Социальный пакет как дополнительный бонус от работодателя. Насколько он важен? Соцпакет — что в него входит? Что входит в соцпакет при устройстве

Согласно решению получателя пенсии, соцпакет может быть индексирован в денежный эквивалент, который будет включен в сумму базовой пенсии.

Полный соцпакет с февраля 2019 г. составляет 1 121,42 р. и включает в себя несколько пунктов гарантированного обеспечения:

лекарственные препараты по назначению врача - 863,75 рублей,
санаторное лечение при наличии медицинских показаний - 133,62 рублей,
проезд на пригородном ж/д транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно - 124,05 рублей.

Отказаться от соцпакета - порядок действий

Отказ от соцпакета льготник может произвести как полностью, так и частично. Для этого необходимо обратиться в отделение пенсионного фонда до 1 октября 2019 года с заявлением. В этом случае натуральная форма будет заменена на денежную компенсацию с 2020 г.

При назначении пенсии соцпакет автоматически предоставляется в натуральной форме, и если пенсионер желает получать в 2020 году его денежный эквивалент, заявление необходимо было подать строго до 1 октября 2019 года. Чтобы получать деньги в 2021 г., заявление нужно написать до 1 октября 2020 г. Если же гражданин уже подавал подобное заявление раннее, повторное обращение в ПФР потребуется только при изменении своего решения.

Для отдельных категорий граждан РФ предусмотрены различные соцпакеты, которые включают в себя право на дополнительное ежемесячное материальное обеспечение. Оно войдёт в соцпакет для инвалидов ВОВ, вследствие травмы, полученной во время военных действий, а также несовершеннолетним узникам немецких лагерей. Право на получение такой доплаты предоставляется независимо от места жительства. Сумма пособия составляет одну тысячу рублей.

Ещё один вид ДЕМО в размере пятисот рублей могут получить некоторые категории граждан (лица, участвовавшие в ВОВ; бывшие узники концентрационных лагерей, достигшие на тот момент совершеннолетия; блокадники Ленинграда).

Для получения дополнительного пособия нужно обратиться в территориальные органы по выплате пенсий.

Получать пособие гражданин может только по одному основанию, предполагающему самый высокий размер выплаты.

Каждый гражданин РФ, имеющий право на дополнительное пособие, может получать его на основании своего заявления в региональный Пенсионный Фонд. Для россиян, проживающих за границей, также предусмотрены выплаты через Пенсионный Фонд РФ.

Социальный пакет, предоставляемый работодателем

В поисках работы большинство соискателей интересуются, какими льготами работодатель готов обеспечить своих сотрудников.

Ещё несколько лет назад оплата отпуска и больничного листа считалась оптимальным объёмом гарантированного соцобеспечения. На самом деле, согласно Трудовому кодексу, такие выплаты не зависят от желания работодателя, а должны быть обязательными.

К счастью, в последнее время некоторые работодатели значительно увеличили объём льгот, которые гарантированы работнику.

Социальный пакет работника на сегодняшний день включает в себя не только гарантии комфортной и эффективной трудовой деятельности, но и полноценный санаторно-курортный отдых.

Что может входить в социальный пакет современного работодателя:

бесплатные медикаменты в случае оформления больничного листа,
питание и проезд по городу за счёт работодателя,
плата за места в детских дошкольных учреждениях,
прохождение курсов ПК за счёт работодателя,
оплата мобильной связи.

Для мотивации эффективной деятельности работника директора фирм применяют и индивидуальные виды формирования льгот, например, для опытных работников предоставляются льготы для получения кредита, премии по итогу года и т.д.

Людям с ограниченными возможностями, имеющими инвалидность, соцпакет может обеспечить регулярное лечение.

Для крупных предприятий наличие нестандартных льготных условий является символом надёжности и солидности, а также показателем грамотной внутренней политики. По статистике, чуть более шестидесяти процентов российских граждан считают свои условия труда удовлетворительными, а от того, насколько разнообразен соцпакет при устройстве на работу, расставляются приоритеты соискателя.

Любой человек, проживающий в городе Санкт-Петербург, имеет полноправно получать пенсию по инвалидности или по достижении пенсионного возраста.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Он может самостоятельно решить использовать соц.пакет или же вместо него получать определенный объем денежных средств.

Что это такое

Социальный пакет – это набор компенсаций или услуг, которые может представлять, как государство, так и предприятие.

Как правило, компании-наниматели очень часто говорят, что соц.пакет – это социальное страхование, оплата больничного, официальная заработная плата.

Фото: статистика составляющих соцпакета в компаниях РФ

На самом деле все эти пункты уже предусмотрены в трудовом законодательстве, а значит, это прямая обязанность работодателя, а не социальный пакет.

Трудовой кодекс четко прописывает то, что работодатель в обязательном порядке должен предоставить следующие виды услуг:

Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Оплата больничных листков.
Обязательное социальное страхование.
Возмещение расходов на командировку.
Выплата компенсации для возмещения ущерба на производстве.
Выплата денежной компенсации за неиспользованное количество дней отпуска и т.д.

В статье 220 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возмещать вред здоровью, полученный на производстве.

Фото: стоимость льгот за последнее время

За несоблюдение этих положений законодательства предусмотрена административная ответственность. Также важно отличать соц. пакеты от государственных услуг и тех, которые предоставляют работодатели.

Набор социальных гарантий от государства

Социальный пакет от государства – это набор услуг для пенсионеров, инвалидов и иных лиц, которые прописаны в гражданском и трудовом кодексах, указанных в законодательных актах, отдельных нормативно правовых актах и постановлениях.

В этот пакет входит следующий спектр услуг:

бесплатный проезд на пригородном, международном, железнодорожном транспорте к месту прохождения лечения (в обе стороны);
оказание бесплатной медицинской помощи;
получение путевок на базы отдыха и в санатории на основе медицинских заключений (для детей инвалидов – 21 день, для людей с повреждениями головного или спинного мозга – от 24 до 42 дней).

Т.к. цена на медикаменты постоянно растет и не все люди могут позволить себе большой набор медикаментов, которые требуются для лечения, отказываться от этого пакета не стоит.

Если социальная помощь по обеспечению лекарствами принята, то нужно учитывать определенные факторы:

медикаменты можно выписывать даже далеко за пределами официального места жительства;
закупка на препараты, как правило, фиксированная и на определенную сумму, но бывает и так, что товары могут быть приобретены и по более низкой цене.

От этих услуг можно отказаться либо полностью, либо частично. При отказе от государственных льгот, взамен выплачивается денежная компенсация.

С точки зрения законодательства

Государство гарантирует социальный пакет следующим категориям граждан:

Детям-инвалидам.
Несовершеннолетним детям, потерявшим одного из родителей.
Инвалидам всех групп.
Гражданам, достигшим пенсионного возраста или тем, кто по каким-то причинам не получает пенсию по старости.
Представителям малочисленных северных народов, которые проживают на соответствующих территориях севера на момент выхода на пенсию.
Ветеранам боевых действий.
Чернобыльцам и лицам, приравненным к ним.
Помимо этого, доноры и люди, принимавшие участие в боевых действиях или приравненные к ним, также имеют право получать такую льготу.

Какова его стоимость в 2020 году

Разобравшись, что входит в социальный пакет, стоит понять, сколько стоит каждый из этих видов услуг. Полный размер отчисления, обеспечиваемого государством, составляет 1048 рублей 97 копеек.

Сюда входит:

Возможные способы оформления

Порядок оформления социальных услуг, предоставление которых гарантировано государством, установлен на уровне законодательства. Чтобы получить их нужно встать на учет ПФ по месту регистрации.

Период предоставления гражданам РФ социальных услуг служит календарный год и при желании отказаться от их получения в натуральной форме на будущий год, необходимо обратиться в территориальный орган ПФР до 1 октября текущего года .

Помимо этого, можно возобновить предоставление пакета частично или полностью точно также до 1 октября.

Пошаговая инструкция

Для оформления гарантированных государственных услуг необходимо написать заявление и передать специалистам территориального ПФР.

Если ранее человек ни разу не получал такие льготы, а заявление было написано в течение года, то их могут предоставить до конца года, в котором было подано заявление.

Оно должно включать в себя следующие сведения:

Название пенсионного фонда, территориальная принадлежность и его номер.
ФИО в полном формате.
Номер СНИЛС.
Данные паспорта.
Информация о полном или частичном предоставлении соц.пакета.

Необходимые документы

При подаче заявления необходимо указать не только паспортные данные и СНИЛС, но и предоставить их копии.

Если вы выбираете полный пакет услуг, то нужны подтверждающие справки о необходимости частого посещения больницы (для оплаты проезда) и направление на лечение в санаторий или на курорт (для оплаты путевки).

Когда специалисты принимают заявление, они выдают расписку-уведомление о приеме поданного заявления.

Такая процедура необходима для регистрации заявки, при этом на нем прописывается регистрационный номер и подпись сотрудника, который принял документы.

Это гарантия того, что документы и заявление не будут потеряны, а человек сможет воспользоваться льготами.

Какие сроки оформления

Оформление специальной справки на получение социальных услуг производится в течение трех месяцев, т.е. государство гарантирует, что гражданин сможет получать либо социальный пакет, либо денежные средства с 1 января года, следующего за подачей заявления.

В случае отказа

Бывает так, что список услуг, представленный в соц.пакете может оказаться невостребованным, поэтому многие граждане принимают решение об отказе от него.

Некоторые делают это только потому, что нуждаются в деньгах. Сумму выплат устанавливать местный пенсионный фонд.

Для оформления отказа требуются следующие документы:

пенсионное удостоверение;
справка об инвалидности (при наличии);
паспорт;
СНИЛС;
заявление.

Оформление заявления на отказ от социального пакета, также как и на оформление государственных услуг должно производиться до 1 октября текущего года.

Если позднее человек изменил свое решение и вновь желает получать льготы, ему нужно вновь отправиться в ПФР с пакетом документом.

Сделать это нужно также до 1 октября, чтобы иметь возможность получать услуги с 1 января следующего года.

Что входит в соцпакет инвалида

В соответствии с законодательством первая и вторая группа инвалидов имеет право получать бесплатные лекарства по рецепту, выписанному в лечебном учреждении.

Есть товары, которые не оплачиваются – это перевязочные средства и изделия, облегчающие жизнь людей с ограниченными возможностями, в том числе протезы.

На изготовление определенных изделий имеются социальные государственные гарантии.

Существует специальная инструкция по товарам на заказ, к примеру, бандажи и слуховые аппараты. Также бесплатно изготавливаются протезы утраченных рук и ног.

Лекарственная составляющая соц.пакета также может быть изменена на получение денежных средств.

Для инвалидов есть некая льгота по оплате коммунальных услуг – можно оплачивать только половину от суммы, представленной в квитанции.

Перечень возможных лекарств

В зависимости от заболевания человека, ему могут предоставить пакет лекарств, установленных на государственном уровне, который будет приобретаться также бесплатно.

Если государство не может приобрести жизненно важные препараты, то купить их можно самостоятельно, а потом обратиться в ПФ за возмещением средств.

Такой порядок установлен в приказе Минздравсоцразвития №57 от 31 января 2011 года. в компенсацию также включена оплата банковских услуг и доставка, если они имели место.

Для этого необходимо предоставить следующие сведения:

список лекарств и чеки о понесенных расходах;
индивидуальная программа реабилитации;
паспорт;
СНИЛС.

Выплата производится в течение месяца после рассмотрения заявки.

Для инвалидов 2 и 3 групп

Если взрослый или ребенок инвалид детства первой или второй группы, то их без конкурсной основы принимают в средние и высшие учебные заведения.

Инвалиды третьей группы, не имеющие возможность трудоустроиться, имеют право получать государственные услуги в рамках социального пакета.

Для работающих инвалидов второй группы, покупка медикаментов будет обходиться дешевле на 50%.

Соцпакет от предприятия

Также социальный пакет можно получить от работодателя. Среди таких льгот:

предоставление курортного отдыха;
проезд и питание за счет фирмы;
лечение работников на больничном;
выплата пособий по родам;
бесплатные лекарства;
курсы повышения квалификации;
обучение своих работников в ВУЗах;
оплата мобильной связи.

Помимо этого, многие работодатели стараются обеспечить более приятную и комфортную работу в компании.

Полезная услуга у многих работодателей – оплата половины стоимости путевки на курорт или в санаторий, иногда она выдается совершенно бесплатно.

Подарки на новый год для детей, премии самым ответственным работникам, кредиты на более выгодных условиях – это прекрасная мотивация для трудоустройства.

Льготы для пенсионеров

Многих людей, находящихся в поисках работы, привлекают вакансии с гарантированным соцпакетом. Какие особенности входят в указанное понятие? На что может рассчитывать работник, претендующий на профессии с полным соцпакетом?

Чтобы обстоятельно изучить данный вопрос, нужно обратить внимание на следующие тонкости взаимоотношений сотрудника и работодателя:

Законом определенные обязанности работодателя перед подчиненными (оговариваются в ТК и других правовых документах);
Традиционная для России система предоставления сотрудникам тех или иных послаблений и помощи.

Чем выше должность,тем больше привилегий

Как ни странно, понятие «соцпакет» не фигурирует в главном правовом акте, регулирующем трудовые отношения, — Трудовом кодексе. Этот термин документально не подтвержден, но все же отдельные положения документа можно рассматривать как информацию, требующую внимания работодателя.

Стоит остановиться на статьях164 и 165, в которых говорится о «гарантиях» и « », обещаемых работнику. В Трудовом комплексе обозначены ситуации, при которых действуют данные преференции.

Гарантиями обозначаются средства, способы и пути обеспечения прав человека в сфере социально-трудовых взаимоотношений. Компенсациями считают выплаты, путем которых сотруднику возмещаются расходы, связанные с выполнением человеком определенных .

Важные гарантии касаются популярных процедур, обозначающих прием на работу, перевод на другую должность. Существуют преференции, обещаемые на государственном уровне в следующих случаях:

Сотрудник вынужден отправиться в командировку.
Становится иной география работы.
Работник вынужден выполнять операции государственного и социального характера.
Работник совмещает работу и учебу.
Сотрудник должен прекратить осуществление деятельности не по своей инициативе.
Человек отправляется .
Прекращает действовать договор по причине определенных обстоятельств.
Наниматель относится безответственно к своим обязанностям и не выдает своевременно .

Законная сторона

В каждой организации — своя система поощрений

Законом предусматриваются другие ситуации, при которых нанимающая компания должна выполнить определенные обязательства перед работником. Данные обязательства выполняются за счет нанимателя.

В исключительных случаях, когда совершаются операции государственного, социального назначения, компенсация может производиться за счет учреждений.

Основные обязанности работодателя, касающиеся компенсаций и гарантий, фиксируются в , они могут отражаться в контракте. Но данная информация чаще отражает инициативу работодателя, а не букву закона. Несмотря на личную инициативу нанимателя, обязательства, зафиксированные в договоре, являются обязательными к исполнению.

Перечисленные гарантии и компенсации и составляют социальный пакет, активно пропагандируемый нанимателями и прельщающий работников. Работодателю отводится роль ответственного исполнителя. Соцпакет не может предоставляться частично. Все компании, предлагающие различные формы занятости и схемы оплаты труда, должны исполнять законные обязательства.

На конкурентоспособность предприятий влияет уровень квалификации работников. Умелый специалист радушно встречается в любой компании. Его ценят и стараются обеспечить такому работнику достойную зарплату, которая не заставить его думать о смене места работы. Активно работают программы, формирующие социальные гарантии.

Многие бонусы не оговариваются в Трудовом кодексе, но такая мера поощрений быстро становится традиционной не только для специалистов высокой квалификации, но и для других работников определенной отрасли.

Если компании пренебрегает системой поощрения клиентов, она становится малопривлекательной для соискателей и занимает нижние позиции на рынке труда. Многие специалисты отдадут предпочтение компании, которой не безразлична жизнь сотрудников. Бонусы и программы лояльности – те факторы, которые говорят в пользу компании.

Привилегии, которые предоставляет полный соцпакет

Полный соцпакет — это хорошие условия для работников

Какие компенсации и меры поддержки работников популярны в России и ценятся сотрудниками многих компаний? Можно говорить о таких привилегиях:

Бесплатное питание;
Обеспечение сотрудников безлимитной сотовой связью;
Обеспечение сотрудников абонементами, позволяющими заниматься фитнесом;
Возмещение расходов во время перелета и путешествий во время отпуска;
Обеспечение возможности посещать бесплатно некоторые коммерческие учреждения медицинского характера.

Соцпакет для руководителей может оснащаться такими привилегиями:

Наличие автомобиля и личного водителя;
от компании;
Решение жилищного вопроса;

Сотрудники среднего звена могут претендовать на:

Бесплатное посещение фитнес-центров;
Бесплатное питание;
Оплата бензина;
Возможность получить беспроцентный займ.

Рядовые сотрудники могут рассчитывать на:

Питание;
Оплату проезда;
Спецодежду;
Финансовую компенсацию в отдельных ситуациях.

Здесь перечислены не все возможные меры поддержки: во многих компаниях соцпакет расширен другими интересными и важными предложениями, облегчающими жизнь работников. В некоторых фирмах финансовая поддержка распространяется и на членов семьи; в данном случае предоставляется возможность летнего отдыха.

Наряду с оплатой занятий физическими упражнениями может предлагаться посещение соревнований. В некоторых компаниях болельщики имеют возможность посещать чемпионат по футболу.

Соцпакет -это проявление заботы о сотрудниках!

В определение «полный соцпакет» может входить перечень компенсаций и привилегий, определяемых разными нормами. С одной стороны, содержание соцпакета может быть обусловлено информацией, содержащейся в актах федерального значения.

С другой стороны, особенности соцпакета могут зависеть от руководства конкретной компании, стремящейся привлечь на работу квалифицированные кадры. Российскому законодательству не безразлична судьба людей, вступающих в .

В Трудовом кодексе перечислены обязательства, которые работодатель имеет перед подчиненными. Они должны исполняться в обязательном порядке. Некоторые компании самостоятельно инициируют программы поощрения и новые обязательства, стимулирующие работников к качественной деятельности. Многие обязательства, включаемые в соцпакет, значительно облегчают жизнь работников, делают ее разнообразнее и насыщеннее.

Поэтому при трудоустройстве не лишним будет поинтересоваться о емкости соцпакета в конкретной компании и количестве привилегий, которыми наделяется работников на должности, которая вас привлекает. Ведь, возможно, вам придется ими пользоваться и получать поддержку от компании финансовыми средствами или другим путем.

А вот как получить соцпакет ИП, вы узнаете из тематического видео:

Составляющей льготных гарантий, утверждённых ФЗ от 17 июля 1999 года №178 является социальный пакет. Он включает в себя бесплатные лекарства, путёвку в санаторий и проезд к месту осуществления лечения. Можно получить данные услуги в натуральном или денежном выражении, причём соцпакет назначается сразу в виде перечисленных услуг, как только дали инвалидность.

Что входит в НСУ инвалидов

Человек с ОВЗ получает в качестве НСУ на безвозмездной основе следующие услуги :

Лекарства и необходимые медицинские товары, в том числе лечебное питание для детей, если есть рецепт от врача (есть перечень, установленный Правительством);

Путёвку в российский санаторий вместе с сопровождающим (если инвалид не может обойтись без посторонней помощи);

Перемещение в междугороднем транспорте и пригородном поезде до места оздоровления и обратно (сопровождающий инвалида 1 группы тоже пользуется данной возможностью).

Так как НСУ для инвалидов и льготников других категорий входит в ЕДВ, воспользоваться перечисленными преимуществами удастся при оформлении справки о назначении ЕДВ.

Отметим, что финансирование социальных услуг в минимальном объёме осуществляется за счёт средств из федерального бюджета. При этом в регионах представители власти могут принимать соответствующие акты, такимм образом устанавливая дополнительные услуги (это актуально, если доход льготника ниже прожиточного минимума и тд).

Как часто можно пользоваться НСУ

Жизненно необходимыми лекарствами нуждающийся должен обеспечиваться в количестве, установленном врачом. Что касается санаторного лечения, здесь есть свои нюансы. Например, вероятность получения путёвки каждый год маловероятна. Это объясняется тем, что закупка путёвок осуществляется на деньги, выделенные федеральными властями конкретно на соцпакет.

По известным данным ежегодно на путёвку для одного льготника выделяют примерно 1500 рублей, в то время как стоимость лечения в санатории обойдётся в 20000 рублей (средняя цена). Очевидно, что по факту путёвок закупают в 13 раз меньше (ориентировочно), чем нужно. Так формируется очередь из ожидающих на два-три года.

Ситуация с проездом немного проще: бесплатными билетами на передвижение в междугороднем транспорте обеспечиваются инвалиды со специальным бланком на руках. Бланк выдают в региональном минздраве (здесь же рекомендуют лечение в санатории). Очереди отсутствуют и сложностей с получением услуги обычно не возникает.

Получатели социального пакета

На набор бесплатных услуг вправе претендовать :

Инвалиды 1, 2 или 3 группы, в том числе дети-инвалиды;

Бывшие узники концлагерей, получившие на тот период травму, заболевание или иное увечье, спровоцировавшее инвалидность;

Военнослужащих, служивших от 6 месяцев, но не включённых в состав действующей армии во время ВОВ;

Лица, ставшие инвалидами по причине участия в боевых действиях:

Ветераны ВОВ и те, у кого есть статус жителя блокадного Ленинграда;

Пострадавшие в ходе выполнения атомных испытаний и от воздействия радиации;

Члены семей льготников.

В списке также присутствуют государственные служащие, которые получили группу инвалидности, исполняя свои обязанности. Речь идёт о :

Сотрудниках системы исполнения наказаний;

Военнослужащих и работниках полиции;

Трудившихся на военных объектах.

Алгоритм оформления НСУ

Потенциальному получателю помощи, имеющей вид НСУ, следует :

Подтвердить свою причастность к льготной категории;

Подготовить пакет документов, доказывающих право на льготы;

Обратиться в территориальный отдел ПФР по месту проживания.

Последний шаг можно осуществить, явившись лично. Также действует портал Госуслуг или МФЦ. Плюс, доступна почтовая связь. А тем, кто не способен в силу сложного состояния здоровья прибегнуть к одному из указанных способов обращения, специалисты рекомендуют привлечь законного представителя, действующего от имени заявителя по доверенности.

Документы передаются в ПФР, где находятся на рассмотрении до 30 дней. С принятым решением, начиная с момента его вступления в силу, претендент на НСУ должен ознакомиться в течение 5 дней. Если набор социальных услуг предоставляется, льготник может ими пользоваться в натуральном виде (для получения денежного эквивалента необходимо отказаться от НСУ).

Документы для получения пакета социальных услуг

Заявитель должен предоставить в ПФР :

Паспорт или вид на жительство;

СНИЛС и ИПР инвалида;

Заявление о назначении ЕДВ (форма выдаётся);

Просьбу о замене натуральных льгот деньгами в виде заявления (если на то есть желание);

Выписку из акта МСЭ, подтверждающую наличие проблем со здоровьем;

Удостоверение инвалида, участника ВОВ и тд;

Справку с указанием группы инвалидности или выписной эпикриз;

Приказ о привлечении к военным действиям (если это имело место);

Документы, подтверждающие нахождение в фашистском концлагере;

Справки от работодателя, если инвалидность стала следствием выполнения служебных обязанностей;

Бумаги об особых заслугах или званиях;

Номер расчётного счёта для перечисления денежной компенсации (при полном или частичном отказе от НСУ);

Доверенность (в случае привлечения к процессу третьего лица, то есть своего представителя).

Отказ от соцпакета

Чтобы не получать перечисленные выше услуги, но приплюсовать к своей пенсии определённую сумму, следует подать заявление в ПФР (точно также по месту жительства льготника). Обращение рассмотрят своевременно, если обратиться в территориальный отдел до 1 октября. Если отказ был оформлен один раз, ежегодный запрос не нужен (конечно, если нет необходимости в возврате натуральных льгот или отказе, например, не только от лекарств, но и от путёвки). В случае изменения своего решения заявление пишется повторно.

Соцпакет в денежном эквиваленте

Социальный пакет индексируется каждый год 1 февраля согласно уровню текущей инфляции и не подлежит обложению подоходным налогом. Таким образом, если отказаться от НСУ в полном объёме, начислят 1155,06 рублей . При этом на бесплатный проезд выделяется до 127,77 рублей, на лекарственные средства - около 889,66 рублей и, наконец, на санаторно-курортное лечение – до 137,63 рублей.

Стоит ли инвалиду отказываться от соцпакета

Принять решение о замене социальных услуг деньгами достаточно легко, если рассмотреть каждую из предоставляемых возможностей отдельно и по порядку.

Лекарства бесплатно . Если речь идёт о заболевании, при котором не нужны дорогие препараты (например, отсутствует конечность), можно не пользоваться льготой на бесплатные медикаменты. Но, скажем, при сахарном диабете требуется инсулин, который в рамках НСУ выдают бесплатно. Помимо этого есть другие сложные состояния, не позволяющие исключить такую услугу., поэтому по данному вопросу не помешает дополнительная консультация с врачом.

Путёвка в санаторий . Получать процедуры в санатории раз в два-три года - на первый взгляд, этого мало. Но простой подсчёт показывает, что за три года можно будет получить приблизительно 4500 рублей. Очевидно, что за указанную сумму 18-дневный отдых с питанием и лечением не приобрести (плюс, с инвалидами 1 группы едет сопровождающий).

Проезд к месту лечения . С учётом того, что поездка в санаторий явление нечастое, за три года можно упустить чуть больше 4000 рублей. То есть при наличии возможности доехать до места лечения за 200-300 рублей сохранять услугу особого смысла нет (как правило, в таких случаях лечебные учреждения находятся поблизости). Но посещение отдалённых городов (Москвы, Санкт-Петербурга и др) становится невыгодным. Тогда стоит по талону №2 получить специальные талоны на бесплатный проезд на поезде в обе стороны (сопровождающее лицо тоже считается).

В общем смысле социальный пакет для сотрудников – это перечень разнообразных льгот, гарантий и компенсаций, направленных на социальную поддержку персонала. В каждой организации этот перечень свой.

Российским законодательством практически никак не регулируется, что входит в социальный пакет. Работодатели сами определяют, что в него включать, а без чего можно обойтись.

Однако в условиях конкуренции на рынке труда фирмам приходится применять систему льгот и компенсаций, чтобы привлечь квалифицированных работников. Сейчас соискатели оценивают не только уровень заработной платы и престижность должности/компании, но и перечень того, что входит в социальный пакет работника.

Соцпакет – что в него входит?

Часто можно встретить понятия «стандартный социальный пакет» и «полный соц. пакет». Чем они отличаются?

Обычный социальный пакет включает в себя льготы, предоставляемые на государственном федеральном уровне. Они являются обязательными и не могут быть проигнорированы работодателем. В противном случае им может заинтересоваться трудовая инспекция.

В стандартный пакет, который гарантируется всем без исключения, входит:

оплачиваемый больничный лист;
предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска;
предоставление учебного отпуска;
предоставление отпуска по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребенком;
перечисления в Пенсионный фонд;
выплата налогов и страховых взносов;
предоставление обеденного перерыва и др.

Перечисленные социальные гарантии регламентированы Трудовым кодексом РФ. Непредоставление чего-либо из этого стандартного списка грозит работодателю административными санкциями.

Полный соц. пакет – что включает?

Не все фирмы-работодатели предлагают дополнительные льготы и социальные гарантии. Тем не менее, примерно 25 % компаний привлекают квалифицированные кадры посредством предложения полного соцпакета. Мы уже выяснили, что такое соцпакет при устройстве на работу, обеспеченный законодательством. Теперь разберемся, что включает полный соц. пакет.

Дополнительные льготы должны привлекать и мотивировать персонал.

Работодатели часто используют следующие преимущества:

оплата за обучение в ВУЗе, на курсах повышения квалификации и т.п.;
доставка сотрудников к месту работы и обратно или выплата компенсации за проезд;
предоставление места для проживания иногородним сотрудникам или выплата компенсации за аренду жилья;
приобретение сотруднику квартиры при условии, что он обязуется работать в компании определенное количество лет или предоставление кредита на покупку жилья на льготных условиях;
питание в обеденный перерыв за счет работодателя;
организация досуга персонала;
предоставление абонементов в спортзал, бассейн;
оплата путевок в санатории или дома отдыха;
дополнительное медицинское страхование;
денежные выплаты при наступлении важных событий – бракосочетание, рождение ребенка, смерть близкого родственника;
подарки на праздники, билеты на спектакли или новогодние елки для детей работников.

Это не исчерпывающий список. Работодатели обладают полной свободой в формировании социального пакета. Он может быть различным для разного уровня должностей.

Перечень всех льгот и компенсаций отражается в коллективном трудовом договоре или ином внутрифирменном документе.