Писать не согласен с приказом. Несогласие с дисциплинарным взысканием. Мне пришел судебный приказ, я с ним не согласна, как мне составить заявление об его отмене
Работодатель заставлял уволиться по собственному, но я отказался. Говорит, получишь статью в трудовую (((Завтра он даст мне приказ… стоит его подписывать или нет? или можно написать ознакомлен, не согласен? Или вообще не подписывать? Какой вариант здесь лучше, исходя из того, что я намерен обратиться в суд, ведь статью-то он мне незаконно оформит. номер вопроса №2170468 прочитан 400 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно
- Вам сначала объяснительную должны предложить написать, а потом уже приказ.Скорее всего завтра ничего не будет. Лучше написать ознакомлен, не согласен. И диктофон с собой взять и вопросы позадавать почему и как. Личная консультация Спасибо большое за ответ) насчет диктофона Вы мысли мои прочитали) А какие вопросы позадавать?? Проконсультируйте, пожалуйста.
Бесплатная юридическая консультация
Включает в себя дату составления, номер, ссылку на документ (приказ, в котором сотрудник не хочет ставить свою подпись). Нужно указать состав комиссии. Прописывается каждый участник комиссии в алфавитном порядке с указанием ФИО и должности.
- Основную часть.
В ней излагаются установленные факты дела, выводы и заключения. К примеру, в этой части может содержаться такая запись: «Комиссия установила, что сотрудник Иван Иванов, занимающий должность менеджера по продажам, отказался от подписи приказа об увольнения».
Все участники комиссии проставляют свои подписи на документе. Указывается информация о количестве экземпляров документа.
Принципиально это потому, что отказ сотрудника в проставлении подписи уже обозначает конфликт интересов.
“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”
Что тут делать? Могу ли я еще восстановиться? И могу ли я потребовать возмещения морального вреда за незаконное увольнение? Да, причина пропуска срока подачи иска у вас вполне уважительная, а потому подавайте иск, и помимо прочих документов приложите к нему ходатайство о восстановлении срока исковой давности с указанием причины пропуска срока, а также копию больничного листа. Что касается морального вреда – да, вы можете его требовать.
Внимание
Обычно его присуждают в мизерных суммах, но если докажете, что причиной нервного срыва было незаконное увольнение, то можно отсудить более приличную сумму. Какую – сказать трудно, поскольку суды определяют ее по своему усмотрению.
Но можно посоветовать писать побольше (в разумных пределах, конечно) – судьи обычно уменьшают сумму. А вот рассматриваться по существу дело будет только на втором заседании.
Обжалование увольнения
Например, в день выдачи заработной платы работник узнает в бухгалтерии, что ему объявлен выговор и не начислена премия, хотя с момента издания приказа о дисциплинарном взыскании прошло более пяти дней. В данном случае работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч.
6 ст. 199 ТК). Следовательно, наниматель должен отменить приказ, а если этого не сделано, работник вправе обратиться в суд или в прокуратуру с требованием о снятии с него дисциплинарного взыскания и о признании приказа недействительным. Отметим, что наниматель обязан принять исчерпывающие меры к ознакомлению работника с приказом о дисциплинарном взыскании в установленный срок — пять дней со дня его издания. »
Ознакомлен» — не значит «согласен» Ознакомление с приказом не означает, что работник с ним согласен. В некоторых случаях дата прекращения трудовых отношений нуждается в согласовании нанимателем и работником.
Если работник не согласен с увольнением
Инфо
Законодательством установлена унифицированная форма акта об отказе работника от ознакомления с приказом (распоряжением) о наложении дисциплинарного взыскания (Унифицированная система организационно-распорядительной документации, утвержденная Приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14.05.2007 N 25). В акте целесообразно упомянуть, что приказ был прочитан работнику, отметить реакцию работника на приказ (например, сообщил о нежелании подписывать, о несогласии с приказом, разорвал приказ и т.п.) и мотивы отказа от подписания.
Датой акта должна быть дата отказа работника от ознакомления с приказом. Подпись работника в акте желательна, но на практике ее редко удается получить.
Как правило, акт подписывают те сотрудники, которые его составили.
Что делать руководителю, если работник отказывается подписать приказ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС «Недавно меня уволили с работы. Считаю, что это незаконно. Что я могу сделать, чтобы отстоять свои права?» Сергей (Курск).
Отвечает прокурор Железнодорожного округа Курска Сергей СТУПАКОВ: «Увольнение может быть признано правомерным только при одновременном наличии трех обстоятельств: 1) имеется законное основание увольнения; 2) соблюден порядок прекращения трудового договора по определенному основанию; 3) существует юридический акт прекращения трудового договора – приказ (распоряжение) об увольнении. В тех случаях, когда работник не согласен с увольнением, реализуя свое конституционное право на судебную защиту, он обращается в суд с исковым заявлением о незаконности увольнения и восстановлении нарушенного права на труд.
Если работник не согласен с приказом
Трудового кодекса РФ. Кроме того, незаконным будет признано, если:
- нарушен порядок увольнения;
- не выплачены все положенные компенсация;
- за незначительное дисциплинарное нарушение (например, опоздание на 15 минут на работу однократно) сразу были уволены;
- находясь в отпуске или на больничном листе, узнали о том, что издан приказ о вашем увольнении;
- работодатель просто заставил написать заявление по собственному желанию;
- если уволили по сокращению штата, не предупредив вас заранее или фактически процедуры сокращения ни штата, ни численности сотрудников не было или у вас на иждивении нетрудоспособные родственники, малолетние дети;
- вы одинокая мать (отец), воспитывающая ребенка до 14 лет;
- и другие нюансы, которые противоречат трудовому законодательству.
С приказом об увольнении вас должны ознакомить под роспись.
Суд имеет достаточно полномочий как вынести решение о вашем восстановлении на работе, так и выплате денежных средств за время вынужденного прогула, морального ущерба (если докажете, что увольнение принесло вам физические или нравственные страдания). Кроме того, исполнение судебного решения будет проконтролировано со стороны судебных приставов.
Порядок обжалования работником приказа об увольнении Итак, если обращение к руководителю не имело должного результата, или не надеясь на решение вопроса мирно, вы решили сразу обратиться в суд, чтобы обжаловать незаконное увольнение, прежде всего, нужно собрать необходимые документы. 1. Трудовой договор, заключенный при приеме на работу, доказывающий действительно ваши трудовые отношения и обязанности сторон.2. Копии приказов о приеме и увольнении.3. Справку о среднем заработке для возможности начисление компенсации за дни вынужденного прогула.
Если не согласен с приказом об увольнении что делать
Именно поэтому, следует быть уверенным в том, что работодатель нарушил закон при расторжении с вами трудового соглашения, обращаясь в судебные органы. Госпошлину при подаче иска о восстановлении на работу платить не нужно, но, предъявляя требования о возмещении морального вреда, уже необходима ее уплата, которую также возместят при вынесении решения в вашу пользу.
Чаще всего, если действительно были нарушения при увольнении допущены, в судебном заседании представитель ответчика предлагает заключить мировое соглашение. Трудовой спор с предприятием при этом заканчивается, если они согласны удовлетворить ваши требования. Здесь важно помнить, что, согласившись подписать мировую, вы не сможете по этому вопросу больше обратиться в суд, если потом окажется, что работодатель вместо восстановления на работу, к примеру, согласился компенсировать вам вынужденный прогул.
Кроме того, работник может быть, например, уволен за прогул и отказаться от ознакомления с приказом об увольнении. В этом случае его отказ оформляется актом по той же форме.
Количество экземпляров, в которых составляются акты об отказе от ознакомления работников с приказами, наниматель определяет самостоятельно. Работника, отсутствующего на рабочем месте в связи с отпуском, болезнью, командировкой и т.п., иногда не знакомят с приказами (таким работникам не направляют документы по почте).
Если нет возможности дождаться выхода работника на работу, следует все же направить ему приказ почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении, так как длительно отсутствующий по уважительным причинам на рабочем месте работник не обязан приходить и знакомиться с приказом. Порой работника, совершившего дисциплинарный проступок, не знакомят с приказом о дисциплинарном взыскании.
Будет изменена формулировка вашего увольнения, либо вы будете восстановлены на работе, смотря какой вопрос вас больше волнует. 2. Если вы являетесь членом профсоюзного комитета, подайте данную жалобу председателю профорганизации вашего предприятия, поскольку увольнение невозможно без согласия профкома ее членов.
Согласно статье 374 Трудового кодекса РФ, профсоюзный орган обладает правом направить заявление в органы Государственной инспекции труда с просьбой проверить правильность расторжения трудовых договоров с работниками и заставить обязать восстановить на рабочем месте с выплатой компенсации за дни, которые вы вынуждены были прогулять. 3. Также вы можете сами написать заявление в Государственную инспекцию труда, которая имеет право по статье 357 ТК РФ принять соответствующие меры к вашему восстановлению и возмещению денежной компенсации (ст.
Уволить-то, конечно, могут, но суд, скорее всего, признает данную причину отсутствия на работе уважительной – пусть это даже не больничный, а справка. Но все-таки подумайте, кто может подтвердить, хотя бы косвенно, что работодатель вас действительно отпускал в отгул, хотя бы устно, – это очень поможет делу.
За более мелкие проступки – опоздания, невыполнение плана и т. д. могут быть применены дисциплинарные взыскания в виде замечания или выговора. Отметим, что лишение премии дисциплинарным взысканием не является.
Уволить могут за повторный дисциплинарный поступок, совершенный в течение года после первого – фактически даже за два пятиминутных опоздания. Пример 2. Я работаю секретарем в коммерческой фирме, недавно мне вынесли строгий выговор за то, что я опоздала на работу.
Как поступить, если не согласен с приказом руководства?
- Начальник всегда прав.
- Если ты считаешь, что твой начальник не прав — смотри пункт 1.
Если вам поручают работу, которая напрямую не указана в вашей должностной инструкции и вы с этим не согласны лучше при ознакомлении с приказом написать об этом в графе ознакомлен, а лучше всего сразу пойти к руководителю и проставить все точки над i Ведь обжаловать приказ о наказании вам потом будет намного сложнее и дольше по времени, чем все сразу выяснить и уточнить.Возможно это какое то разовое задание, которое вы вполне можете исполнить без ущерба основной работе и взаимоотношениям с руководителем.
Вас наказал начальник?
Знайте! На любой работе всегда существовали, существуют и будут существовать 2 негласных правила:
Теперь по поводу приказа. Когда составляется приказ, он должен составляться на основании чего-то. Например, Вы нарушили свою должностную инструкцию, в которой четко прописано, что Ваш рабочий день начинается с 08:00 утра и заканчивается в 17:00. Допустим, Вы опоздали на работу и пришли аж в 10:15. Тогда в приказе должно быть написано: Работник Кузнецова Юлия Александровна 10.02.2016г. пришла на работу в 10:15, чем нарушила пункт 1 своей должностной инструкции, в которой сказано, что рабочий день сотрудника начинается в 08:00.
Чтобы что-то сказать, было бы разумнее ознакомиться с текстом приказа. Но мы будем рассматривать мой пример. Итак, в приказе указана должностная инструкция работника, с которой работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен (должна стоять подпись и дата). Если в должностной инструкции отсутствует доказательство ознакомления работника с должностной инструкцией (отсутствует подпись и дата), то в таком случае руководство юридически не имеет права вынести выговор и лишить премии, но фактически — руководство может все, и даже уволить Вас задним числом.
По-этому, прежде чем идти на конфронтацию с руководством, взвесьте все за и против, оцените свои шансы и подумайте стоит ли овчинка выделки. Если Вы даже и сможете доказать свою правоту, а следственно, НЕ правоту начальства, то работать на этой работе Вам придется несладко.
А по поводу своего несогласия — попробуйте обратиться в свой профсоюз, если таковой имеется. Очень важно быть юридически подготовленным к выяснению спорного вопроса. Поэтому внимательно изучите свою должностную инструкцию, изучите коллективный договор.
Вы могли расписаться, что ознакомлен, но не согласен. Это хотя бы вас немного оправдало, когда вы этот отчет сделайте. А вы его сделайте. Конечно бесит, когда руководство так поступает. Надо делать все грамотно, ввести приказом (по предприятию), что отчет вы делайте, что вам за это полагается. Если это постоянно, то доп.соглашение к ТД. Но это бесполезно. На практике получается, кто начальник тот и прав. И спорь не спорь, только отношения испортятся. Если вы хотите оставаться на данном месте, я бы на вашем месте утерла начальнику нос и сделала бы отчет на отлично, обратилась бы за помощью к тому, кто его раньше делал. Отблагодарила бы небольшим подарком. А когда бы стала отчитываться, то задала бы вопрос, на постоянной основе это вменяется мне в обязанности или нет. Если начальник не тупой, то поймет о чем речь идет. Удачи.
Инструкция по делопроизводству нам говорит, что приказ – правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения основных задач, стоящих перед организацией. Дата в приказе, распоряжении, указании проставляется лицом, его подписавшим. Датой приказа, распоряжения, указания является дата подписания. Распорядительный документ вступает в силу с момента его издания (принятия), если в нем не указан иной срок.
Давайте порассуждаем.
Что значит термин "недействительность приказа" (закон четко не раскрывает это понятие, возможно, каждый вкладывает свое содержание в данное выражение). Закон знает и раскрывает понятия "недействительность сделки", "недействительность брака", "недействительность трудового договора", "недействительность отдельных условий трудового договора".
Кто-то понимает термин "недействительность приказа" как сомнение в законной силе приказа (подписано неуполномоченным лицом), кто-то подразумевает его фальсификацию, подложность (заменили один приказ с одним текстом на приказ с другим текстом), кто-то понимает как невозможность исполнения приказа по каким-либо причинам.
Рассмотрим кухню издания приказов в организации, например, приказов по личному составу с литерой "л".
В крупной организации за один рабочий день может издаваться 6-10 приказов по личному составу с литерой "л".
Возьмем приказ о работе в выходной день. Как правило, в одном приказе указывается один и больше работников.
При подготовке приказа исполнитель (автор докладной записки) обычно предварительно выясняет желание работника поработать в выходной день. Закон не уточняет когда наниматель обязан предложить работу в выходной день - перед изданием приказа или после издания приказа, согласие работника обычно выражается самим фактом подписания распорядительного документа без возражений. На практике бывают случаи когда не выясняется желание работника по некоторым причинам (непредвиденно возникла необходимость осуществления работы в выходной день, до конца рабочего дня перед выходным днем осталось немного времени для подготовки, издания приказа и ознакомления с ним работников, находящимися не по адресу места нахождения нанимателя, непосредственный руководитель работника не выяснил отношение работника, но в докладной записке указал, что работник согласен, и т.п.) или работник предварительно устно перед изданием приказа согласился на работу в выходной день, но затем при предъявлении ему приказа передумал.
Приказ подписан руководителем, соответствующая служба его регистрирует и только потом передает на ознакомление тем работникам, которые в нем указаны. Регистрация уже осуществлена в журнале, после данного приказа зарегистрированы еще несколько.
Возникает ситуация приказ подписан руководителем и зарегистрирован, но работник, указанный в приказе не согласился на работу в выходной день (не важно один он указан в приказе или еще 20 работников, которые согласились на работу).
Приказ порвать и выборосить? Несерьезно да и не получится, документальные следы остались.
Что делать в этом случае? Объявлять приказ незаконным? Нет. В данном случае приказ или один из пунктов приказа отменяют, а если в одном пункте приказа указаны 21 работник, привлекающийся в выходной день (ФИО, дожность (профессиия), структурное подраздение), то исключают из этого пункта слова такие-то.
А если привлечение к выходной обязательно для работника, то спор переходит на другую плоскость.
Однако на практике в подобных ситуациях в некоторых организациях чаще не отменяют приказ (пункт приказа), а просто не исполняют (не принимают во внимание) в связи с отсутствием согласия работника в тех случаях, когда его согласие требуется. Что не есть хорошо.
Дисциплинарное взыскание подразумевает ответственность, а также обязанность работника отвечать за совершенные проступки или противоправные действия.
К нарушителю может быть в соответствии с нормами трудового права.
Работодателем зачастую применяется в воспитательных целях, а иногда даже для того, чтобы работник оставил своей место в организации.
Так как на законодательном уровне не определен четкий список нарушений, из-за которых работодатель может вынести выговор, часто претензии, которые предъявляются работнику, не всегда отвечают действительности и несут объективный характер.
Также после объявления выговора может последовать или другие меры. Что делать, если работник не согласен с выговором, может ли он что-то предпринять в этом случае, чтобы оспорить подписанное руководителем решение?
Можно ли оспорить на работе?
В ответ на необоснованные действия работник имеет законное право работодателя.
Также стоит учитывать, что выговор не имеет юридической силы, если сотрудник не предоставил письменное разъяснение (исключением является отказ работника от предоставления письменных объяснений).
Для написания объяснительной записки дается не менее двух дней, что означает, что подготовка необходимых документов для вынесения выговора также длится около двух дней.
Также можно оспорить дисциплинарное взыскание за нарушение, которое было совершено позже шести месяцев, поскольку для вынесения выговора тоже установлен определенный срок.
Дисциплинарное взыскание может быть не целесообразно в некоторых ситуациях. Например, опоздание на рабочее место всего на несколько минут. В таком случае сотрудник имеет право оспорить выговор, поскольку его применение не оправдано в данной ситуации.
Еще одним веским доводом при обжаловании выговора может выступать ситуация, когда нарушение трудовой дисциплины или обязанностей произошли по причинам, которые не зависели от работника, а также он никак не мог повлиять на ход событий. Это касается автомобильных аварий, чрезвычайных ситуаций и некоторых других жизненных обстоятельств.
Для того, что оспорить наказание сотрудник должен будет указать в пояснительной записке наличие документов, которые могут подтвердить его невиновность.
В какой срок может быть обжаловано работником
Установленный законом срок, за который работник может подать соответствующие документы и обжаловать сделанный выговор, составляет три месяца.
Стоит заметить, что более надежным вариантом станет официальное оформление подтверждающих справок в отделе кадров, а не просто передача документов в руки руководству.
Затем комиссия, которая занимается урегулированием трудовых споров, обязана будет рассмотреть обжалование выговора в течение десяти дней со дня подачи пакета необходимых документов.
Рассмотрение обжалования возможно только при наличии письменного заявления.
Как выразить несогласие с подписанным приказом о дисциплинарным взыскании?
Также предусмотрен определенный порядок обжалования взыскания, если сотрудник посчитал претензии относительно его работы несправедливыми.
После того, как работодатель получит письменное извещение, сотруднику необходимо будет написать объяснительную записку, в которой он подробно опишет и разъяснит причину своего нарушения или . Также стоит учитывать, что должно быть два экземпляра.
Следующим шагом становится обращение в комитет по трудовым спорам или соответствующую инспекцию.
Работник должен предъявить объяснительную, заявление и копию приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Затем остается ожидать решения комиссии, которая либо сочтет наказание ошибочным, либо наоборот решит, что взыскание было заслуженным.
Инспекция по трудовым спорам может заставить работодателя снять дисциплинарное взыскание с работника в том случае, если будут приложены все запрашиваемые документы и переданы показания свидетелей.
Выводы
Итак, сотрудник в любом случае имеет право оспорить дисциплинарное взыскание и обжаловать его в установленном законом порядке.
Это право закреплено трудовым кодексом (). Важно заметить, что только правильно оформленное заявление и другие документы помогут ускорить процесс обжалования.
Также крайне важно проследить за тем, чтобы на каждом экземпляре заявления стояла подпись директора, иначе документы не будут иметь юридической силы.
Приступать к обжалованию выговора рекомендуется в том случае, если сотрудник твердо уверен в своей правоте, а также имеет уважительную причину или другие весомые аргументы. В противном случае решение комитета может быть совсем не в пользу работника, а за этим может последовать увольнение, согласно