Статья 59 60 тк рф. Срочный трудовой договор: инструкция по применению. Позиции Конституционного Суда РФ о срочном трудовом договоре

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 59 ТК РФ

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор (действующая редакция)

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

BB-код
Текст

URL документа [скопировать ]

Комментарий к ст. 59 ТК РФ

1. Статья 59 содержит две части, каждая из которых предусматривает различные виды работ (случаев), для выполнения которых с работником заключается срочный трудовой договор.

Перечни работ (случаев), предусмотренных и в ч. 1, и в ч. 2 ст. 59, не являются исчерпывающими. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие случаи, когда заключение срочного трудового договора либо является обязательным в силу закона, либо допускается по соглашению сторон трудового договора. Поскольку в ст. 59 речь идет о ТК или ином федеральном законе, ни законом субъекта РФ, ни указом Президента РФ, ни постановлением Правительства РФ, ни иным подзаконным нормативным правовым актом не могут быть установлены какие-либо дополнительные основания (случаи) заключения срочного трудового договора.

2. Случаи (виды работ), перечисленные в ч. 1 ст. 59, соответствуют общему критерию заключения срочного трудового договора, сформулированному в ч. 2 ст. 58 ТК, т.е. все перечисленные в ней случаи обусловливают срочный характер трудовой связи.

Таким образом, заключение срочного трудового договора в перечисленных в ч. 1 ст. 59 случаях обусловлено самим характером работ или условиями ее выполнения, а поэтому является обязательным.

Часть 1 ст. 59 называет 11 конкретных случаев, когда с работником заключается именно срочный трудовой договор:

1) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Такой трудовой договор заключается, когда за отсутствующим работником в соответствии с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (например, на время нахождения работника в длительной командировке, в отпуске по уходу за ребенком). Срок трудового договора в этом случае ставится в зависимость от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению своих трудовых (служебных) обязанностей. Поскольку закон говорит о временном отсутствии работника, за которым сохраняется место работы (должность), не может быть заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей по вакантной должности до принятия на эту должность другого постоянного работника;

2) для выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (см. коммент. к ст. 293).

Заключение срочного трудового договора на срок до двух месяцев возможно при условии, если работа имеет заведомо временный характер, т.е. заранее известно, что она будет продолжаться не более двух месяцев (например, на время подготовки годового отчета). При этом в договоре соглашением сторон должен быть определен конкретный срок трудового договора в пределах двух месяцев (три недели, один месяц, 1,5 месяца и др.).

Неправомерным будет являться заключение срочного трудового договора на срок до двух месяцев для выполнения работы, которая является для работодателя постоянной.

Заключение срочного трудового договора для выполнения сезонных работ допускается при условии, если эти работы предусмотрены специальным перечнем сезонных работ. Перечни сезонных работ, в т.ч. отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Например, в соответствии с Отраслевым соглашением по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2012 - 2014 годы сезонными работами в лесной промышленности признаются:

Лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки);

Лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда (см. коммент. к ст. 293).

Заключение срочного трудового договора на определенный сезон для выполнения работы, не предусмотренной специальным перечнем, будет считаться неправомерным;

3) с лицами, направляемыми на работу за границу. При этом не имеет значения, в какую организацию за границей направляется работник. Это могут быть дипломатические представительства и консульские учреждения РФ за границей, а также представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ, коммерческие организации, научные и образовательные учреждения и др. Например, в соответствии со ст. 338 ТК с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет (см. коммент. к ст. 338);

4) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Решение Верховного суда: Определение N 303-КГ17-7182, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация

Исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, руководствуясь положениями статей 15, 16, 56, 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 420, 421, 702, 779 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 5, 7, 8, 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации...

+Еще...

Ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор и порядок его составления строго регламентированы, где описывается в двух частях условия для формирования с установленной группой лиц. Категории граждан не так важны, как типы деятельностей, которые могут выполняться на условиях срочных контрактов с компаниями. Также обе части 59 статьи Трудового кодекса Российской Федерации посвящены списку работ, которые не являются ограниченными. Не исчерпывающие постановления представлены в других законодательных актах, которые не определены настоящей статьёй ТК РФ.

Характер срочных типов занятостей

Полный список видов подобных деятельностей в части 1 ст. 59 отражают свою классификацию и суть во второй части, поэтому при подписании соглашений можно руководствоваться первым, полагаясь на второе.

Ст. 59 Трудового кодекса также предусматривает основные 11 видов должностей согласно типам положений, когда нужно заключить именно срочный договор с работником:

В случае, когда работник является замещающим лицом в компании. Бывают ситуации, когда лицо заменяет другое по особым обстоятельствам, и в этих случаях исполнение временных обязательств требует формального отражения. Для этого и заключается срочный договор на тот период, когда нужно подменить коллегу или передать дела исполняющему обязанности. Особо важно уделить внимание формулировке должности: если она не вакантна, а занимается другим человеком временно, то указывается дата периода до тех пор, пока человек не восстановится либо не найдут действительно работника на свободное место. Это необходимо, когда без должности конкретного лица работа предприятия невозможна.
Полноценные договоры, не предусматривающие использование чужих ресурсов. Допустим, что сезонные работы проводятся от имени компании и для этого требуется нанять несколько работников сроком от двух до шести месяцев. На этот период нужно заключить с сотрудником именно срочный договор. К таким ситуациям относят строительство, временное размещение сотрудников и т. д. Также это может зависеть от природных условий, когда превышение трудовой занятости по времени не может составлять полгода согласно статье 293 ТК РФ.
Отдельно существует должность с временной занятостью, которая продолжается до 2 месяцев. Таких сотрудников нанимают по срочному договору, чтобы они успели сделать годовой отчёт, отправиться в командировку неотложного типа.

Данный список законодательно закрыт. Трудовой кодекс предоставляет исчерпывающую информацию насчёт срочного трудового договора. Поэтому перед подписанием такого документа нужно тщательно изучить законодательство.

Нельзя заключать договор, который будет предусматривать работы, на выполнение которых требуется 3-4 месяца, а для работодателя она является постоянной. Например, нельзя постоянно оформлять приходящего бухгалтера по срочному договору, когда должность требуется на постоянной основе. Это порождает текучесть кадров на предприятии, что вызывает интерес у налоговой и трудовой инспекций.

Отдельно стоит сказать о сезонных работах. Допустимо устраивать работников на подобные виды деятельности только при условии, что вид работы входит в список срочных сезонных. Есть специальные списки, о которых знает работодатель, и ими нужно руководствоваться.

Если конкретная должность не имеет никакого отношения к сезонной занятости, компания не имеет права предоставлять место по срочному контракту. В этих случаях следует установить период работы, указав в контракте пределы нормы труда. Обычно для этого заключают годовое соглашение между обеими сторонами с правом изменения условий. Когда все дела сделаны, управляющее лицо может расторгнуть соглашение о найме по обоюдному согласию.

Есть случаи, когда трудовые договоры могут заключаться по срочному типу более чем на шесть месяцев, но при условии сезонности, которая предусматривает такую занятость. Как правило, это должности, которые устанавливаются на федеральном уровне, и тогда обычный срочный контракт можно продлить или изменить.

Продление предусматривает дополнительный период, а вид работ отмечается как временно-сезонный. Руководитель подобных мероприятий должен заранее уведомить рабочий персонал, поскольку срочность для сезонных работ, которые превышают 6 месяцев, не может быть предельной и резкой – есть план, которому нужно следовать. И раз долгосрочные планы предусматривают смену персонала, значит, заранее известен факт постоянной нехватки временного трудоустроенного персонала.

Такие обстоятельства возможны при занятости на социальном коллективном соглашении по отраслевым мероприятиям лесопромышленного комплекса. Сезонными работами с годовой занятостью считаются такие и подобные службы:

лесозаготовительная промышленность, когда добывается живица, еловая серка и баррас;
лесосплав, когда сбываются остатки и отходы. Сюда относят временные виды работ такие, как первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, погрузка и выгрузка древесины на судно. При этом руководствуются статьёй 293 ТК РФ;
при трудоустройстве человека на работу, которая не входит в перечень федеральных служб занятости, могут быть возложены санкции на предприятия, ответственные за приём и увольнение людей, движение кадров в условиях занятости на федеральном уровне.

Также к таким ситуациям относят те, когда люди отправляются по контракту на службу за границу.

Если говорить о командировках и срочных договорах, то разница лишь в том, что в первом случае лица выполняют за границей работу, которая предполагается от имени предприятия, где устроен человек. Во втором случае, когда действительно нужен срочный договор, говорится о длительных поездках, сроком на 1 - 3 года и более, возможно, с последующим переводом в другую компанию. При этом неважно, для кого выполняется работа.

Главное, это заключение контракта, основанного на статье 338 ТК РФ. Помимо этого, командировки такого типа могут быть сопряжены с расширением базы компании, когда она выходит на международный рынок, и есть необходимость отправить человека для выполнения всех условий.

Например, строится база или завод, и сотрудник компании должен там присутствовать почти год. Тогда его обязанности уже иные, и они дополняются в срочном договоре различными записями и дополнениями.

Согласно другим законодательным положениям персонал не освобождается от своих прав и обязанностей. Им так же полагается ежегодный отпуск, оплачиваемый больничный и иные льготы, представленные для определённой категории граждан.

Расторжение такого типа договора происходит автоматически, когда его сроки заканчиваются. Досрочно это сделать можно только при ранее завершённых работах или же при увольнении по статье или собственному желанию.

Предусматривается и выход на пенсию, если в этот момент пенсионер будет находиться на таких заданиях. Он оформляет все документы, после чего с ним перезаключают договор с указанием новых условий. Как правило, они дублируются.

В комментарии к пунктам 338 статьи также сказано, что виды деятельности, которые требуют от человека дополнительных обязательств, не обязательно должны отражаться на временных договорах, ведь можно расценить добавочные обязанности, как переработку.

Однако если говорить о сезонности и временной необходимости отсутствовать на рабочем месте, чтобы исключить факт прогула, лучше всего страховаться подобными срочными контрактами. Для обеих сторон это будет выгодно, поскольку работник не будет уволен (в случае чего) за отсутствие на рабочем месте, а работодателя не оштрафуют за несоответствие документов должностям, занимаемым персоналом.

Есть отдельные предприятия, которые предусматривают лишь сезонную занятость персонала. Там контракты на год и более заключаться не могут. Например, ситуация с детскими лагерями, когда они работают только в период летних каникул.

То же самое можно сказать о базах отдыха, курортных отелях и т. д., где предусмотрен набор персонала исключительно на временных условиях. Устроив человека на полгода максимум, уже будет серьёзное нарушение, поскольку уволить его уже нельзя, а предоставить зарплату за осень, когда уже нет обязанностей, работодатель обязан.

В таких случаях применяются только срочные договоры:

есть условия, отвечающие всем требованиям временных работ;
предприятие действительно работает только летом или в определённый сезон;
руководство оценивает труд персонала, как временно необходимый;
начальство не нуждается в кадрах круглогодично.

Не стоит путать ситуации с горнолыжными курортами или пляжами, где сезонность может варьироваться в зависимости от климата и типа управления предприятиями.

Если на морях постоянно проводятся соревнования, подготовка спортсменов, работники могут там находиться по обычным договорам. Если речь идёт о бассейнах, чья лицензия рассчитана лишь на 3-4 месяца, значит, предприятие частного или городского типа не может нанимать на работу людей сроком на полгода. К таким типам фирм относятся и другие компании, чьи сферы затрагивают сезонность работ.

Договор прекращает свою действительность по окончании срока, на который он был заключён. При этом недопустимо, чтобы обязанности переходили в полномочия иных лиц, поскольку компании, учитывая такие условия, не могут производить подобные обороты документов и кадров. Единственным лицом, которое остаётся на постоянную работу, это директор и бухгалтер, которые часто могут выступать в одном лице.

Нельзя также увольнять человека до момента прекращения действия трудового договора срочного вида из-за решения нанять кого-то другого, более компетентного сотрудника. Это временная срочная должность, и срочная она именно для компании, которая обязана либо рассмотреть заранее варианты найма, либо согласиться на то, что предлагает центр занятости. При похожих ситуациях стоит обращаться к Постановлению Пленума ВС № 2 от 2004 года.

Есть ситуации, когда договоры, имеющие срок, заключаются на два и более месяца, однако, работу можно закончить за несколько дней или недель. Это реализуемо только в том случае, если человеку будет заранее разъяснено, что его деятельность заключается, например, в установке системы безопасности в другой дочерней фирме, и она готова взять его на 2-3 недели, но по закону нужно составить договор на 2 месяца.

В таких случаях по инициативе обеих сторон заключается срочный трудовой договор по ст. 59 ТК РФ, где описывается тип работ и период, который требуется для воплощения задуманного плана работ в реальность.

Это отдельный вид граждан, которые могут устраиваться на работу, будучи учениками или студентами. Если в первом случае ученики могут работать до восемнадцати лет в лагерях или иных предприятиях такого типа, то студенты могут постоянно находиьтся на занятости.

К примеру, человек учится на заочном отделении, но он решил устроиться на работу с правом посещать сессии и уходить в отпуск. Таким образом, если он идёт в фирму в качестве основного работника, его устраивают по обычному типу контрактов. Если он работает от имени ВУЗа в связи с повышением квалификации, прохождением практики или для профессионального роста, его устраивают по срочному договору.

Об этом также говорится в Трудовом кодексе в ст. 59, где труд таких кадров расценивается, как стажировка. Если человека действительно направляют на стажировку в другой филиал компании, другой город или страну, меняется лишь срок пребывания на фирме и дата окончания договора. Если требуется продление, контракт перезаключают, или, если позволяют условия, продлевают.

Такая практика часто встречается в учебных заведениях, когда учителя и преподаватели вынуждены брать ставку в других предприятиях. Это можно объяснить, как временную занятость или срочные меры по трудоустройству. Сказать прямо, так работает практически каждый учитель, но есть исключения.

Например, ВУЗу срочно требуется декан факультета или научный работник в кабинет химии. Тогда выбирается подходящее лицо из персонала, который имеет соответствующее образование, и до тех пор, пока не найдут нового сотрудника, университет будет сотрудничать по срочному договору с временно исполняющим обязанности недостающей единицы кадров.

Но есть некоторые особенности:

Не стоит путать временные обязательства и замещающую должность.
Замена кадра – это не передача дел, а временное позволение ими управлять.
Как только находится новая персона, ей передаются все дела от имени предыдущего сотрудника, а не того, кто выполнял заместительскую должность.

Согласно ст. 59 по Трудовому кодексу РФ новый член коллектива может сначала устроиться по срочному договору (в связи с острой необходимостью в кадрах с правом не проходить стажировку или испытательный срок), а потом перейти на полную занятость по периоду контракта.

Полная занятость по срочному договору – это рабочий день с неполной ставкой и продолжительностью рабочего дня с оплатой 100% труда. Срочный договор ограничивает права сотрудников, которые имеют обязанности иных компетентных лиц, и не может содержать условия, которые обозначали бы неполную оплату.

По сути, это невозможно, поэтому полная занятость относится к обоим видам контрактов. В то же время соглашение срочного характера позволяет лишь временно прийти работать, чтоб в любой момент уйти, если что-то не понравится, потому что именно компания нуждается в кадрах, а работник (как бы уступает и идёт на поправки) соглашается на должность на своих условиях.

На практике всё иначе, поскольку людей пугают временные обстоятельства, временная работа и зарплата. Однако это может быть «страшно» только для студентов-медиков, которые вынуждены проходить практику в ординатуре. Это не то же самое, что магистратура в иных институтах, когда можно взять академический отпуск или вовсе бросить учёбу. Врач обязан уже выйти на практику для закрепления знаний, поскольку теория и практический опыт связан с учёбой на десятки лет, а менеджер может и через год-два применить свои знания. Конечно, не исключены больничные, отпуск и беременность, но это отражается на учёбе как на рабочей деятельности.

К таким видам профессий относят и промышленную сферу, и сферу образования, как и медицину, где постоянно нужно повышать квалификацию. Здесь практика и опыт отражаются на работе и знаниях, и часто учёба или командировка необходимы в рамках обязанностей трудовых отношений для улучшения качества услуг. В остальном же дополнительное образование может являться плюсом, но не для «бюджетных» сфер деятельности. Такие кадры всегда будут работать по срочным договорам, особенно если деятельность будет сопряжена с командировками, длиною в несколько лет.

Ст. 59 ТК РФ: официальный текст

Ст. 59 ТК РФ очерчивает круг лиц, с которыми обязательно или возможно заключение срочного трудового договора. В статье мы расскажем, когда это требуется, а когда допускается, а также ответим на наиболее частые вопросы, связанные с заключением таких договоров и применением норм статьи 59 ТК .

О чем повествует ст. 59 Трудового кодекса РФ с комментариями 2015-2016?

Трудовой договор (ТД) на определенный срок можно заключить только в тех случаях, когда бессрочное соглашение невозможно в силу характера предлагаемой работы или обстоятельств, в которых она будет выполняться. Если никаких оснований для ограничения договора временными рамками нет, он признается заключенным на неопределенный срок. Уклонение работодателя от заключения бессрочного ТД в этом случае может повлечь ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ст. 59 ТК РФ с комментариями четко определяет категории лиц и случаи, когда заключение срочного ТД обязательно, а когда допускается по договоренности сторон. Расскажем о них далее.

В каких случаях, согласно статье 59 ТК РФ, обязателен срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 59 ТК РФ)?

Заключить ТД, ограниченный временными рамками, статья 59 Трудового кодекса РФ требует с кандидатом, трудоустраиваемым:

на место временно замещаемого работника, за которым в его отсутствие должно сохраниться место (достаточно распространенный случай — оформление по срочному ТД на место декретницы);
для выполнения временных работ сроком не более 2 месяцев;
при сезонных работах (например, в сельском хозяйстве);
для работы за рубежом;
на работы, которые не свойственны обычной деятельности кандидата (их можно назвать разовыми — реконструкция, монтажные, пусконаладочные и т. п.), а также при заведомо временном (до года) расширении бизнеса;
в организацию, которая создана на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
для выполнения какой-либо работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (например, ремонт офиса, если срок его окончания изначально неизвестен);
на время практики, профобучения, стажировки;
для работы в выборных органах;
по направлению службы занятости на временные и общественные работы;
на альтернативную гражданскую службу;
в некоторых других случаях согласно ТК РФ или иным ФЗ.

Когда разрешается заключить договор с работником на ограниченный срок (ч. 2 ст. 59 ТК РФ)?

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор по договоренности с работником может заключаться:

работодателями (фирмами и ИП)- субъектами малого предпринимательства с численностью менее 35 человек (менее 20 человек — в рознице и службе быта);
с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которые по медпоказаниям могут трудиться лишь на временных работах;
«северными» компаниями, если трудоустройство требует переезда к месту труда;
для проведения неотложных работ при различных ЧС, как по их предотвращению, так и для устранения последствий;
с лицами, избранными на должность по конкурсу;
с творческими работниками СМИ, кино, театров, цирков и т. п. — по перечню из постановления Правительства РФ от 28.04.2007 № 252;
с руководителями, их замами, главбухами, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности фирмы;
со студентами-очниками;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском морском регистре судоходства;
на работу по совместительству;

в других случаях согласно ТК РФ или иным ФЗ.

В указанных случаях (ч. 2 ст. 59 ТК ) характер работы и условия ее выполнения роли не играют. Стороны согласны на временное трудоустройство — значит, ТД может быть срочным.

На какой срок возможно временное трудоустройство?

Вопрос о сроке временного ТД регулирует ст. 58, а не ст. 59 Трудового кодекса . При этом установлен лишь максимум — 5 лет. Минимальные сроки нигде не прописаны. А значит, могут быть любыми. Все зависит от работы, на которую поступает новый, хотя и временный член трудового коллектива.

Этот срок обязательно прописывается в договоре. При этом, как следует из правил статьи 59 ТК РФ , он может определяться не только календарной датой, но и каким-либо событием. Например, выходом замещаемого работника, окончанием работ или сезона и т.п.

Какие условия, помимо срока действия, обязательно включать в срочный трудовой договор?

В договоре в обязательном порядке следует описать все обстоятельства и причины, по которым он ограничивается во времени. Этого прямо требует ст. 57 ТК РФ, устанавливающая требования к содержанию ТД вообще и срочного договора в частности.

Подробный порядок составления срочного ТД и его образец можно найти в статье «Составляем срочный трудовой договор - образец на 2016 год» .

Вносят ли запись о работе по срочному договору в трудовую книжку?

Безусловно, вносят. Трудовые книжки работников-срочников заполняются по общим правилам.

Однако указание на то, что договор является срочным, в записи о приеме не делают, поскольку это не предусмотрено НПА, регулирующими ведение и оформление книжек.

Более того, отражение этой информации может расцениваться как нарушение законодательства о труде и влечь ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

О том, что работник трудился по договору, ограниченному во времени, можно будет узнать лишь в случае его увольнения в связи с окончанием срока действия ТД — когда в обоснование увольнения работодатель сошлется на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Разрешается ли продлять трудовой договор, заключенный на определенный срок?

Возможность продления срочного ТД законом предусмотрена, но в исключительных случаях.

Одним из них является беременность женщины, работающей по такому договору. Если договор заканчивается в период нахождения работницы в положении, то по ее заявлению и при наличии соответствующего медподтверждения срочный ТД с ней нужно продлить до окончания беременности, а в случае рождения ребенка — до окончания декретного отпуска (речь об отпуске по беременности и родам, не путать с отпуском по уходу за ребенком!).

О расчете декретного отпуска читайте .

Остальные случаи продления специфичны и менее распространены, они касаются отдельных работников некоторых образовательных организаций и спортсменов. Поэтому рассматривать их мы не будем.

Этим законодательно закрепленный перечень ситуаций, когда договор можно продлить, исчерпывается. Однако из практики судов следует, что продление возможно и в иных случаях по договоренности сторон. Главное, чтобы соблюдались требования ст. 59 ТК РФ.

Также при необходимости продолжения сотрудничества с «временщиком» допускается перезаключить с ним ТД на новый срок. Это не будет считаться продлением. Работник будет уволен в связи истечением срока ТД и принят заново. Но здесь следует помнить, что регулярное многократное перезаключение краткосрочного договора на одну и ту же работу может привести к тому, что в случае спора суд признает договор бессрочным. А это чревато восстановлением на работе уволенного по основанию истечения срока действия ТД.

Каков порядок прекращения временного трудового договора?

Правила прекращения срочного ТД прописаны в ст. 79 ТК РФ. Момент прекращения зависит от того, как было сформулировано условие о сроке в самом договоре.

Если указана точная дата, действие ТД заканчивается с ее наступлением.

ТД, заключенный на время какой-либо работы, прекращается, когда она завершена, «сезонный» ТД — с окончанием сезона.

Действие договора о замещении временно отсутствовавшего работника будет закончено только по выходе его на работу.

ВАЖНО! Работодатель должен письменно уведомить работника о грядущем увольнении минимум за 3 дня до прекращения договора. Исключение — ТД, заключенный для замещения временно отсутствующего сотрудника.

Если срок ТД истек, а ни одна из сторон не предприняла никаких действий по прекращению отношений и работник продолжает трудиться, рабочее соглашение автоматом превращается в бессрочное.

Как правильно оформить работника, принятого на место временно отсутствующего?

При приеме на работу человека, который будет замещать одного из работников на время его отсутствия, Трудовой кодекс - статья 59 - предписывает заключать срочный ТД. Причины отсутствия специалиста могут быть различны:

декретный или любой другой отпуск;
длительная нетрудоспособность;
обучение с отрывом от работы и др.

Не важен и срок его отсутствия. Но здесь не должно нарушаться требование о максимальном 5-летнем сроке ТД.

Мы уже указывали выше, что действует такой договор до того момента, как замещаемый вернется в строй. Разумеется, на момент оформления замещения дата его возвращения может быть неизвестна. В связи с этим следует обратить внимание на формулировку условия о сроке договора. В нем так и нужно прописать, что договор заключен на время исполнения обязанностей Х. Х. Х. (Ф. И. О. замещаемого) на период, к примеру, отпуска по беременности и родам, до выхода на работу Х. Х. Х.

Аналогичным образом оформляется и приказ о приеме. Так, в графе «Принять на работу, по» указывают «до выхода на работу Х. Х. Х.», а в строке «Условия приема на работу, характер работы» пишут «на время исполнения обязанностей Х. Х. Х., отсутствующей на период отпуска по беременности и родам».

По выходе отсутствующего сотрудника из отпуска на временного работника оформляется приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как заключить договор на выполнение временных, сезонных и выходящих за рамки обычной деятельности работ?

Временной, в контексте ст. 59 ТК РФ, считается работа, на выполнение которой уйдет не более 2 месяцев. Например, это может быть уборка территории, озеленение, благоустройство и т. п.

В ТД с принимаемым для такой работы сотрудником указывают:

Вид работы. Его же приводят в приказе о приеме вместо должности.
Дату ее начала.
Срок окончания, который в данном случае, как правило, определяется не конкретной датой, а событием — завершением всего комплекса работ. В аналогичном порядке он указывается и в приказе.

Сезонной считается работа, которая по причинам природного характера может производиться только в течение определенного периода (сезона). Труду сезонных работников в ТК РФ посвящена 46-я глава. Она устанавливает возможную продолжительность сезона — 6 месяцев, но строго ее не ограничивает. Поэтому сезон может длиться меньше или дольше. Перечень сезонных работ, а также максимальная их продолжительность устанавливаются отраслевыми соглашениями (ч. 2 ст. 293 ТК РФ).

Особенности ТД с работниками на сезон следующие:

Безусловно, указание о сезонном характере работы. Если таковое отсутствует, договор признается бессрочным.
Возможность не указывать конкретную дату завершения трудовых отношений, поскольку окончание ТД связано с природными факторами.

По аналогии с вышеуказанными оформляются и работы, выходящие за рамки обычной деятельности или связанные с временным расширением ее масштабов. В договоре с нанимаемыми для их выполнения обозначаются временный характер, дата начала работ и дата или событие, с которым связано окончание ТД. Последнее отражается и в приемном приказе (например, «до окончания реконструкции»).

Еще один возможный случай заключения срочного ТД — наём людей для заведомо определенной работы, срок окончания которой заранее предсказать невозможно. Например, для ремонта здания или помещения. Таким договорам свойственно то, что в качестве срока их окончания может быть указано только событие — завершение оговоренной работы, что и должно найти отражение в тексте ТД и в приказе о приеме.

Что учесть при заключении срочного договора по соглашению сторон?

Ключевых момента здесь два.

Во-первых, ситуация, в которой заключается договор, должна попадать в перечень из ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Его мы приводили выше. Принадлежность отдельных ситуаций к перечню может потребовать документального подтверждения. К примеру, справкой из учебного заведения, если потенциальным «срочным» работником является студент-очник.

Во-вторых, должно наличествовать именно обоюдное согласие сторон на заключение срочного ТД. Если вдруг всплывет и будет доказан факт вынужденного соглашения на это работника, договор, возможно, будет переквалифицирован судом в бессрочный.

В плане оформления трудовых отношений со «срочниками по соглашению» каких-то особых правил и отличий от «срочников по закону» нет. В самом договоре обозначается его срочный характер и причины, по которым стороны ограничили трудовые отношения во времени. Датой или событием определяется срок прекращения договора.

Эти же сведения должны найти отражение в приказе о приеме. В общем порядке оформляется трудовая книжка и личная карточка.

Срочный трудовой договор заключается:

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

с лицами, направляемыми на работу за границу;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Комментарии к ст. 59 ТК РФ

1. Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029, действует в настоящее время в ред. Постановления Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. N 12 (с изм. и доп.).

2. Особенности заключения служебного контракта с государственными служащими изложены в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

3. Особенности заключения трудового договора с муниципальными служащими изложены в Федеральном законе от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

4. К субъектам малого и среднего предпринимательства согласно ст. 4 Федерального закона от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" относятся внесенные в Единый государственный реестр юридических лиц потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий), а также физические лица, внесенные в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, крестьянские (фермерские) хозяйства, соответствующие следующим условиям:

1) для юридических лиц суммарная доля участия Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований, иностранных юридических лиц, иностранных граждан, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов в уставном (складочном) капитале (паевом фонде) указанных юридических лиц не должна превышать 25% (за исключением активов акционерных инвестиционных фондов и закрытых паевых инвестиционных фондов), доля участия, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства, не должна превышать 25%;

2) средняя численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать следующие предельные значения средней численности работников для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства: а) от 101 до 250 чел. включительно для средних предприятий; б) до 100 чел. включительно для малых предприятий; среди малых предприятий выделяются микропредприятия - до 15 чел.;

3) выручка от реализации товаров (работ, услуг) без учета налога на добавленную стоимость или балансовая стоимость активов (остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов) за предшествующий календарный год не должна превышать предельные значения, установленные Правительством РФ для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства.

5. В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет, если более длительный срок не установлен ТК или иными федеральными законами. При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абз. 9 ст. 59 ТК), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой (абз. 10 ст. 59 ТК), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 ТК расторгается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

6. При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до 2 мес. либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные гл. 45 - 46 ТК. В частности, при приеме на работу на срок до 2 мес. работникам не может быть установлено испытание (ст. 289 ТК), а при приеме на сезонные работы срок испытания не может превышать 2 недель (ч. 2 ст. 294 ТК); в случае досрочного расторжения трудового договора указанные работники обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за 3 календарных дня (ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК). На работодателя возложена обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку: работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 мес., - не менее чем за 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК), а работников, занятых на сезонных работах, - не менее чем за 7 календарных дней (п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

7. В ч. 1 комментируемой статьи перечисляются 12 оснований, при которых стороны трудового договора обязаны заключить срочный трудовой договор. Комментируемая статья называет 2 причины срочности трудового договора: характер предстоящей работы и условия ее выполнения. В ч. 2 комментируемой статьи перечисляются 10 ситуаций, при которых срочный трудовой договор может заключаться при соглашении сторон. В то же время при наличии этих оснований можно заключить трудовой договор на неопределенный срок.

8. Если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, а затем работник достиг пенсионного возраста, работодатель имеет право предложить работнику изменить срок трудового договора на срочный. Если работник согласен, то можно внести изменение в трудовой договор, т.е. заменить неопределенный срок на конкретный. Если работник не согласен изменить срок трудового договора, то работодатель в одностороннем порядке такое изменение произвести не может.

Срочный трудовой договор заключается:

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

с лицами, направляемыми на работу за границу;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Комментарий к ст. 59 TК РФ

1. Настоящая статья предусматривает перечень случаев и работ, для выполнения которых может быть заключен срочный трудовой договор - как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.См.: Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252 "Об утверждении Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации" (СЗ РФ. 2007. N 19. Ст. 2356).2. Данный перечень не является исчерпывающим. Однако дополнительные основания (случаи) заключения срочного трудового договора могут быть предусмотрены только ТК или иными федеральными законами.3. В ряде случаев, установленных как в настоящей статье, так и в иных федеральных законах, заключение срочного трудового договора возможно по соглашению сторон.