Зачастую большинство людей при подписании трудового соглашения не особо внимательно изучают подписываемый текст. Пункты, касающиеся ответственности материального характера, вообще игнорируются.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но именно эти пункты требуют наиболее тщательного изучения, поскольку они могут явиться основанием для серьезного конфликта между сторонами. Что же заключает в себя понятие материальной ответственности, когда и при каких обстоятельствах она возникает, каковы основополагающие ее виды?

Понятие

В области трудовых взаимоотношений такое понятие как материальная ответственность выражает собой обязательство стороны трудового соглашения, повинной в нанесении убытков противоположной стороне, восполнить таковой в порядке и размере, учрежденных трудовым законодательством.

По сути, материальная ответственность это метод отстоять права собственности, как для работодателя, так и для самого работника.

Под убытками при этом подразумевается материальный вред, понесенный одним из участников соглашения по причине неисполнения либо халатного выполнения собственных обязанностей иной стороной.

Характеристики ответственности материального характера для участников трудовых отношений таковы :

• существование обоюдной финансовой ответственности обусловлено заключением договорного соглашения;
• появление ответственности возникает при нарушении обязанностей по условиям договора;
• субъектами такой ответственности считаются лишь стороны, заключившие трудовое соглашение;
• любая из сторон привлекается к ответственности, только если вред противоположной стороне нанесен вследствие неисполнения должных обязанностей;
• возмещение нанесенного убытка может быть добровольным, как с одной стороны, так и с другой.

Письменный трудовой договор и приложенные к таковому соглашения могут содержать сведения, при каких именно обстоятельствах наступает материальная ответственность сторон.

При этом указываемая в соглашении ответственность работника по отношению к работодателю не может быть более, а работодателя в отношении работника менее чем таковое определено законом.

В ситуации, когда после нанесения урона трудовое соглашение расторгается, виновная сторона не освобождается от ответственности. Вопрос о возмещении может урегулироваться по обоюдному согласию сторон либо в судебном порядке.

Материальная ответственность для работодателя перед сотрудником возникает в ситуациях, когда ущерб возник вследствие:

• противозаконного лишения возможности выполнять трудовые обязанности ( ТК РФ);
• нанесения ущерба персональному имуществу работника;
• несвоевременной выдачи заработной платы или других положенных выплат;
• нанесения морального вреда работнику.

По объему возмещения

По объему возмещения выделяется:

• полное возмещение в размере действительного материального урона;
• ограниченное возмещение в размере действительных материальных убытков, но не более среднего заработка работника.

Согласно законодательству работодатель во всех случаях несет полную материальную ответственность. Для работника полная материальная ответственность возникает только в некоторых, определенных законом, случаях, во всех остальных он несет ограниченную ответственность.

Согласно принятому законодательству в большинстве случаев материальная ответственность работника ограничена его официальным среднемесячным заработком, по причине чего она и именуется ограниченной.

Такая норма обусловлена не только заботой о защите интересов работника, но и условиями труда. Нередко причиной причинения ущерба становятся напряженные трудовые условия, когда от работника требуется повышенная концентрация внимания.

Но к концу рабочего дня уровень оценки опасности и самоконтроль могут снизиться и способствовать возникновению ситуации, способствующей поломке рабочих инструментов, выпуску бракованной продукции и т.д.

Если размер нанесенного ущерба не превышает размера среднемесячной зарплаты работника, то с его согласия работодателем может быть создан приказ о возмещении ущерба в течение месяца. Срок это отсчитывается с момента окончания проверки и определения размера причиненного вреда.

Ст.243 ТК РФ определяет случаи, когда наступает полная материальная ответственность со стороны работника:

• если материальная ответственность работника за ущерб, нанесенный в процессы выполнения трудовых обязанностей, налагается трудовым законодательством;
• при недостаче ценностей, вверенных на основании письменного документа;
• при умышленном причинении материального вреда работником работодателю;
• при нанесении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического либо иного опьянения, вызванного токсическим воздействием;
• при причинении вреда вследствие совершенного работником преступления, если таковое определено приговором суда;
• при разглашении конфиденциальных сведений, являющих собой коммерческую, служебную или иную охраняемую законом тайну;
• при нанесении работником ущерба работодателю в свободное от работы время, но с использованием средств производства, принадлежащих работодателю.

Работодатель обязан возместить нанесенный работнику материальный ущерб в полном объеме. При этом ситуации, когда возникает ответственность работодателя, могут быть различны, так он обязан возместить урон если:

• ущерб причинен имуществу работника. Под таковым подразумевается порча, повреждение, утрата личных вещей работника при хранении таковых в пределах территории организации-работодателя, даже если они не передавались на ответственное хранение;
• возмещение денежных ценностей. К таковым относится, например, компенсация переноса отпуска, если работник понес невозместимые затраты (приобрел билеты, забронировал место в гостинице и пр.);
• несвоевременно или не в полном объеме была выплачена заработная плата;
• жизни или здоровью работника был нанесен вред по вине работодателя;
• работнику причинен моральный вред, каковым считается посягательство на достоинство личности, деловую репутацию, неприкосновенность личной жизни, семейные тайны, а также нарушение прав авторства, использование имени в личных целях и прочее.

Правонарушение работодателя может быть выражено и определенными его действиями:

• дискриминация в трудовой сфере;
• незаконное увольнение;
• нарушение установленного порядка;
• незаконный перевод на другую должность;
• необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности;
• нарушение правил техники безопасности по причине бездействия;
• неисполнение судебного решения о восстановлении работника в должности.

По количеству виновных лиц

По количеству виновных лиц и методу распределения наступившей ответственности между ними различается:

• индивидуальный тип ответственности;
• групповая ответственность нескольких работников.

По способам разделения ответственности среди группы повинных работников различается ответственность:

• долевая;
• солидарная;
• субсидиарная;
• коллективная (бригадная).

Одновременно с персональной материальной ответственностью наемного рабочего законодательством предполагается совместная ответственность за материальный урон, нанесенный работодателю. Возникает она также на основании договорных отношений.

Работодатель заключает договорное соглашение о совместной материальной ответственности с определенным коллективом (бригадой), если при осуществлении трудовой деятельности не представляется возможным заключить соглашение о финансовой ответственности со всеми работниками персонально в силу совместного применения полученных для работы ценностей и пользования таковыми. (ст.245 ТК РФ, ).

Договор об общей материальной ответственности должен заключаться в письменной форме между работодателем и всеми участниками коллектива.

Основой для него служит типовой договор. В документе закрепляются:

1. Предмет договорных отношений.
2. Права и должностные обязанности сторон.
3. Порядок ведения отчетности и учета.
4. Порядок покрытия сторонами материальных убытков.

Договор должен быть подписан работодателем и всеми участниками бригады, включая ее руководящего лица.

Согласно соглашению коллектив обязан нести ответственность за действительный урон, нанесенный коллективом (даже если виновен один человек) и за убытки, которые понес работодатель вследствие компенсирования третьим лицам ущерба, наступившего по вине коллектива.

Размер материальных убытков устанавливается согласно фактическим потерям, определенных на основании рыночных цен, функционирующих на день возникновения ущерба в конкретной местности.

Но вместе с тем он не может быть меньше суммы, которая указана в бухгалтерском учете как стоимостная величина утраченного имущества, но с учетом степени износа материалов.

Трудовой Кодекс определяет ситуации, когда исключается наступление материальной ответственности для сторон:

• естественный хозяйственный риск;
• обстоятельства непреодолимой силы;
• критерии крайней необходимости;
• ситуация необходимой обороны;
• отсутствие подобающих условий для сохранения имущества, возникшее по вине работодателя.

По способу возмещения

По способу возмещения нанесенного ущерба различается:

• возмещение на основании письменного соглашения, заключенного по обоюдному решению сторон, иначе добровольное возмещение;
• возмещение на основании решения суда;
• возмещение на основании приказа работодателя.

Материальная ответственность работника выражается в виде реального компенсирования финансовой стоимости нанесенного ущерба. Причем работник вправе по собственному желанию покрыть нанесенный ущерб, в частичной форме или полностью.

В такой ситуации рассрочка устанавливается соглашением сторон. Работник должен написать обязательство о том, что он обязуется выплатить убытки, с уточнением сумм платежей и периодов выплаты.

Если работодатель соглашается, то работник вправе восполнить ущерб посредством передачи равнозначного имущества либо воссоздания поврежденного.

Если работник отказывается добровольно покрывать ущерб, величина убытков превосходит среднемесячный заработок работника или после увольнения сотрудника за ним осталась непогашенная задолженность, то работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании ущерба.

Материальные убытки, нанесенные работнику по вине работодателя, возмещаются таковым образом:

• при срыве сроков выплаты заработной платы, оплаты отпускного периода или иных положенных сотруднику выплат, долгом работодателя становится выплата денежной компенсации в размере не менее 1/300 от функционирующей на тот момент ставки рефинансирования ЦБ РФ от размера задержанного объема финансовых средств за каждый день, ведя отчет со дня после определенного договорным документом срока по дату действительной расплаты включительно;
• нанесенный моральный ущерб восполняется в денежном виде, определяемом по решению сторон либо по постановлению суда, если стороны не смогли уговориться. Величина компенсационной выплаты назначается судом на основании определенных условий дела, уровня повинности работодателя, характера нанесенного ущерба.

В эпизодах, когда работодатель не имеет возможности возместить материальный ущерб в установленном объеме в силу затруднительного финансового положения, определяется график выплат. В крайнем случае, работодатель может быть признан банкротом.

Какие бывают виды материальной ответственности работника

Согласно положениям трудового законодательства материальная ответственность сотрудников может случиться только на основании подлинного ущерба (ст.238 ТК).

Под таковым подразумевается действительное понижение имеющегося у работодателя наличного имущества либо ухудшение состояния имущества работодателя, даже если таковое принадлежит иным лицам, но работодатель ответственен за него.

К настоящему ущербу причисляется и надобность для работодателя осуществления выплат другим лицам либо необходимости расходов на реставрацию либо закупку имущества.

Упущенная прибыль и не полученные выгоды не являются причиной материального взыскания с работника. То есть ответственности финансового характера не предполагается, если сотрудником был совершен прогул или опоздание, по причине какового возник простой.

Одним из способов регламентации профессиональной деятельности сотрудников являются материальные взыскания. Они предусмотрены для осуществления наказания сотрудников, совершивших правонарушения, которые, в свою очередь, повлекли материальные потери для компании. Так, работодателю необходимо быть информированным о видах материальной ответственности как со своей стороны, так и со стороны подчиненных, а также о порядке ее применения.

Понятие и основные виды материальной ответственности

Материальной ответственностью называется необходимость возмещения материального ущерба, нанесенного одной стороной трудового соглашения другой стороне. С юридической точки зрения, подобная ответственность является самостоятельным видом взысканий, а также специфической мерой наказания.

К основаниям, определяющим материальную ответственность, относятся:

• поведение сотрудника, нарушающее трудовой распорядок и закон;
• фиксация факта причинения урона конкретным лицом;
• наличие причинной связи между правонарушающим действием подчиненного и причинением фактического материального урона;
• присутствие вины сотрудника.

Любое основание для наступления материальной ответственности работника или работодателя должно быть документально подтверждено. При этом возможное аннулирование трудового соглашения вследствие причинения материального урона не освобождает виновное лицо от возмещения объема ущерба, предусмотренного ТК РФ или прочими законодательными актами.

К основным видам рассматриваемой категории относятся:

Также предусмотрены дополнительные виды материальной ответственности работника, связанные с определенными ограничениями и защитой прав трудоустроенного населения.

Виды материальной ответственности работодателя перед работником

Подобное нарушение может фиксироваться за работодателем в разрезе невыплаты подчиненному заработанных финансовых средств. Зачастую подобные обстоятельства наступают вследствие ограничения нанимателем возможностей работника для нормального исполнения своих должностных обязанностей. В частности, причинами могут стать:

1. Противозаконное ограничение в работе подчиненного, безосновательное увольнение или перевод на иную должность.
2. Отказ или игнорирование нанимателем необходимости восстановления в должности безосновательно уволенного подчиненного, когда подобная обязанность фиксируется в постановлении суда или по указанию государственного инспектора труда.
3. Задержка выдачи трудовой книжки нанимателем подчиненному, внесение в указанный документ ложной или противозаконной информации об увольнении сотрудника.
4. Ряд прочих ситуаций, фиксируемый в законодательстве РФ.

Также руководитель компании будет подвержен привлечению к подобной ответственности за задержку зарплаты при нарушении установленных сроков выдачи заработанных сотрудниками финансовых средств, оплаты отпускных или прочих выплат. Впоследствии руководителю фирмы потребуется возместить компенсацию за просрочку. Под этим понимается выплата процентов в объеме, не ниже одной трехсотой текущей ставки ЦБ РФ за каждый день просроченного платежа.

Наниматель также несет ответственность за порчу личного имущества подчиненного:

Если сотрудник по истечении 10 дней не получил ответа от работодателя или получил отрицательный ответ по вопросу возмещения, он имеет право направиться в суд для дальнейших разбирательств.

Ограниченный вид материальной ответственности работника

Под ограниченной материальной ответственностью работника понимают существующую необходимость субъекта возместить нанимателю причиненный ущерб его имуществу, однако, в размере, не более установленного законодательством максимума. В соответствии с Письмом Роструда № 1746/6/1 от 19.10.2006г. подобный максимум исчисляется в каждом отдельном случае индивидуально, исходя из среднего объема заработной платы виновного лица. Средний заработок, в свою очередь, рассчитывается на основании ст. 241 ТК РФ за предшествующие нарушению три месяца трудовой деятельности.

Применение ограниченной материальной ответственности справедливо во всех случаях, когда между управленцем и подчиненным не заключено соглашения о полной материальной ответственности.

К наиболее распространенным случаям наступления ограниченного материального взыскания относятся утрата инструментов или рабочих аппаратов, потеря документов, порча по неосторожности имущества компании.

Законодатель не предоставляет конкретного перечня проступков, за которые может последовать подобное наказание.

Полная материальная ответственность работника

Под полной материальной ответственностью подчиненного понимается его обязанность возместить полную сумму причиненного ущерба.

Условия и виды материальной ответственности представлены в ст. 243 ТК РФ. К подобным случаям относят:

• противоправное деяние подчиненного в ходе исполнения им своих должностных обязанностей, если полная материальная ответственность предусмотрена для таких групп работников в трудовом законодательстве или прочими законодательными нормативами;
• при выявлении факта недостачи какого-либо имущества, которое было вверено субъекту. Подразумевается, что полная материальная ответственность может наступить только при наличии между руководителем и подчиненным соответствующего письменного соглашения или при письменном согласии сотрудника на разовом документе;
• при целенаправленном правонарушающем действии лица;
• при правонарушающем действии сотрудника, который находился под действием наркотических, алкогольных или прочих токсичных препаратов и средств;
• при нанесении работником урона с дальнейшим судебным разбирательством. В таких обстоятельствах ответственность наступает на основании вердикта суда, то есть объем компенсации устанавливает судья;
• при нанесении материального урона вследствие административного нарушения, который был зафиксирован соответствующей государственной структурой;
• если материальный ущерб стал следствием распространения субъектом конфиденциальной информации, относящейся к охраняемой законодательством или самим предприятием (например, государственную или коммерческую тайны);
• если сотрудник нанес материальный ущерб компании, не находясь в это время при исполнении своих рабочих обязанностей.

Также особые обстоятельства полной материальной ответственности обозначены для несовершеннолетних сотрудников. Так, если подчиненному до 18 лет, он может отвечать в полной мере только за целенаправленное причинение ущерба, нанесение урона в состоянии опьянения химическими и токсичными средствами, а также за материальный вред, нанесенный компании вследствие осуществления уголовного или административного преступления.

Коллективная материальная ответственность

Также к видам материальной ответственности работника и их характеристикам относят коллективное финансовое взыскание. Под коллективным материальным взысканием понимают ситуацию, когда за причиненный ущерб возмещение исходит от группы подчиненных. Коллективная ответственность подобного профиля имеет ряд особенностей:

Порядок применения материальной ответственности

Порядок применения подобного взыскания имеет следующие особенности:

1. Объем причиненного нанимателю урона рассчитывается, исходя из фактических утрат или порчи. Так, суммы ущерба исчисляются на основании текущих рыночных стоимостей, при этом объем финансового возмещения не должен быть ниже стоимости имущества по бухгалтерским данным с учетом степени изношенности.
2. Прежде чем назначать ответственного за причиненный ущерб, руководитель должен осмотреть объект, определяя объем самого урона и причины сложившейся ситуации.
3. Чтобы причина была документально обусловлена, сотрудник должен составить заявление с соответствующим объяснением.
4. Порядок взыскания финансовых средств полной или ограниченной суммы компенсации с подчиненного происходит на основании приказа руководителя компании. При этом подобный приказ публикуется не позже первого месяца с даты окончательного определения объема нанесенного субъектом вреда.
5. В случае, когда месяц прошел или подчиненный не признает за собой вину, тем самым отказываясь возмещать потери, руководитель вправе направиться в суд. В дальнейшем, если таково будет распоряжение судьи, работник должен будет возместить потери на основании судебного заключения.
6. Также субъект, осуществивший действие, повлекшее урон для работодателя, может компенсировать причиненный вред по частям. Однако данное положение о рассрочке возмещения должно предусматриваться специальным соглашением между нанимателем и нанятым лицом.
7. В случае если наниматель будет согласен с возмещением от работника в натуральном выражении, подчиненный может компенсировать причиненный вред подобным способом.

Таким образом, материальная ответственность является одним из средств наказания за определенные противоправные действия. Руководителю и подчиненному необходимо быть информированными о понятии и видах материальной ответственности. Это позволит обеспечить высокий уровень знаний о своих правах и обязанностях в случае причинения одной из сторон соответствующего ущерба.



Материальный

Материа́льный

прил. , употр. сравн. часто

Морфология: материа́лен , материа́льна , материа́льно , материа́льны ; материа́льнее ; нар. материа́льно

1. Материальным миром является окружающий мир, который человек воспринимает при помощи органов чувств: зрения, слуха, осязания, обоняния, вкуса.

В материальном мире ничто не исчезает.

2. Материальным является предмет, который существует в реальности и сделан из определённого вещества, материала и т. п. и который можно воспринимать при помощи органов чувств.

Предметы материальной культуры. | Байкальская темень настолько очаровательна, что её буквально можно ощупать, как материальный предмет, бархатистый и нежный.

3. Материальными благами являются деньги, имущество, которые вы имеете или которыми пользуетесь.

Он трудился под открытым небом, не ища материальных благ, не мучась честолюбивыми желаниями. | Счастье не зависит от материальных благ.

4. Материальным благополучием или благосостоянием является хорошее финансовое положение человека или общества.

Он считал, что человек без диплома - это просто никто, у него нет шансов ни на карьеру, ни на достижение материального благополучия.

5. Материальным положением человека является его обеспеченность деньгами и имуществом.

Тяжёлое материальное положение. | Он решил поправить своё материальное положение.

6. Материальным интересом или материальной заинтересованностью является ожидание от чего-либо, например, работы, хорошего дохода.

Заботы людей о своих материальных интересах и пренебрежение к миру духовному всегда возмущали его.

7. Если кто-либо наносит кому-либо или чему-либо материальный ущерб , значит, он приносит этому человеку или предприятию убытки.

Андрей поник, всем своим видом угрожая нанести «Восточному ресторану» материальный ущерб.

8. Материальной помощью является финансовая (продовольственная и т. п.) помощь, которая обычно выделяется малообеспеченным людям.

Учащиеся получали материальную помощь от местных властей.

9. Материальной ответственностью является ответственность работника за денежные средства предприятия или организации.

Я нёс материальную ответственность за мероприятие.

10. Если вы материально обеспечены , значит, у вас есть достаточно денег, чтобы вести безбедную жизнь.

Я могу сказать, что материально я обеспечен.

11. Если вы материально зависите (зависимы ) от кого-либо, значит, вы живёте на средства этого человека.

Дети всегда материально зависимы от взрослых. | Ей не хотелось материально зависеть от богатого отчима.

Толковый словарь русского языка Дмитриева . Д. В. Дмитриев. 2003 .

Синонимы :

Антонимы :

Смотреть что такое "материальный" в других словарях:

1) вещественный, грубый, чувственный, плотской в противоположность идеальному; 2) содержательный (касающийся самого существа предмета) в противоположность формальному (относящемуся к внешности, форме предмета). Словарь иностранных слов, вошедших… … Словарь иностранных слов русского языка

Вещественный, реальный, телесный, физический; предметный, овеществленный, облеченный плотью, облеченный в плоть, имущественный, приземленный, финансовый, денежный. Ant. идеальный, нереальный Словарь русских синонимов. материальный 1. вещественный … Словарь синонимов

И матерьяльный, матерьяльная, матерьяльное; матерьялен, матерьяльна, матерьяльно. 1. только полн. формы. Прил. к материал в 1 знач. Заведующий материальной частью. Материальные склады. 2. только полн. формы. Прил., по знач. связанное с заработком … Толковый словарь Ушакова

- (лат. material) телесный, вещественный в противоположность имматериальному; акцентированный момент содержания (и, значит, описываемой им реальности) как противоположный формальному. Философия: Энциклопедический словарь. М.: Гардарики. Под… … Философская энциклопедия

материальный - МАТЕРИАЛЬНЫЙ, вещественный, физический … Словарь-тезаурус синонимов русской речи

- [рья ], ая, ое; лен, льна. 1. см. материал. 2. Вещественный, реальный, в противоп. духовному. М. мир. 3. полн. Относящийся к уровню жизни, к доходу, к заработку. Материальное положение. Материальное стимулирование. Материальная часть (спец.)… … Толковый словарь Ожегова

Материальный - вещественный, физический, реальный; например, материальный мир … Начала современного естествознания

материальный - ▲ связанный (с) материя материальность. материальный связанный с материей. физический. вещественный. ↓ наследственный, материальная культура, награда … Идеографический словарь русского языка

Материальный - м., в знач. сущ. Служащий, выполняющий обязанности заведующего материальной частью золотого прииска или рудника. Материальный приказчик, заведующий приисковыми амбарами и складами и производящий из них выдачу, а также прием припасов и всякого… … Словарь золотого промысла Российской Империи

материальный - материал, материальный. Произносится [матерьял], [матерьяльный] … Словарь трудностей произношения и ударения в современном русском языке

Книги

• Мать Земля. Ведическое учение о жизни , Усанин Александр Евгеньевич. Материальный мир - это духовная школа. Те души, которые сосредоточены только лишь на себе, находятся в телах минералов, кристаллов и драгоценных камней. По мере расширения круга ее интересов…

» Виды материального производства

Виды материального производства

Вернуться назад на

Общественное производство – способ жизни людей вместе, позволяющий наследовать и творить историю; процесс целенаправленной деятельности людей.

Функции общественного производства:

1. Воспроизводство материальных условий существования.
2. Производство социальных связей и отношений.
3. Производство идей (идеологий) и духовных ценностей, символов, знаков.
4. Производство самих людей как общественных индивидуумов.

Понятие «общественное производство» раскрывает общественный ход истории общества. Человек в процессе жизни производит социальные обстоятельства, которые производят его самого.

Чтобы выжить, люди, объединенные в обстоятельство, вынуждены выполнять ряд элементарных функций:

А) экономическую;
б) контроля над насилием;
в) развития знания;
г) развития способности к самоограничению и движению.

На каждом историческом этапе своего развития общество по-разному выполняло эти функции. Однако, именно в процессе исторического развития людей, осуществляющих процесс общественного производства, как его результат, явилось общественное разделение труда.

Основные виды общественного производства:

1) материальное производство;
2) духовное производство, нематериальное.

Одни группы людей производят материальные продукты (рабочие), другие – идеальные (ученые, инженеры, музыканты). В то же время в продукте материального производства присутствует идеальное. Скажем, рабочий, строящий мост, воплощает проект (план), который есть результат деятельности инженера. Следовательно, материальное и духовное производство связаны между собой теснейшим образом и являют собой диалектическое единство.

Материальное производство (материальная сфера) – представляет собой совокупность отраслей материального производства, производящих или доводящих до потребителя материальные блага. Материальное производство – это процесс создания материальных благ.

Его роль сводится к следующему:

1. Материальное производство обеспечивает существование общества и функционирование всех сфер (социальной, духовной, организационной и др.).
2. Материальное производство непосредственно обусловливает развитие социальной структуры общества (существование классов, социальных групп, слоев).
3. Материальное производство (способ производства) обусловливает содержание и направленность происходящих в обществе политических процессов.
4. Материальное производство обеспечивает существование и развитие духовной сферы как в материальной плоскости (строительство зданий театров, кинотеатров, филармоний, библиотек, типографий и т. д.), так и в непосредственно духовной (развитие искусства, науки, религии, морали).

Материальное производство (способ производства материальных благ) имеет две стороны:

А) производительные силы,
б) производственные отношения.

Производительные силы - это:

Во-первых, люди с их знаниями, умениями и навыками к труду;
- во-вторых, средства производства (орудия труда, сырье и материалы, транспорт, здания, сооружения, с помощью которых осуществляется производство).

Производственные отношения – это отношения между людьми, которые складываются в процессе производства. Они включают в себя:

А) отношения собственности на средства производства. В зависимости от характера собственности (частной, коллективной, государственной), хозяевами предприятий могут быть отдельные люди, различные коллективы, государства и смешанная форма собственности;
б) отношения обмена деятельностью между людьми на базе сложившегося разделения труда (инженер, врач, учитель, фермер и т. д.)
в) отношения, складывающиеся при распределении созданных материальных благ.

Таким образом, производственные отношения выступают как отношения между людьми по поводу:

Производства;
распределения;
обмена;
потребления материальных благ.

Главным звеном производственных отношений являются отношения собственности на средства производства и его продукты (экономические ресурсы). Смена отношения собственности неизбежно влечет за собой смену и преобразования других звеньев производственных отношений. Это ведет к изменению социального характера способа производства и к изменению облика всего общества.

Так, если в ходе судебного разбирательства работодатель изначально заявит требование о возмещении в пределах среднего заработка, то в рамках текущего процесса служители Фемиды обязаны будут принять решение по заявленным истцом требованиям. И это – независимо от вновь открывшихся обстоятельств, согласно которым можно будет взыскать с провинившегося работника «по полной программе» (п. 7 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52). Работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности с рядом сотрудников. Их перечень установлен на законодательном уровне (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85).

Виды наказаний работников: дисциплинарные и материальные методы взыскания

Несовершеннолетние кадры несут полную материальную ответственность лишь за ущерб, нанесенный умышленно или в состоянии опьянения, а также за вред, ставший последствием преступления или административного проступка. Порядок «наказания» Наниматель может обнаружить не явный ущерб в ходе инвентаризации. Выявленные недостачи материальных ценностей и иные факты он отразит в акте о результатах инвентаризации.

После этого работодатель должен будет провести проверку в целях установления размера ущерба и его причин (в том числе, потребовав письменное объяснение сотрудника). Работник может отказаться от предоставления каких-либо объяснений; в таком случае будет оставлен акт.

Виды материального наказания

В список должностей, в частности, входят:

• Кассиры и контролеры,
• Руководители и работники, которые проводят экспертизу денежных знаков, куплю-продажу ценных бумаг и драгоценных металлов, выполняют инкассаторские функции, операции по выпуску, хранению, выдаче, уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт,
• Руководители высшего и среднего звена, административные работники торговли, общепита, гостиниц, а также товароведы и продавцы,
• Начальники и мастера строительно-монтажных цехов,
• Кладовщики, старшие медицинские сестры, фармацевты, провизоры и их заведующие,
• Лаборанты, заведующие секторами библиотек.

В некоторых ситуациях полная материальная ответственность возлагается и на иных работников.

Crm простой бизнес

Внимание

Это наказание состоит в том, что суд, приняв такое решение, ставит об этом в известность соответствующий компетентный орган, который на основании судебного решения принимает меры к аннулированию прав, льгот и привилегий, связанных с наличием у осуждённого звания, чина или наград. 7.4 понятие и виды наказания Обязательные работы заключаются в выполнении осуждённым в свободное от основной работы или учёбы время бесплатных общественно полезных работ, вид которых определяется органами местного самоуправления. Это наказание устанавливается на срок от шестидесяти до двухсот сорока часов и отбывается не свыше четырёх часов в день. Исправительные работы устанавливаются на срок от двух месяцев до двух лет и отбываются по месту работы осуждённого.

При этом из его заработка производятся удержания в доход государства в пределах от 5 до 20 %.

Виды наказаний работников

В штате любой компании есть «слабое звено», негативно влияющее на продуктивную деятельность всего коллектива. В основном это один или несколько сотрудников, работа которых базируется на изначально неверном построении взглядов в отношении рабочих обязанностей. Грамотный руководитель обязан вовремя скорректировать их работу и принять меры для устранения причин «неполадок».
Как правильно сформировать должное отношение подчиненных к своим обязанностям, эффективно применив нематериальные наказания? Для результативной работы коллектива руководству нужно применять не только методы поощрения. Должна функционировать система нематериальных наказаний, причем она является такой же важной и действенной, как материальный вид санкций. Основные задачи руководителя – выстраивание продуктивного диалога с указанием ошибок сотрудника и поиск вариантов для их решения.

7.4 понятие и виды наказания

Условно, нарушения можно разделить на служебные и нарушения дисциплины. К служебным нарушениям можно отнести нарушения обязанностей работника, связанных с выполнением его профессиональных функций. Это могут быть нарушение положений должностных инструкций, срыв сроков выполнения задания, неправильно составленные расчеты, некорректная форма деловой переписки, то есть нарушений может быть множество в зависимости от профессии и должности работника.

Инфо

Нарушения же дисциплины подразумевают под собой нарушения корпоративной культуры и трудового распорядка. Сюда можно отнести опоздания, самовольный уход с работы в неустановленное время, нарушения дресс кода и другие внутренние правила, установленные в каждой отдельной компании. Данная классификация позволяет нам разграничить суть нарушений, более точно определить тяжесть проступка, и наличие вины работника.

Наказание работника как метод дисциплинарного контроля

Материальную ответственность за сохранность смартфона работодатель возложил на секретаря, в кабинете которого и хранился аппарат. В один из выходных дней в офис пробрались грабители, которые похитили смартфон. В данной ситуации наниматель не сможет потребовать от секретаря возмещения ущерба, поскольку он был причинен по независящим от него причинам.
Материальная ответственность специалистов, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, может быть: Ограниченной – в пределах среднего месячного заработка сотрудника (ст. 241 ТК РФ), Полной – возмещение ущерба в полном размере, независимо от величины дохода виновника (ст. 242 ТК РФ). Кстати, при определении размера ответственности есть свои нюансы, которые могут сыграть в пользу сотрудника.

Виды материального наказания

Как наказывать сотрудников?Не нужно читать морали, а тем более переходить на личности, так как эти действия не являются целью руководителя. «Правильное» нематериальное наказание сотрудников – это количество негативных эмоций, положенное одному человеку в объеме, соразмерном его вине (проступку). Нематериальные наказания подразделяются на следующие виды:

• Замечание или порицание.
• Выговор.
• Предупреждение.
• Увольнение.

За что наказывать сотрудников? В первую очередь необходимо различать степень применимости данных наказаний к проступку подчиненного. Например, как может расцениваться постоянная забывчивость работника? Со времен введения письменности на планете словосочетание «я забыл» называется утонченным издевательством.

Виды наказаний материальной ответственности

Необходимо также упомянуть такие тяжкие служебные нарушения, как мошенничество, подлог, кража, раскрытие коммерческой тайны и другие противоправные действия, влекущие за собой административную и уголовную ответственность. Если работник совершает такие должностные преступления сознательно, он подлежит наказанию со стороны закона и немедленному увольнению со стороны работодателя. Но, это, как правило, случаи исключительные. Как уже упоминалось ранее, дисциплинарное нарушение влечет за собой наказание работника в виде дисциплинарного взыскания.

Законодательно, это может быть замечание, выговор, и даже увольнение. В российских компаниях к этому перечню часто добавляют материальное наказание работника в виде штрафа или депремирования. Но, на сегодняшний день, работодатели все больше убеждаются в неэффективности данного метода.

Тогда ущерб очевиден. Наказание рублём очень негативно сказываются на мотивации, особенно в тех случаях, когда размер зарплаты не очень высокий. Поэтому руководителю стоит пересмотреть свой подход к материальным наказаниям и, по возможности, избавится от них, кроме случаев очевидного материального ущерба. Возьмём самый простой пример. Сотрудник опоздал на работу.

Обычно ему выписывается штраф, не редко за каждую минуту. Но представим себе, в течение дня сотрудник выполнил свою работу, дал результат. С другой стороны, опоздавшего надо как-то наказать. Можно порекомендовать введение «карточной системы».
Она показала высокую эффективность для пресечения нарушений трудового распорядка. Сотруднику выдаётся жёлтая карточка. Три жёлтых карточки и сотрудник увольняется. Жёсткая, но необходимая мера, если трудовой распорядок имеет высокую важность для бизнеса.

Виды материального наказания работника

Наказание рублем всегда воспринимается работником крайне негативно, ведь он честно зарабатывал эти, зачастую небольшие деньги, и, наверняка, уже запланировал, куда их потратить. Даже если компания понесла потери в результате действий работника, штраф, тем не менее, окажет на него сильное демотивирующее влияние, что, в свою очередь, может отрицательно сказаться на его дальнейшей работе. Поэтому руководству компании было бы не лишним подвергнуть пересмотру внутреннюю систему материальных наказаний, и, в лучшем случае — исключить, оставив их только для чрезвычайных ситуаций, где материальный ущерб от действий работника очевиден. К примеру, существуют компании, в особенности, производственные, где трудовая дисциплина имеет едва ли не первостепенное значение, и ее несоблюдение чревато большими экономическими потерями.