хроника будет заполнена информацией, интересной профессионалам – Фейсбук будет работать на ваше успешное трудоустройство и карьеру.

Используйте Facebook для поиска работы was last modified: Август 20th, 2017 by Елена Набатчикова

Доброго времени уважаемые читатели! Если у вас есть аккаунт на Фейсбуке, то вы можете не только постить интересные записи, общаться с друзьями и находить интересных собеседников из других стран, но также получить неплохой доход на своей интернет активности. Именно по этой причине необходимо более детально изучить вопрос, как заработать на Фейсбук, не выходя из дома.

С чего начать зарабатывать в соцсети Фейсбук?

Прежде чем задумываться о способах заработка на Фейсбук, вам необходимо более глубоко изучить саму систему. Это особенно важно при условии, что вы только недавно присоединились к этой социальной сети. После того как вы ознакомитесь со спецификой работы на данном ресурсе, вы сможете наполнить свою страницу необходимым содержимым – контентом.

Так, если вы решили заработать в Фейсбук на тематических статьях, картинках, видео и т. д., то постарайтесь расширить свою учетную запись, хотя бы до 3-4 страниц. Помимо этого, не забывайте ежедневно наполнять свой блог всем необходимым контентом. Вполне достаточно будет добавлять по 5-10 статей или публикаций ежедневно, тогда вы сможете получить не только хороший доход, но и массу новых подписчиков.

Если у вас нет возможности самостоятельно заниматься своим аккаунтом, вы можете нанять человека, который будет это делать за вас. Конечно, придется немного потратиться, однако если сопоставить ваши доходы с расходами, тогда вы сами увидите, что разница практически не ощущается.

Выбираем "денежное" направление

Прежде чем начать зарабатывать, необходимо выбрать направление, в котором вы собираетесь продвигаться. Так, к этому можно подойти с 2 сторон:

Подбор тематической категории, отталкиваясь от личных хобби и интересов.
Выбор более прибыльных направлений, несмотря на то, что они не входят в круг ваших интересов.
Смешать сразу несколько направлений

Чтобы заработать в Фейсбук, опираясь на 3 вариант, можно создать по 1 странице, каждая из которых будет иметь свою, отдельную, тематическую категорию. Например:

Первая страница – тематика «Здоровье». Сюда можно добавлять публикации о ЗОЖ, заболеваниях, их лечении, профилактике и т. д.
Вторая страница – о ремонте автомобилей.
Третья – мини интернет-магазин и так далее.

Самыми популярными на сегодняшний день являются следующие тематические направления:

бизнес, работа, учеба;
фармацевтическая тема;
женские порталы, форумы, блоги.

Заработать на Facebook на своей странице, как видно, вполне реально, но для этого нужно приложить немного усилий.

Заработок при помощи Like, repost и комментариях

Заработок на Фейсбук на лайках является одним из самых простых и быстрых способов получить первую прибыль в социальной сети. Чтобы доходы возрастали, лучше завести сразу несколько учетных записей. Однако не стоит думать, что зарабатывать вы будете непосредственно на просторах данной соцсети. Заработок на Фейсбуке на лайках предполагает регистрацию на сторонних сайтах (которые и дают пользователям задания), а затем – авторизацию юзера через Facebook. Как только вы выполните эти маленькие формальности, вы сможете начать зарабатывать довольно неплохие деньги. Forumok – это самая популярная биржа лайков в Фейсбук, работающая через платежную систему Вебмани. Вот о ней.

Для чего нужно иметь несколько аккаунтов при работе с лайками, репостами и комментариями? Потому что в таком случае с вашего постоянного аккаунта будет вестись чрезмерная активность, которая может насторожить администрацию сайта, где вы выполняете задания.

По этой причине помните: заработок в Фейсбук на лайках требует чувства меры и осторожности.

Заработок на группах

Как и на просторах любой другой социальной сети, заработок на Facebook не ограничивается одними только лайками, репостами и комментами. Существует еще один вид дохода – это создание и раскрутка собственного сообщества. Конечно, реализовать такое дело не будет легким заданием, однако если вы уделите ему больше времени, то оно довольно быстро окупится.

Алгоритм действий по созданию и раскрутке сообщества

Для получения такого вида заработка в Фейсбук необходимо поэтапно выполнять все необходимые мероприятия. А именно:

Создание группы с учетом предварительно выбранной тематической категории.
Наполнение сообщества уникальным и интересным контентом. Заработок на Фейсбуке на группах требует много времени и усилий, если проект только начал развиваться. Если вы добавите 30 записей за 1 раз, а потом 2 месяца не будете посещать свою страницу, то от вас сбегут даже самые преданные подписчики. По этой причине вся информация должна выкладываться постепенно.
Для раскрутки группы можно воспользоваться так называемыми ботами, рассылкой приглашений другим пользователям социальной сети, либо платной рекламой на сторонних ресурсах. Однако последний вариант недешевый, поэтому начинающие предприниматели редко могут позволить себе подобную роскошь.

Как только количество подписчиков достигнет четырехзначного числа, вы сможете получать хорошую прибыль не только на контенте, но также на рекламе. Об этом мы и поговорим далее.

Заработок на рекламных постах

Если в случае с собственной группой вы можете зарабатывать на рекламных ссылках при помощи партнерских программ, то здесь вы будете взаимодействовать с рекламодателями напрямую. Сумма, которую вы получите за размещение рекламы на просторах своей группы, обговаривается с каждым клиентом индивидуально. Однако вы должны помнить, что заработать на Facebook реально большие деньги на рекламных ссылках можно только при условии, что ваше сообщество имеет хорошую репутацию и рентабельность.

Примечание. Заработок на Фейсбук на рекламе подходит далеко не для всех тематических категорий, и это необходимо учитывать. Если в Одноклассниках и Вконтакте этот нюанс не имеет особого значения, то на Фейсбук, который уступает по популярности двум этим социальным сетям, он должен обязательно браться во внимание.

Стоимость работы в Фейсбуке и прибыльные вакансии

Работа в Facebook может приносить хорошие доходы, если ваша активность не является периодической. Помните, что пусть это и виртуальный, но все же, заработок, и он тоже требует ответственного подхода.

фрилансер, или человек, оказывающий определенный вид услуг на расстоянии;
продавец, реализующий свою продукцию;
онлайн-консультант;
интернет-коучер;
рекламщик.

Огромным плюсом данных вакансий является то, что заработать на Фейсбуке тем или иным образом можно абсолютно независимо. То есть, вам не нужно будет выполнять чьи-то указания, а предлагать свои услуги и условия работы клиентам. Будьте уверены, что если вы сможете прорекламировать себя как специалиста в той или иной области, от людей, желающих сотрудничать с вами, посыплются привлекательные (с финансовой точки зрения) предложения о сотрудничестве.

Сколько можно заработать?

Итак, как зарабатывает тот или иной пользователь в Facebook, мы рассмотрели. Теперь же нужно понять, сколько денег вы можете получить за свою работу на просторах этой социальной сети.

Итак, если у вас на странице есть более 13 000 подписчиков, то приблизительная суточная стоимость размещения рекламы составит около 300 рублей. Однако цена, как говорится, договорная, но мы возьмем за основу именно эти цифры.

Чтобы не вызвать неудовольствия и возмущения со стороны подписчиков, не размещайте на своей странице более 2 рекламных ссылок в сутки. Так, каждая ссылка по 300 рублей – это уже 600 рублей за 24 часа. Умножаем эту сумму на 30 дней – получается 18 000 рублей в месяц, и это только с одного аккаунта. Именно поэтому если вы хотите заработать на Facebook таким образом, тогда создайте 3-5 пользовательских профилей. Даже если ваши труды окупятся не сразу, не отчаивайтесь: через несколько месяцев вы выйдете на новый, более высокий, уровень заработка. А пока работайте в Фейсбуке и получайте удовольствие от своего занятия, поскольку о таком виде заработка можно только мечтать.

И это неудивительно. Охват этой социальной сети огромен, а значит сотрудники Facebook работают над тем, что так или иначе влияет на жизнь миллиардов людей. Компания постоянно высокие строчки в рейтинге лучших мест работы, потому что в ней вас ждет карьерный рост, хорошие бонусы и позитивная корпоративная культура. Но что же нужно, чтобы попасть в Facebook?

Устроиться на работу в Facebook непросто. Виджая Раджи, технический директор и глава офиса компании в Сиэтле, считает, что идеальный кандидат должен обладать одним качеством - желанием постоянно действовать. Кроме того, внутренние ценности потенциального сотрудника должны совпадать с корпоративными. «Мы ищем творцов, которые действуют решительно и быстро и доводят дела до конца», - сказал Раджи.

Обычно с выбранным кандидатом проводят несколько собеседований - сначала по телефону или Skype, затем на личной встрече с рекрутерами Facebook, а затем приглашают на беседу с руководителями отдела.

Вот несколько советов от Виджаи Раджи и Мелиссы Никсон (начальницы отдела кадров офиса Facebook в Сиэтле) о том, как проявить себя на собеседовании и получить желанную работу.

Не бойтесь нервничать

Никсон считает, что нервничать вполне естественно. «Нервы и восторг ощущаются одинаково, - сказала она. - Не бойтесь признаться рекрутеру в том, что вы нервничаете. Мы очень дружелюбно относимся к кандидатам». Действительно, ведь рекрутеры понимают, что их собеседник может стать их коллегой.

Практикуйтесь, практикуйтесь и еще раз практикуйтесь

Практика поможет вам успешно пройти собеседование, считают Никсон и Раджи. Хотите набраться уверенности в себе - отрепетируйте собеседование с друзьями или у себя в голове, советует Раджи.

На собеседованиях в Facebook все кандидаты на должность инженера должны писать код на доске. Звучит страшно, но Раджи считает, что это распространенная практика технических собеседований. «Мы не ждем, что вы будете знать 15 языков программирования, но вы должны хорошо разбираться в азах компьютерной науки», - сказал он. Не нужно заучивать множество разных алгоритмов, главное понимать их принцип работы.

Раджи рекомендует выбрать один язык программирования и работать с ним до тех пор, пока не будете чувствовать себя уверенно. Очень часто инженеры допускают следующую ошибку: на собеседовании они пытаются воспроизвести все, что знают, и в итоге у них остается меньше времени на решение проблемы. Раджи советует принимать участие во всевозможных конкурсах и - именно на них вы научитесь решать проблемы за отведенный срок.

Размышляйте вслух

Зачастую во время собеседования рекрутеры не обращают внимания на один очень важный навык кандидата - умение размышлять вслух. А когда вы решаете задачу у доски, такое умение особенно важно. «Мы понимаем, что вы не сможете мгновенно найти идеальное решение проблемы, - пояснил Раджи. - Запишите свой первый ответ, а потом доработайте его. Нам это очень нравится. Протестируйте свое решение, а затем расскажите, как вы можете его улучшить».

«Не бойтесь совершать ошибки, - советует Никсон. - Они часть нашей повседневной жизни». Проговаривайте свои мысли и сконцентрируйтесь на поиске решения проблемы - так рекрутер сможет понять, как вы будете вести себя на работе.

Не переживайте, если у вас мало опыта

Многие сотрудники Facebook попали в компанию после окончания учебы или в самом начале своей карьеры, так что не стоит думать, что раз у вас нет огромного опыта работы, то вам сразу же откажут. Тем не менее Никсон считает, что кандидат должен уметь показать, в чем же он хорош. И для этого одного списка ваших навыков будет недостаточно. «Приведите подробные примеры ваших достижений на работе или во время учебы, - советует Никсон. - Например, если вам нравится работать с разными людьми, расскажите о том, как вы хорошо проявили себя в разнообразных коллективах».

Рекрутеры Facebook специально задают наводящие вопросы вроде: «Вы сказали, что когда-то оказались в такой-то ситуации. Как вы с ней справились?» Никсон считает, что при ответе на подобные вопросы тоже важно пояснять ход своих мыслей. «Мы хотим узнать, как мыслит человек, - пояснила она. - Ведь Facebook нанимает творцов и созидателей».

Не бойтесь каверзных вопросов

Никсон и Раджи утверждают, что на собеседовании в Facebook вам не будут задавать неожиданные вопросы вроде «Почему мячики для тенниса пушистые?» Некоторые рекрутеры считают такие вопросы очень важными, потому что они показывают умение кандидата придумывать ответ на ходу. Однако Никсон считает, что внезапные вопросы не смогут дать о кандидате какую-то действительно важную информацию.

А вот сложные вопросы, которые заставляют кандидата задуматься, это неотъемлемая часть процесса. Никсон вспомнила, как сама проходила собеседование в Facebook. «Все было хорошо, но потом рекрутер спросил меня, чем отличается подбор персонала от инженерии, - рассказала она. - Меня никогда о таком не спрашивали». Тогда она дала невнятный ответ, который явно не соответствовал ключевым принципам компании. А потом рекрутер сказал: «Нет никакой разницы, мы все в одной команде». По словам Никсон, она поняла, что каждое интервью это, по сути, обмен мнениями. «Мы не просто проводим собеседование с кандидатами, - сказала Никсон. - Главное чтобы они понимали, что представляет собой корпоративная культура Facebook, и дали любой ответ, так или иначе, ей соответствующий».

Корпоративная культура Facebook предполагает дружелюбие и совместный труд, поэтому рекрутер не станет загонять вас в тупик вопросами. Если кандидат не может ответить, то рекрутер может дать подсказку. Но вы должны уметь задавать уточняющие вопросы, чтобы ваш собеседник понял, куда движется разговор.

«Собеседования - это страшно. Почти так же страшно, как смерть или выступления на публику», - подвела итог Никсон. «Не забывайте, что ваше мышление так же важно, как и ваши знания», - добавил Раджи.

Итак, вы хотите работать в Facebook, в одной из наиболее "горячих" компаний в мире. Чем вы должны обладать и что учесть, чтобы этого добиться?

Скажем сразу: будет нелегко, у вас много конкурентов. Facebook получает около 250 тысяч резюме ежегодно и постоянно присутствует в списке лучших работодателей. Ну, а с приближающимся IPO можно прогнозировать только увеличение количества желающих работать в Facebook.

Есть несколько способов выделиться из толпы и быть замеченным. Я общался с Томасом Арнольдом (Thomas Arnold), главой рекрутеров Facebook, о том, чего хочет эта компания от своих работников и чего стоит получение работы в Facebook.

Какие специальности ценятся в Facebook?

Компания стремительно расширяется. Анонсировав переезд в новый, более крупный офис и увеличив финансирование на два миллиарда долларов, компания продолжает поиск кадров. Несмотря на то, что компании нужны юристы, маркетологи, дизайнеры, сисдамины и многие другие, в первую очередь, шанс получить работу имеют менеджеры продуктов и программисты.

Процесс отбора

Я прошел через весь процесс собеседований в Facebook в 2008-м, до того, как стал заместителем редактора в Mashable. И хотя сам процесс наверняка заметно поменялся с тех пор, базовый формат определенно остался прежним.

Первый шаг - это почти всегда "телефонный отбор". Идет изучение вашего резюме, вопросы касаются предыдущих мест работы, особое внимание уделяется тому, что вы создали, играли ли в прошлом роль лидера, и если да, то какую. Иногда назначается второе интервью, в зависимости от позиции.

Если этот этап пройден, вас пригласят за счет Facebook в Силиконовую долину , где находится штаб-квартира компании. Там будет ряд интервью с ищущим сотрудников менеджером (вашим потенциальным начальником). Также состоится беседа с вашими будущими коллегами - фактически, вас будут интервьюировать члены команды , которую вы соберете.

Как объяснил Арнольд, такие собеседования позволяют выявить все необходимые для работы качества (если они вообще имеются) и понять, подойдет ли человек по своей культуре. Затем группа делает свое заключение о том, являетесь ли вы "идеальным попаданием" на эту позицию.

Процесс отбора персонала существенно варьируется от группы к группе - например, для технических специалистов наиболее важны технически навыки.

Да, и еще один дополнительный совет от меня: всегда ставьте пользователя первым при любом развитии событий или ответе на вопрос во время интервью.

Помимо этого

Имея более чем четверть миллиона претендентов, как Facebook уменьшает их пул?

Арнольд пояснил, что в Facebook многое держится на инициативе. Отвечающие за подбор персонала ищут тех, кто достаточно самостоятелен и не сидит без дела в ожидании задания от начальника.

Разработчики, которые создают проекты сами и имеют в своём активе хорошие работающие приложения, будут замечены Facebook. Если кто-то напишет уникальное приложение, и/или решит проблему, которая не была решена ранее, на него обязательно обратят внимание.

По словам Арнольда, сильные претенденты не только получают "социальное пространство". Они не только понимают продукт, но и могут разделить видение компании. Ещё более важно, что и сами они являются активными пользователями продукта.

Арнольд рассказал, что иногда его команда проверяет аккаунты на Facebook своих сотрудников, и если кто-то из владельцев этих страничек не пользовался социальной сетью по несколько недель, то это очень четкий знак для Facebook, что такой человек больше не может быть "хорошим попаданием" для своей должности.

Наконец, очень полезно просто найти кого-нибудь, кто может порекомендовать вас. Это имело значение, даже когда я проходил собеседование три года назад по специальному приглашению благодаря моей уникальной истории с Марком Цукербергом и Facebook. У меня всё равно была рекомендация в Facebook.

Заключение

Несмотря на то, что у меня не получилось стать одним из сотрудников Facebook, это не должно отпугнуть вас. Если вы ищете нетехнические должности, нужно быть активным пользователем Facebook, обладать лидерскими качествами и понимать философию компании.

Больше шансов у тех, кто запустил какую-то компанию или продукт, а не просто получил их готовыми.

Техническим специалистам лучше всего может помочь наличие собственных разработок. Если вы создали, например, программу для iPhone, которая набрала определенную популярность, то вас наверняка заметят. Если вы - мажорный контрибьютор разных open source проектов, то вас тоже не оставят без внимания.

Серьезный фильтр для претендентов на работу - культурное соответствие. Нет способов подготовить себя к этому - просто команда Facebook знает, будете ли вы хорошо взаимодействовать с ними или не сможете влиться в неё.

Ben PARR ,
Mashable