Работа ппс мвд. График работы полиции. Обычный рабочий день сотрудника полиции

К сотрудникам полиции в России сложилось двоякое отношение. С одной стороны в нашей стране популярна «блатная культура»: музыка жанра шансон, сериал «Бригада», жизнь по понятиям… А в рамках такого мировоззрения к полиции у некоторой части населения принято относиться, по меньшей мере, с неприязнью. Отсюда всевозможные анекдоты и шутки, зачастую крайне обидные, грубые прозвища и тому подобное.

С другой - столкнувшись с представителями блатного мира лично, среднестатистический россиянин ищет защиты у полицейских, понимая, что именно представителям этой опасной и неблагодарной профессии мы обязаны своей безопасностью, а порой и жизнью.

Действующий сотрудник полиции, попросивший не называть его имени, согласился откровенно рассказать о своей работе читателям журнала Reconomica .

Работа сотрудников полиции овеяна романтикой старых сериалов, и является мечтой многих детей и подростков. Кто из нас в юном возрасте не хотел надеть форменную куртку, получить свой пистолет и защищать мирных горожан от бандитов? Или расследовать самые сложные и запутанные преступления. Но мало кто на самом деле представляет, что такое служба в полиции.

Бандитский Петербург, ставший домом для преступников девяностых и нулевых, и по сей день остается довольно опасным городом. Только по официальной статистике, здесь совершается более сотни краж и около 310-350 убийств в месяц. Пускай этот показатель и ниже среднего по России, для простого горожанина это все равно непозволительно много.

Кто такие ППСники

ППСники , постовые, ПеПСы, патруль - для этой службы придумали множество названий. ППС выполняет самую сложную и грязную работу на улицах. Они же и приезжают на большинство вызовов по телефону 02 (112).

Зачастую за смену не выдается ни минуты покоя. Поесть успеваешь разве что ночью, а обеденный перерыв есть лишь в твоих мечтах. Почему я выбрал именно эту службу? Наверное, потому, что несмотря на это, ты всегда в центре событий. Первым узнаешь о произошедшем, первым спешишь на помощь людям, первым оказываешь неотложную помощь.

Их профессия - защищать других.

Что нужно, чтобы поступить на службу в полицию

Работу в полиции сотрудники называют службой. И это не просто устойчивое выражение. Приняв присягу, ты действительно клянешься служить стране. Преданно, верно, беззаветно.

Не каждый может стать полицейским. Согласно ФЗ №3 «О полиции» на службу может поступить любой гражданин старше восемнадцати лет, отслуживший в армии и годный по состоянию здоровья. Но есть небольшая хитрость. Студентов юрфака государственных университетов могут взять и без прохождения службы, достаточно лишь иметь бумагу об отсрочке от армии.

Медицинские комиссии будущий сотрудник будет проходить чуть более двух месяцев. За это время врачи проверят кандидата на тяжелые заболевания, травмы и психические отклонения. По окончанию комиссии теперь уже действующий сотрудник получает направление в один из отделов ОВД своего города.

Попасть в полицию не сложнее, чем на любую другую работу. Часто вакансии размещены на HeadHunter , SuperJob и подобных сервисах. О наличии вакансий также можно узнать в центральном отделении МВД города или района. Адреса и телефоны этих отделов можно найти на официальном сайте Министерства внутренних дел.

Наличие водительских прав категории B (легковые автомобили) будет несомненным плюсом. Полицейский-водитель получает в среднем на 5-10% больше.

Как попасть на работу в полицию с улицы

Полиция издавна привлекала два типа людей: желающих власти и тех, кто просто хочет помогать людям. Вторых, к сожалению, меньше.

Кого хочет видеть руководство в рядах ППС ? Отважных, храбрых (порой до безрассудства) и находчивых людей. Но на деле таких меньше трети. ППС не зря зовут трамплином к высоким кабинетам. Именно отсюда начинали свой карьерный путь многие генералы, министры и другие высокие чины.

Собеседование в отделе кадров

Путь сотрудника начинается с отдела кадров. Именно кадры решают, попадете ли вы в штат или нет, помогают выбрать направление, территориальный отдел. При собеседовании есть ряд стандартных вопросов:

«Почему Вы хотите служить в полиции? », «Каким Вы видите идеального полицейского? », «Какой Вы видите полицию будущего? », «Что Вы ждете от этой работы? ».

Не стесняйтесь отвечать честно. Кадровый менеджер обязательно оценит и поймет все, что вы сказали и хотели сказать. На этой стадии соискатели почти не отсеиваются. Помните, что - тоже люди. Помогите им узнать, что для вас полиция и почему вы пришли в нее.

Полицейский должен быть готовым ко всему

Работа «на земле» начинается для каждого по-своему. Кого-то встретят чистые улицы и спокойствие центральных районов, а кто-то со временем привыкнет начинать утро с убийств и бесчисленных вызовов. И не всегда эти вызовы будут адекватными.

Дежурная часть обязана регистрировать любые вызовы. Это значит, что выезды на инопланетян или соседей, облучающих через 2 несущие стены, будут не редкостью. Кандидат в полицию должен быть к этому готов. Как должен быть готов и к реальным угрозам большого города.

Уступите дорогу - спасите чью-то жизнь!

В этой части хотелось бы сделать небольшое отступление. Все вызовы делятся условно на несколько категорий: ложные, низкий приоритет, средний приоритет и высший приоритет. К высшему относятся массовые драки, покушения на убийства и все то, на что надо прибыть как можно скорее. При поступлении таких вызовов на счету каждая минута. В этом случае включается спецсигнал (мигалка и звук).

Машины полиции, несущиеся по дороге и игнорирующие светофоры, спешат туда, где малейшее промедление может стоить жизни. Пропустите такую машину - спасите человека. И тогда, если вы вдруг окажетесь в беде - они успеют к вам.

Уступи дорогу «мигалке», ведь на кону жизнь человека!

Обычный рабочий день сотрудника полиции

Полки ППС исполняют 3 задачи:

Патрулирование улиц пешком или на служебной машине.
Выезды по вызовам.
Поддержка других подразделений полиции.

Распределение происходит каждое утро на «планерке». Старший полка зачитывает оперативные сводки, показывает объявленных в розыск и дает несколько напутственных советов. В течение этих 30-45 минут сотрудники получают инструкции для работы и распределяют фронт работ.

Патруль

Пешие и автомобильные патрули составляют большую часть полка. Им отводятся квадраты патрулирования по району, где и проходит большая часть их дня. Задачей патрульных является проверка документов, поддержание порядка на улицах и создание атмосферы безопасности. Также они могут подсказать дорогу, помочь потерявшемуся ребенку и многое другое.

Выезды по вызовам

Второй задачей ППС является выезд по вызовам граждан. Все звонки на 02 записываются в журнал регистрации и передаются патрульным. В зависимости от приоритета сотрудники могут отложить вызов на потом или немедленно выехать по адресу.

Поддержка других подразделений

ППС относится к подразделениям ООП (обеспечения общественного правопорядка), это значит, что нередко придется помогать Полиции Метрополитена, Следственным или Дознавательным отделам и делать многое другое, не совсем относящееся к обычной работе. Реже просьбы о помощи поступают от оперативных полков, охраняющих спортивные события.

Главное - надежный напарник!

Полиция защищает не только людей, но и братьев наших меньших

Работа полицейского полна курьезных ситуаций. О многих из них вам расскажут старшие коллеги, со многими вы столкнетесь сами уже в первые дни работы. Расскажу одну историю, что произошла с нашей «патрулькой».

Дикие животные в крупном городе - не такая уж и редкость. Раз в два - три месяца крупные газеты рассказывают об очередном олене или лосе, забредшем в центр города. Нам повезло немного больше. Жители окраины нашего района позвонили 02, увидев в сквере у дома рыжую корову. К счастью, с ней почти не оказалось проблем. Из соседнего отдела прислали небольшой грузовик, в который мы и погрузили испуганное животное. Несколько томительных минут - и машина тронулась. Больше нашу рыжую подругу мы не видели.

Как подмечают опытные коллеги, нужно быть готовым всегда и ко всему. Работа не позволяет расслабиться, держит в напряжении, постоянно заставляет решать необычные проблемы. Таковы реалии улиц большого города.

Зарплата в полиции в 2018 году

На госслужбе рассчитывать на высокие зарплаты не приходится. Но между тем зарплата в полиции индексируется, с каждым годом увеличиваясь на 7-13%.

Сотрудников полиции по Санкт-Петербургу за 2017 год составила 33 750 рублей. Не так много, по сравнению с другими профессиями, но, все же, и не так мало. Самый высокий показатель стабильно держится за Центральным и Адмиралтейским районами (около 42 000 рублей), наименьшие - за окраинными районами (около 29 000 рублей).

Социальный пакет, согласно тому же ФЗ номер 3, сотрудники получают полный. Он включает в себя все льготы и преимущества, гарантируемые государственному служащему. Также льготы получают несовершеннолетние, престарелые и беременные члены семьи полицейского.

Зарплата в органах полностью белая. В самом начале на стадии первого инструктажа вам расскажут о проверках УСБ и ФСБ, подставах и рейдах Экономической полиции. Согласитесь, гораздо приятнее иметь стабильную индексирующуюся зарплату с премиями и доплатами, чем вечно опасаться раскрытия своей аферы.

Таблица окладной части в соответствии со званием

Ниже приведена общая таблица окладов на 2018 год.

Рядовой: полиции, внутренней службы, юстиции	5200
Младший сержант: полиции, внутренней службы, юстиции	6240
Сержант: полиции, внутренней службы, юстиции	6760
Старший сержант: полиции, внутренней службы, юстиции	7280
Старшина: полиции, внутренней службы, юстиции	7800
Прапорщик: полиции, внутренней службы, юстиции	8320
Старший прапорщик: полиции, внутренней службы, юстиции	8840
Младший лейтенант: полиции, внутренней службы, юстиции	9880
Лейтенант: полиции, внутренней службы, юстиции	10400
Старший лейтенант: полиции, внутренней службы, юстиции	10920
Капитан: полиции, внутренней службы, юстиции	11440
Майор: полиции, внутренней службы, юстиции	11960
Подполковник: полиции, внутренней службы, юстиции	12480
Полковник: полиции, внутренней службы, юстиции	13520
Генерал-майор: полиции, внутренней службы, юстиции	20800
Генерал-лейтенант: полиции, внутренней службы, юстиции	22880
Генерал-полковник: полиции, внутренней службы, юстиции	26000
Генерал полиции Российской Федерации	28080

Коэффициенты

Следующая таблица отражает ежемесячные прибавки за выслугу лет

Есть еще ряд коэффициентов, о которых вам расскажут в отделе кадров, они относятся к конкретным условиям несения службы.

Как сделать карьеру в полиции

Подниматься по карьерной лестнице можно несколькими путями.

Первый - выслуга лет. С каждым годом в полиции вы будете получать более высокое звание, влияющее на зарплату.
Второй - особые заслуги. За проявленную доблесть можно получить повышение сразу на несколько ступеней.
Третий - высокие показатели. Высокая эффективность работы - прямой путь к повышению.

Сохранение государственного порядка – одна из основ, на которых строится современное общество. Социум в данном случае тождественен стране. И в каждом государстве существуют органы, призванные поддерживать общественный порядок .

Информация о должностях в полиции

Полицией называют целый комплекс государственных структур . Каждая отвечает за то, чтобы поддерживать порядок. Значит, будут востребованы все профессии :

Сотрудники отдела кадров.
Бухгалтера.
Оперативники.
Следователи.
Участковые.

Перечень будет примерно таким же, как и в случае с другими государственными структурами. Педагогическое образование поможет тем, кто планирует и в полиции заниматься с несовершеннолетними.

Чтобы устроиться на интересующее место, достаточно обратиться к представителям службы кадров того подразделения, где планируется закрепиться . Остаётся представить документы, позаботиться о тестах и освидетельствованиях.

Требования к кандидатам: как быть девушкам

Сначала гражданин проверяет, соответствует ли он требованиям, предъявляемым со стороны учреждения. Следователи и бухгалтеры принимаются на разных условиях, но всегда есть общие пункты.

К примеру, главным требованием остаётся наличие официального российского гражданства. При этом пол не имеет значения . Если противопоказаний по состоянию здоровья нет, то на службу могут поступить как девушки, так и молодые люди. Что касается требований по возрасту, то они будут следующими:

Не моложе 18 лет.
После 35 не допускаются.
Исключение – принятие гражданина, ранее прошедшего службы в МВД. Для них планка по возрасту поднимается до 50 лет.

Образование должно соответствовать должности , на которую претендует будущий сотрудник. В некоторых случаях хватает среднего либо профессионального образования. Высшее профильное нужно тем, кто претендует на старший начальствующий состав организации.

Препятствием для получения должности могут стать:

Наличие осуждённых родственников.
Собственный бизнес.
Неготовность работать с государственной тайной.

Закрыт путь в органы и в том случае, если к кандидату неоднократно применяли Административный либо Уголовный кодекс.

Список документов для трудоустройства

Комплект документов состоит из следующих позиций:

трудовая Книжка при наличии;
свидетельство о присвоении ИНН;
информация по доходам и имуществу;
военный билет, если речь идёт о военнообязанном;
документы по образованию;
автобиография;
анкета;
заявление.

Перечень может увеличиться в зависимости от должности, на которую поступает кандидат.

Важны не только вступительные экзамены, потребуется и набор личностных качеств . Среди них:

Сохранение самообладания и спокойствия в любых ситуациях.
Быстрое принятие решений, даже в экстренных ситуациях.
Ответственность, пунктуальность при выполнении заданий.
Чувство долга перед страной, народом.
Умение убеждать окружающих в своей позиции.
Смелость, самоотверженность.
Готовность справляться с тяжёлыми условиями.
Порядочность, честность.
Готовность выполнять приказы от начальства.
Соблюдение строгой дисциплины.

Не обойтись без хорошей физической подготовки, хорошей биографии . Юношам обязательно надо отслужить срочную службу до момента поступления на должность.

Достоинства, недостатки, уровень зарплаты

Работа в полиции отличается высоким уровнем сложности , но имеются и определённые преимущества. Вот лишь некоторые из них:

социальные гарантии;
дополнительные льготы;
построение карьеры на государственной службе.

При желании любые сотрудники МВД могут выйти на пенсию раньше остальных категорий граждан.
Главным недостатком считаются опасности и риски , с которыми представители служб сталкиваются каждый день. Стоит быть готовыми к тому, что граждане далеко не всегда с должным уважением относятся к представителям данных структур. Поэтому без терпения и выдержки не обойтись.

Существует несколько факторов , которые влияют на уровень заработной платы сотрудников полиции. Например, в крупных городах уровень обеспечения выше, чем в регионах. На территории мегаполисов можно рассчитывать на зарплату в размере от 45 000 до 100 000 руб . В эту сумму уже включают надбавки вместе с доплатами.

Можно перечислить лишь некоторые заведения, где занимаются качественной подготовкой сотрудников с высокой квалификацией:

Тамбовский технический институт.
Московский финансовый юридический институт.
Северо-Кавказский университет федерального значения.
Финансовый университет при Правительстве РФ.

Главное – помнить, что данная работа связана не только с ежедневными рисками, но со стрессом. Ненормированные рабочие дни – наименьший из возможных. Но для общества эта служба всё ещё остаётся востребованной и актуальной. Надо только сохранять желание двигаться вперёд, самосовершенствоваться.

Особенности профессии участкового

Участковый относится к сотрудникам, который может и должен принимать жалобы, обращения от граждан в любое время суток . Главное – быть в курсе всего, что происходит на участке, который вверен сотруднику. Здесь надо работать по целому спектру задач :

искать преступников;
проводить профилактические беседы;
охранять покой граждан.

Для должности требования предъявляются достаточно высокие. Конечно, требуется стабильное физическое здоровье. Без образования в области юриспруденции не обойтись. Многих отсеивают, пока только идут собеседования. Других переводят из-за слишком высокой нагрузки, с которой трудно справиться.

Реакция на обращения граждан должна быть своевременной . Для связи с начальством выдаются служебные телефоны, их номер создаётся отдельно.

Участковые обходят, чтобы познакомиться с теми, чью деятельность и жизнь они должны охранять, контролировать.

Можно ли устроиться без службы в армии

Многих граждан интересует вопрос, можно ли попасть на службу в полицию, если обычная военная служба не была пройдена. Нормативные акты не содержат конкретных указаний на то, что военная служба обязательна для всех. Но вероятность отказа возрастает, если в документах отсутствует отметка.

Это связано с предъявлением определённых требований или несоблюдением таковых:

Меры безопасности при использовании специальных средств самообороны.
Наличие специальной боевой предварительной подготовки.
Знакомство с уставом.
Умение обращаться с оружием.

Если данные навыки отсутствуют, то вышестоящие органы просто не видят смысла принимать человека на работу.

Для некоторых должностей требуется, чтобы и состояние здоровья находилось на определённом уровне. Проблемы при устройстве в МВД могут возникнуть даже у тех, кто раньше проходил службу и закончил её успешно. Например, если со здоровьем возникли проблемы, из-за которых его категория была снижена.

Заключение

Наличие судимостей и отсутствие гражданства могут стать причиной для отказа в удовлетворении просьбы . То же касается ситуаций, когда человека признали недееспособным. Наконец, опасно предоставлять любую поддельную, ложную информацию.

Что касается выхода на пенсию, то минимальный стаж для получения этого права — 20 лет . Конкретное подразделение не имеет значения.

ППС – важная служба , которая выполняет задачи, обеспечивающие порядок и стабильность в обществе. Именно она признана одной из самых эффективных. Потому модернизация и развитие ведомства не должны останавливаться. А этого можно достичь только в том случае, если приток новых кадров будет постоянным.

Требования достаточно жёсткие, но всё же результат стоит их выполнения. Надо только заранее решить, соответствует ли службе характер, личные наклонности. И после этого уже выбрать направление деятельности, интересующее больше всего.

Особенности работы в полиции представлены на видео.

Сегодня в студии сайт командир отдельного батальона патрульно-постовой службы (ОБ ППС) УВД Зеленограда Валерий Юртаев. Мы беседуем о работе этого подразделения милиции в округе.

Основная задача патрульно-постовой службы, как известно, - охрана общественного порядка. Как это выглядит на практике?

Охрана общественного порядка - это в первую очередь, естественно, обеспечение личной безопасности граждан на улице. Чтобы человек в любое время дня и ночи мог спокойно ходить по городу, зная, что его никто не обидит, не оскорбит. Это и обеспечение порядка на массовых городских мероприятиях, в которых мы, как правило, принимаем участие - в День города, День Победы, например. 23 февраля был салют, наши сотрудники также осуществляли охрану общественного порядка.

- Сколько сотрудников в Вашем подразделении?

У нас работают 179 сотрудников, из них 24 женщины.

- Как женщины справляются со службой?

Справляются, и даже очень неплохо. Работают и в пеших постах, и ездят с патрулями. Вот свежий пример: двумя нашими сотрудницами, младшим сержантом Ворониной и младшим сержантом Комаровой на улице Гоголя, возле дома 11Б, были задержаны два гражданина, укравших телефонный кабель. Один гражданин Белоруссии, один москвич. Это произошло днём - девушки увидели граждан, идущих с большой сумкой, остановили, проверили документы и увидели содержимое сумки. После чего задержали похитителей и вызвали помощь. По итогам было возбуждено уголовное дело по статье 158 УК - "кража". Девушки поощрены денежной премией начальником зеленоградского УВД.

- А эти двое граждан сопротивлялись при задержании?

Нет. Парадокс, но очень редко женщинам-сотрудникам милиции сопротивляются во время задержания. Хотя наши девушки тоже не слабые, физически подготовленные.

- Проходят ли ваши сотрудники специальную подготовку - психологическую, медицинскую, водительскую?

Сейчас у нас обучаются в трёх автошколах 14 человек, сдают на водительские права, это организовано руководством нашего УВД. Каждую неделю наши сотрудники, по двое, ездят в ОМОН ГУВД, обучаются вести себя на массовых мероприятиях. Недавно приезжали специалисты из управления здравоохранения Москвы, читали лекции по медицинской подготовке. Психолог в нашем подразделении проводит тестирование; к ней обращаются сотрудники, если возникли какие-то проблемы. Если командный состав видит, что у сотрудника могут быть какие-то проблемы в семье, в быту - направляют его к психологу.

- Раньше говорили, что в патрульной службе не хватает машин, проблемы с бензином, как обстоят дела сейчас?

Сейчас нормально и даже вообще хорошо. В прошлом году транспортным УВД было закуплено много машин; мы получили пять новых "Фордов", а также девять машин от окружного УВД. Ни с бензином, ни с транспортом сейчас нет никаких проблем.

- Как формируются экипажи ППС, которые ездят по городу?

Экипаж состоит из милиционера-водителя и инспектора. Инспектор - старший экипажа, наиболее подготовленный сотрудник. В пеших постах, тоже, как правило, есть более опытный сотрудник, прослуживший уже не один год, и помоложе, познающий азы работы.

- Какова зарплата рядового сотрудника вашей службы?

Зарплата недавно пришедшего в милицию - 21–22 тысячи. Это, конечно, немного.

- В какое время работают патрули? Каков график работы патрульно-постовой службы?

У нас двухсменный режим работы. Работа у первой смены - с 10 утра до 10 вечера, вторая смена - с 17.00 до 5.00. Как раз в вечернее время происходит большее количество преступлений, поэтому с 17.00 до 22.00 экипажей в городе становится в два раза больше.

- Какие места у нас в городе наиболее криминогенные?

Это места массовых скоплений граждан - Привокзальная площадь, Крюковская площадь. Большее количество грабежей происходят вечером, в тех местах, где темно и малолюдно. Это, например, дорожка между 4 и 12 микрорайонами, дорога, ведущая к ВНИИПП. В основном наряды и выставляются в наиболее криминогенных местах. В свое время к ним относилась и площадь Юности, летом, когда там собиралась молодёжь, сидела до 3–4 часов утра. Там постоянно находятся наряды милиции.

- А возле ночных клубов, например, в 3 микрорайоне?

Да, летом возле 318 корпуса, где скопление клубов на "пятачке", выставляется наш наряд или наряды районного отдела милиции. Но в большинстве случаев что-то противоправное происходит в клубе, больше заявлений поступает о происшествиях именно внутри них. Летом возле них стоят усиленные наряды.

- Если что-то случается на улице, ППС приезжает на место происшествия первой?

Не обязательно. В городе еще работают и наряды вневедомственной охраны, и наряды ГАИ, и группы немедленного реагирования районных отделов милиции. Но мы всегда стараемся оказаться первыми в нужном месте в нужный час, чтобы помочь.

Часто можно увидеть, как патрульная машина останавливается у обочины и проверяет у кого-либо документы. Каков критерий "подозрительности" того или иного гражданина?

Например, когда, завидев патрульную машину, граждане начинают себя неадекватно вести, убегают. Когда на улице происходят грабежи или кражи, в большинстве случаев мы же задерживаем преступников. Кроме того, к нам приходят ориентировки на подозреваемых в тех же грабежах, кражах, мошенничествах, - наши сотрудники могут остановить похожего по приметам человека. После проверки документов гражданина или отпускают, или доставляют для дальнейшего разбирательства в территориальное ОВД. Также проверяется наличие регистрации в городе.

- А если человек не бежит, не похож на разыскиваемого преступника, почему его могут остановить?

Вот сейчас, например, холодно. Сильно выпивший человек, стоит, шатается, может упасть и замерзнуть. Если он уже неадекватный, надо его отвезти.

- Куда патруль его повезёт? - В медвытрезвитель. Или в отделение милиции. Побыв там три часа, он уже более-менее может в чувство прийти. Или там же уже на месте его могут отпустить. Вообще, у нас нет конкретной задачи проверять всех подряд, применять какие-то карательные меры. Актуален вопрос профилактики. Гражданин может совершенно спокойно идти, стоять на месте, никого не трогать. А после проверки документов обнаружится, что он в федеральном или местном розыске. Кстати, такое нередко случается.

- Как часто вашим сотрудникам приходилось задерживать преступников?

В прошлом году таких задержаний было очень много. И в этом, уже в январе-феврале, тоже - кражи, грабежи, разбой. В прошлом году задержали виновного в убийстве. Возле корпуса 338 один приезжий гражданин порезал ножом другого, тот впоследствии скончался. Наши сотрудники успели задержать преступника, когда он уже садился в такси возле ТЦ "Солнечный" в 6 микрорайоне. Экипаж увидел человека с пятнами крови, остановили, проверили его и задержали. А так бы он уехал куда-нибудь в область, и преступление было раскрыть очень сложно.

Случалось ли сотрудникам ППС задерживать вооруженных преступников и, в свою очередь, самим применять оружие?

В позапрошлом году - гражданин нес с собой обрез и не мог объяснить, откуда он его взял. Чаще, если преступники задерживаются за разбой, у них холодное оружие. Применять оружие нам тоже приходилось. В 2008 году в городе произошёл ряд угонов автомобилей "Тойота". Наши сотрудники увидели в 14 микрорайоне, как вскрывают такую машину, и вынуждены были стрелять. Стреляли в воздух; слава богу, не дошло до второго выстрела по людям. Те были на порядок крепче и выше, но наши ребята достойно себя повели, смогли усмирить двух преступников. Потом выяснилось, что на их счету было много угонов. Наши сотрудники были поощрены министром МВД, награждены медалями.

- Как в патрульно-постовой службе оценивается работа рядового сотрудника, каковы эти критерии?

Главный критерий, как я уже говорил, спокойствие граждан. Чтобы на маршруте патрулирования конкретного экипажа, в зоне его ответственности, был порядок, не произошли какие-либо противоправные действия.

- Это понятно, а в служебном смысле, с точки зрения руководства? Есть ли плановая система оценки работы?

Внутри - это, конечно, административные протоколы. Но я бы не сказал, что когда-либо была конкретная "палочная" система - "вы должны сделать столько-то ". Нет, это у нас невозможно. Ведь суть в том, чтобы сотрудник милиции не проходил мимо, когда происходит драка, или когда идёт сильно пьяный, или когда зовут на помощь. Естественно, ставится главная задача - чтобы не было правонарушений.

- Куда можно продвинуться по службе после работы в ППС?

Если взять еще советские времена и нынешних больших руководителей, генералов, - все они все начинали службу в милиции с патрульно-постовой. Я тоже, придя в милицию в 1990 году, начал службу в ППС. Это азы, это основы службы, где узнаешь суть работы милиции в целом. Работа с людьми - а это очень важно. Мы, сами понимаете, встречаемся больше частью не с интеллигентными и с законопослушными людьми, а с совсем другим контингентом. И слышим от них отнюдь не слова благодарности. Впрочем, их тоже слышим, когда люди видят, как "на месте" раскрываются преступления, задерживаются преступники. Из отдельного батальона ППС вышли только на моей памяти около шести руководителей. Многие из бывших сотрудников патрульной службы работают сейчас в уголовном розыске, в дознании, в участковой - практически во всех подразделениях милиции. С патрульной службы начинал начальник УВД Зеленограда Владимир Морозов и практически все его заместители. Надо сказать, Владимир Дмитриевич гордится этим фактом, всегда рассказывает об этом этапе службы молодым сотрудникам.

До назначения командиром отдельного батальона вы работали в экспертно-криминалистическом отделе, руководили лабораторией по почерку и технической экспертизе документов. Это была кабинетная работа?

Да, у меня базовое образование - эксперт-криминалист. Можно сказать, что это была кабинетная работа, хотя мы выезжали на места преступления, например, когда происходило убийство.

- Почему вы сменили эту работу на нынешнюю? Разница между этими службами, насколько я понимаю, велика.

Ну естественно. Там была вполне научная работа, там я отвечал сам за себя. Почему сменил работу - было сделано предложение, я подумал и решил попробовать себя и в другом деле. Но почерк и техническая экспертиза документов - это очень интересные вещи. И для себя много узнаёшь, и всё-таки решаются судьбы людей в судебном производстве. А в патрульной службе велика ответственность за тех, кто находится у тебя в подчинении. Я нисколько не жалею о смене работы, мне нравится работать с людьми. Тем более, у нас работают молодые люди, многие вполне продвинутые, есть просто интеллектуалы. И сам совершенствуешься, и ощущаешь себя моложе.

И всё-таки интересно узнать у эксперта - в такой области, как графология, что-то меняется со временем, появляются ли новые открытия, технические возможности?

Новые приборы, оборудование появляются скорее в деле технической экспертизы документов; сейчас уже меняется и типографика, и способы изготовления документов. А в графологической экспертизе нужно больше научных знаний и навыков, потому что, например, компьютер не может определить почерк.

- Почерк и подпись можно подделать?

В принципе, можно. Можно сидеть и целенаправленно над этим работать. Но очень сложно изменить так называемый письменно-двигательный навык - он заложен в "подкорке". Этот навык - основной критерий, по которому определяется подлинность почерка. Человек, подделывающий чужой почерк, может действительно сначала писать очень похоже, но потом всё равно машинально перейдёт на свою манеру письма, она так или иначе проявится. Например, выдаст точка начала исполнения буквы, где нажим делается на определённом завитке. В большинстве случаев всегда можно доказать принадлежность почерка и, соответственно, подписи.

Сейчас идет реформа МВД. О ней много говорят, происходят кадровые перестановки, вероятно, будут какие-то изменения и в самой работе милиции. Что эта реформа может означать для вашей службы?

Знаете, пока еще не прозвучало конкретного определения изменений в связи с реформой. Может быть, будет служба называться иначе, может быть, будет другая форма. Но, думаю, что как были - ещё со времён царской полиции - постовые на улице, так они и останутся в 21 веке. Это ведь те люди, которые оказывают первую помощь, когда кричат "Помогите! Милиция!".

Юлия Кравченко

Сотрудник патрульно-постовой службы – это полицейский, находящийся на переднем крае борьбы с преступностью. Именно от его действий зависит как пресечение, так и профилактика преступлений на улицах города. Естественно, такая сложная работа должна достойно оплачиваться. Однако соответствует ли размер зарплаты работника ППС требованиям, которые к нему предъявляются? Об этом и поговорим ниже.

Понятие патрульно-постовой службы и обязанности сотрудников

Патрульно-постовая служба является структурным подразделением полиции общественной безопасности. Основная функция ППС — охрана общественного порядка на улицах. Но, помимо этого, на работников возложены следующие задачи:

обеспечение охраны порядка во время культурно-массовых мероприятий;
проверка документов у подозрительных лиц;
охрана транспортных средств;
удаление из общественных мест людей в состоянии алкогольного опьянения;
оказание помощи пострадавшим гражданам и так далее.

Размер заработной платы работников ППС

Сегодня размер зарплаты сотрудника ППС составляет от 6 до 50 тыс. рублей.

Несмотря на кажущуюся прозрачность системы начисления зарплаты сотрудникам ППС, уровень фактических доходов полицейских в различных регионах страны существенно отличается. И роль здесь играют не только официальные коэффициенты увеличения зарплаты, но и внутренние нормативные документы подразделений полиции.

Например, наибольший размер оплаты труда, согласно имеющимся статистическим данным, установлен в Ненецком автономном округе и Республике Коми, а в остальных регионах РФ размер оклада находится на одном уровне. Однако в крупных городах страны – Москве, Санкт-Петербурге и некоторых других – величина зарплаты существенно отличается от доходов полицейских в других населенных пунктах.

Кроме того, фактическая заработная плата сотрудников полиции зависит от других факторов. В частности, оклад может быть практически одинаковым, но различные надбавки иногда превышают его едва ли не на порядок.

Согласно действующим нормативным документам, доплата может производиться:

за стаж работы в органах;
за специфические условия труда;
за особые достижения;
за степень секретности работы и так далее.

Повышение зарплаты патрульным полицейским

С целью увеличения престижности профессии патрульных полицейских и улучшения качества их работы необходимо повысить зарплату сотрудникам подразделений ППС. Высокие требования к работникам службы не позволяют принимать даже на рядовую должность человека с отсутствием определенной подготовки и соответствующего образования. Эти условия ограничивают поток специалистов и, следовательно, вызывают нехватку квалифицированных кадров.

На заседании профильного комитета Госдумы неоднократно поднимался вопрос о преобразовании системы денежного довольствия сотрудников полиции, так как она давно устарела и нуждается в реформировании.

Новая схема расчета денежных выплат позволяет начислять заработную плату исходя из занимаемой должности и в соответствии со специальным званием. Предлагается рассчитывать индивидуальный оклад для сотрудников каждого сектора полиции отдельно с учетом дополнительных факторов:

степени сложности работы;
возможного риска для жизни;
особых условий работы.

По заявлению руководства Министерства внутренних дел, в ближайшее время каждый сотрудник ППС в звании сержанта, имеющий стаж работы не менее 3 лет, будет получать оклад в 36 тыс. рублей, а работник в звании капитана со стажем службы не менее 8 лет — до 60 тыс. рублей.

Проблемы финансирования ППС

Повышение оклада неоднократно закладывалось в федеральный и местные бюджеты, но каждый год депутатам приходится пересматривать нормы из-за слишком высокой инфляции. Несмотря на то что действующим законодательством два раза в год – в феврале и октябре – предусматривается индексация зарплаты сотрудников ППС, в прошлом году никаких действий предпринято не было в связи с отсутствием необходимых средств в бюджете.

Недостаток денег влечет за собой не только отсутствие пересчета оплаты труда в соответствии с уровнем инфляции, но и значительные изменения в самой системе ППС и полиции. Чтобы восполнить финансовые пробелы, руководители органов идут на снятие всевозможных надбавок и сокращение сотрудников. В некоторых регионах РФ уже произошли массовые увольнения служащих, что значительно сократило расходы на содержание описываемой структуры, однако не решило проблему в целом.

В текущем году, в связи с непростым положением РФ и кризисом экономики, увеличение зарплаты сотрудникам полиции не предусматривается вовсе. Правительство взяло курс на экономию бюджета, а индексация играет в этом процессе не последнюю роль.

Помимо недостаточного финансирования, в службе ППС существует множество дополнительных проблем. В частности, отсутствие служебного жилья. Это также значительно влияет на текучесть кадров и подрывает авторитет правоохранительных органов.

Дополнительные способы мотивации

Для увеличения привлекательности работы в ППС правительство разработало схему мотивации сотрудников. Речь идет о выплатах, которые не входят в постоянный фонд оплаты труда:

денежные поощрения за достижения в работе;
помощь в раскрытии преступлений;
предотвращение грубых правонарушений и т. д.

Такая компенсация мотивирует сотрудников на саморазвитие и ответственное отношение к исполнению служебных обязанностей.

После 10 лет службы сотрудник имеет право на субсидию для приобретения жилья. Такое поощрение привлекает в ряды служащих много молодых специалистов. Немаловажным положительным моментом является возможность получения путевки в санаторий или в дом отдыха для всей семьи на льготных условиях.

Правительство всеми возможными методами повышает престиж профессии сотрудника ППС. Это проявляется как в виде материального вознаграждения, так и в виде всевозможных наград и дополнительных льгот.

7 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

7.1 Рабочим временем считается время, в течение которого Работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
7.2 Для работников Университета (кроме профессорско-преподавательского состава и учебно-вспомогательного персонала на кафедрах) устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала работы - в 09.00, время окончания работы - в 18.00. Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня продолжительностью 1 час - с 13.00 до 14.00 в рабочее время не включается.
7.3 Для педагогических работников устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – в воскресенье, сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается (п. 1.4 Приказа Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 г. № 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений"). Им обеспечивается возможность приема пищи в удобное для них время в перерывах между учебными занятиями.
7.4 Для учебно-вспомогательного персонала на кафедрах устанавливается шестидневная рабочая неделя с продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю с одним выходным днем – в воскресенье (с понедельника по пятницу - семичасовой рабочий день с 8-15 до 16-00 перерыв для приема пищи 45 минут; в субботу пятичасовой рабочий день с 8-15 до 14-00, перерыв для приема пищи 45 минут).
7.5 В Университете отдельным категориям работников установлены особые режимы рабочего времени (приложение № 1).
7.6 Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса).
Привлечение работников по инициативе работодателя к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях в соответствии с трудовым законодательством с письменного согласия Работника. Запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с выполнением должностных обязанностей.
7.7 Учет времени каждого работника осуществляется в установленном порядке в Управлении кадровой работы и делопроизводства.
Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с соблюдением норм, определенных ст.99 Трудового кодекса. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работа по инициативе работника за пределами установленной продолжительности рабочего времени по одной и той же профессии, специальности или должности без оформления внутреннего совместительства не считается сверхурочной работой.
7.8 Каждый семестр на кафедрах составляется регламент работы, который максимально приближен к учебному расписанию. При составлении расписаний учебных занятий должны по возможности исключаться нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу.
7.9 Объем преподавательской работы каждого преподавателя определяется годовыми планами кафедры, индивидуальным планом работы преподавателя в зависимости от квалификации работника и профиля кафедры.
7.10 Контроль соблюдения педагогическими работниками расписания учебных занятий и выполнением планов учебно-методической осуществляется первым проректором, деканами факультетов, заведующими кафедрами, учебно-методической частью.

Приложение 1

Режим работы отдельных категорий работников

1 Для работников бухгалтерии, финансового отдела, отдела организации материально-технического снабжения, института дополнительного профессионального образования, юридического отдела:
С понедельника по четверг: время начала работы – в 8.30, время окончания работы - в 17.30.
В пятницу: время начала работы – в 8.30, время окончания работы - в 16.30.
Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня продолжительностью 48 минут - с 12.12 до 13.00 в рабочее время не включается.
2 Для работников отдела кадров:
С понедельника по четверг: время начала работы – в 9.00, время окончания работы - в 18.00.
В пятницу: время начала работы – в 9.00, время окончания работы - в 17.00.
Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня продолжительностью 48 минут - с 13.12 до 14.00 в рабочее время не включается.
Прием документов, работа с посетителями: понедельник – четверг с 9.00 часов до 16.00 часов; пятница 9.00 часов до 15.00 часов.
3 Для работников административно-хозяйственной части - время начала работы - в 08.00, время окончания работы - в 17.00.
Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня продолжительностью 1 час - с 12.30 до 13.30 в рабочее время не включается.
4 Для работников санатория-профилактория «Колос» - с понедельника по четверг – время начала работы в 08.30, время окончания работы в 17.15; в пятницу – время начала работы в 08.30, время окончания работы в 16.00. Перерыв для отдыха и питания – 30 мин. – в рабочее время не включается.
5 Для работников бассейна при кафедре физического воспитания, спорта и туризма - работа по графику.
6 Время работы работников библиотеки устанавливается исходя из необходимости бесперебойного обеспечения учебного процесса. Время начала работы – 09.00, время окончания работы – 19.00 по графику, если выпадает рабочей суббота, то предоставляется другой день отдыха.
Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня – 30 мин. Перерыв в рабочее время не включается.
7 Для работников комбината питания – по графику , если выпадает рабочей суббота, то предоставляется другой день отдыха.